a. Karyawan yang telah bekerja sela

a. Karyawan yang telah bekerja selama satu (1) tahun berhak mendapatkan cuti selama dua belas (12) hari. Dalam hal kontrak kerja karyawan lamanya satu (1) tahun, maka apabila yang bersangkutan berakhir hubungan kerjanya maka hak cuti tahunan dapat ditukarkan dengan uang.
b. Karyawan yang hendak mengajukan Cuti Tahunan, mengisi formulir permohonan cuti dan mendapatkan persetujuan dari atasannya paling lambat dua (2) minggu sebelum waktu pelaksanaannya.
c. Dalam hal keadaan yang mendesak dan dengan alasan yang dapat diterima oleh perusahaan, maka formulir permohonan cuti dapat dilampirkan setelah cuti tersebut dilaksanakan.
d. Kepala Bagian dapat menunda pelaksanaan cuti tersebut paling lama enam (6) bulan apabila tidak mengikuti ketentuan atau dikarenakan adanya kepentingan pekerjaan atau kegiatan perusahaan.
e. Jika karyawan tidak memiliki hak cuti atau habis hak cuti, tetapi ada hal yang mendesak untuk meninggalkan pekerjaan, dan jika mendapat ijin dari perusahaan maka dianggap ijin meninggalkan pekerjaan tanpa dibayar (unpaid Leave).
f. Cuti tahunan hanya berlaku untuk satu tahun, tidak dapat diambil di tahun berikutnya. Namun, dikecualikan hanya apabila pelaksanaannya tidak dapat dilakukan karena urusan Perusahaan.
g. Cuti tahunan dapat ditukar menjadi uang pada keadaan berikut ini.

結果 (日本語) 1:

a. 従業員 1 つ 1 年は 12 の 12 日間不在のままする権利のために働いています。1 つの 1 年の長さを従業員の雇用契約の面でし、一度彼の関係を終えたときに年次休暇資格交換できますお金のため。b. 従業員しなければならない年次を残して、不在のままリクエスト フォームを送信し、その実装の時間の前に少なくとも 2 つ 2 週間彼の目上の人の同意を得る。c. 緊急事態の場合、不在のまま後残すリクエスト フォームを添付することができ、会社に受け入れられる理由。d. ヘッド部分の支払利息や仕事の規定や、当社の活動に従っていない場合 6 6 ヶ月間の裂孔最長の実装を延期することができます。e. 従業員を残して右がないまたは賜暇権限が期限切れが、仕事を離れるの緊急の場合と場合それなしの仕事を残すためのアクセス許可と見なされる企業から許可を取得 （無給休暇） を支払います。f. 回は 1 年間のみ有効です、今後 1 年間撮影することはできません。ただし、その実装は、同社の業務のため実行できない場合にのみ除外されます。g. 年間のままには、次の状況でお金に交換できます。

結果 (日本語) 2:

A。1年間のために働いている従業員は、12（12）日間の休暇を受けることができます。契約社員1年の長さの点では、関係者が彼の関係はその後年次休暇の資格を現金に交換することができます終了後、あれば。
B。実装前の時間に、年次休暇の申請休暇申請用紙に必要事項を記入し、遅くとも2週間よりも彼らの上司から承認を得るないようにしたいの従業員。
C。休暇休暇が実装された後に緊急、会社に受け入れの理由の場合には、申請書を添付することができる。
dは。休暇の頭部は、ルールに従うかにより、会社の仕事や活動の関心にされていない場合、最長6ヶ月の実施を遅らせることがあります。
E。従業員は去る権利または疲れ資格はありませんが、そこに仕事を残すため緊急の課題であり、それは会社から許可を取得した場合、それが有料（無給休暇）せずに仕事を残すための許可とみなされた場合。
F。年次休暇は、1年間のみ有効です来年で撮影することができません。その実装が原因で会社の事務を行うことができない場合にのみ、しかし、除外。
グラム。年次休暇は、次の状況で現金に交換することができます。