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1. Apabila Perusahaan mengalami ker
1. Apabila Perusahaan mengalami kerugian besar yang mengakibatkan Perusahaan harus melakukan restrukturisasi ataupun harus ditutup, maka Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja.
2. Dalam keadaan tertentu perusahaan dapat secara terpaksa sesuai dengan keputusan dari Managemen perusahaan mengambil tindakan pengurangan/efisiensi karyawan yang pada akhirnya melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.
3. Dalam hal perusahaan terpaksa harus memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dengan alasan pengurangan/efisiensi maka perusahaan akan melakukan proses ini sesuai dengan ketentuan Undang-undang No.13 Tahun 2003 pasal 164 ayat 3.
4. Hal-hal yang tidak diatur pada ayat 1, 2 dan 3 diatas, akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat antara karyawan dengan managemen perusahaan.
2. Dalam keadaan tertentu perusahaan dapat secara terpaksa sesuai dengan keputusan dari Managemen perusahaan mengambil tindakan pengurangan/efisiensi karyawan yang pada akhirnya melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.
3. Dalam hal perusahaan terpaksa harus memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dengan alasan pengurangan/efisiensi maka perusahaan akan melakukan proses ini sesuai dengan ketentuan Undang-undang No.13 Tahun 2003 pasal 164 ayat 3.
4. Hal-hal yang tidak diatur pada ayat 1, 2 dan 3 diatas, akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat antara karyawan dengan managemen perusahaan.
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1. Apabila Perusahaan mengalami kerugian besar yang mengakibatkan Perusahaan harus melakukan restrukturisasi ataupun harus ditutup, maka Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja.
2. Dalam keadaan tertentu perusahaan dapat secara terpaksa sesuai dengan keputusan dari Managemen perusahaan mengambil tindakan pengurangan/efisiensi karyawan yang pada akhirnya melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.
3. Dalam hal perusahaan terpaksa harus memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dengan alasan pengurangan/efisiensi maka perusahaan akan melakukan proses ini sesuai dengan ketentuan Undang-undang No.13 Tahun 2003 pasal 164 ayat 3.
4. Hal-hal yang tidak diatur pada ayat 1, 2 dan 3 diatas, akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat antara karyawan dengan managemen perusahaan.
2. Dalam keadaan tertentu perusahaan dapat secara terpaksa sesuai dengan keputusan dari Managemen perusahaan mengambil tindakan pengurangan/efisiensi karyawan yang pada akhirnya melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.
3. Dalam hal perusahaan terpaksa harus memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dengan alasan pengurangan/efisiensi maka perusahaan akan melakukan proses ini sesuai dengan ketentuan Undang-undang No.13 Tahun 2003 pasal 164 ayat 3.
4. Hal-hal yang tidak diatur pada ayat 1, 2 dan 3 diatas, akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat antara karyawan dengan managemen perusahaan.
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1.会社が再編するか、閉鎖させ、私たちをもたらした大きな損失を被った場合、当社は、雇用関係を終了させることができる。
2。特定の状況では、企業は、順番に雇用の終了を行う従業員の/効率を低下させるための行動を取る管理会社の決定に適合するように強制されることがあります。
3。ケースで会社が削減/効率の理由による従業員の雇用を終了することを余儀なくされた、同社は2003年第164条第3の法13条の規定に従い、このプロセスを実行します。
4。パラグラフ上記1、2、3に規定されていない名所、従業員と管理会社の間で合意によって解決されます。
2。特定の状況では、企業は、順番に雇用の終了を行う従業員の/効率を低下させるための行動を取る管理会社の決定に適合するように強制されることがあります。
3。ケースで会社が削減/効率の理由による従業員の雇用を終了することを余儀なくされた、同社は2003年第164条第3の法13条の規定に従い、このプロセスを実行します。
4。パラグラフ上記1、2、3に規定されていない名所、従業員と管理会社の間で合意によって解決されます。
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