pada dasarnya, untuk pengajuan kerj

pada dasarnya, untuk pengajuan kerjasama dengan universitas yang manapun, persyaratan yang dibutuhkan adalah :
1. surat permohonan kerja sama untuk rekrutmen : antara perusahaan dengan carier development center universitas, yang dengan surat permohonan yang berlogo perusahaan + cap perusahaan + tanda tangan dari person in charge (hal ini berlaku sama untuk pengajuan permohonan tenaga kerja magang).
2. melampirkan brosur dalam bentuk hard copy untuk di tempelkan di majalah dinding kampus fakultas yang di tuju, dan iklan lowongan kerja dalam bentuk soft copy untuk di distribusikan ke website kampus dan mail list member fakultas yang dituju.(hal ini berlaku sama untuk prosedur tenaga kerja magang)
3.pemasangan iklan lowongan kerja di beberapa universitas, membutuhkan biaya, yaitu dengan periode pemasangan iklan yang sudah di tentukan, misalnya universitas-universitas negeri yang cukup terkenal (UGM, UI, ITB), universitas swasta biasanya tidak memungut biaya untuk pemasangan iklan lowongan kerja. ( untuk iklan tenaga kerja magang , baik universitas negeri, maupun universitas swasta, tidak membutuhkan biaya)
4. langkah awal untuk proses rekrutmen adalah mempersiapkan surat permohonan ke masing-masing universitas yang dipilih (surat permohonan tersebut harus sesuai ketentuan, yaitu: berlogo perusahaan + cap perusahaan + tanda tangan person in charge ), dan mengirim hard copy dan soft copy dari brosur lowongan kerja dan brosur tenaga kerja magang ke masing-masing universitas yang dipilih.
5. bila jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan dari satu universitas lebih dari 20 orang, maka universitas menganjurkan perusahaan mengadakan sesi presentasi yang di jadwalkan oleh universitas kepada mahasiswa dari fakultas-fakultas yang di inginkan dari universitas tersebut.presentasi yang di jadwalkan oleh universitas akan dipungut biaya standard untuk keperluan penyediaan ruangan dan fasilitas presentasi.

結果 (日本語) 2:

基本的には、大学との任意の協力の提出に必要な要件は次のとおりです：1。
。会社と担当者のスタンプ会社+
+署名を保有する同社のアプリケーションの手紙であるキャリア大学開発センター、（これは雇用インターンシップの申請の提出にも同様に適用される）の間で：募集のための協力を要請する手紙2。見出しに掲示板キャンパスの教員に掲載するためのハードコピーでパンフレットを同封し、ソフトコピーで求人広告は、問題の学部のキャンパスのウェブサイトやメールリストのメンバーに配布する。（これは、手順の従業員のインターンにも同様に適用されます
）いくつかの大学、コスト、指定された広告のすなわち期間、例えば、公立大学は非常に有名です（UGM、UI、ITB）で3.pemasangan求人広告は、私立大学では通常の投稿のために料金を請求作品。（雇用広告インターンシップ、いずれかの公立大学、私立大学ではなく、コストの場合）4。
採用プロセスのための最初のステップは、選択した各大学への書面による要求を準備することである（アプリケーションの手紙、すなわち、に従ってください：ロゴ会社+会社スタンプ+担当者の署名）、およびパンフレットジョブのハードコピーとソフトコピーを送信
選択した各大学への労働と見習いのパンフレット。5。労働の量は、大学は、同社がのための標準を請求します大学が予定されている大学のtersebut.presentasiの希望で教員から学生に大学によってスケジュールプレゼンテーションセッションを開催しましたお勧めします、大学から20人以上を必要としました部屋とプレゼンテーション設備を提供する目的。