Pasal 48Pemutusan Hubungan Kerja Pe

Pasal 48
Pemutusan Hubungan Kerja
Pengusaha, karyawan berusaha dengan segala upaya mengusahakan agar tidak terjadi pemutusan hubungan kerja, dalam hal segala upaya telah dilakukan, tetapi pemutusan hubungan kerja tidak dapat dihindari, maka maksud pemutusan hubungan kerja akan dirundingkan oleh Pengusaha dan karyawan yang bersangkutan dengan mengindahkan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
1. Pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan
a. Pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan dapat dilakukan baik atas permintaan karyawan atau Pengusaha dengan pemberitahuan sekurang-kurangnya 2 (dua) hari sebelumnya.
b. Karyawan tidak akan diberikan uang pesangon atau uang penghargaan masa kerja tetapi berhak atas uang penggantian hak dan uang pisah. Besarnya uang pisah diatur dalam pasal 63 ayat 2 peraturan perusahaan ini.
2. Pemutusan hubungan kerja karena berakhir hubungan kerja untuk waktu tertentu
a. Perjanijan kerja waktu tertentu berakhir dengan berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
b. Dalam hal hubungan kerja antara Perusahaan dengan karyawan untuk waktu tertentu akan berakhir dan Perusahaan bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir
c. telah memberitahukan maksudnya kepada karyawan yang bersangkutan.
d. Pelaksanaan PKWT tersebut berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
3. Pemutusan hubungan kerja atas kehendak karyawan (Pengunduran Diri).
a. Jika karyawan ingin berhenti bekerja dari Perusahaan maka diharuskan mengajukan permohonan secara tertulis 1 (satu) bulan sebelumnya kepada Divisi HRD melalui atasan karyawan yang bersangkutan.
b. HRD akan memproses pengunduran diri karyawan yang bersangkutan dan akan memberitahukan keputusan dari Pimpinan Perusahaan lebih lanjut.
c. Selama belum dapat persetujuan dari Perusahaan atau belum turun SK pengunduran diri, karyawan yang bersangkutan harus tetap melaksanakan aktivitas bekerja di Perusahaan.
d. Dalam hal tersebut maka karyawan mendapat uang penggantian hak dan uang perpisahan, besarnya uang perpisahan adalah sesuai dengan pasal 63 ayat 2 dalam peraturan perusahaan ini.
e. Apabila karyawan tidak melakukan proses pengunduran diri dengan semestinya sesuai prosedur yang berlaku, perusahaan tidak akan memberikanhak atas uang pisah.
4. Pemutusan hubungan kerja karena karyawan melakukan kesalahan yang termasuk kategori berat
a. Jika karyawan melakukan kesalahan yang termasuk kategori berat terhadap Perusahaan, akan dikenakan sanksi berupa pemutusan hubungan kerja dengan alasan mendesak yang dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
b. Jika PHK tidak diperlukan pemeriksaan lebih lanjut maka karyawan tersebut dibebaskan sementara dari tugas oleh Perusahaan dengan berpedoman pada UU No. 13 Tahun 2003
c. Dibawah ini diberitahukan ikhtisar tentang hal-hal yang termasuk kategori kesalahan yang dianggap besar/berat :
1). Menyebabkan diri sendiri atau orang lain terancam bahaya besar.
2). Melaksanakan pekerjaan tanpa hati-hati terus menerus sesudah diperingatkan beberapa kali sebelumnya.
3). Melakukan pekerjaan yang bukan menjadi tugasnya sampai menimbulkan bahaya dan atau tidak mengindahkan keselamatan diri sendiri dan atau karyawan lain.
4). Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan atau kepentingan negara.
5). Menganjurkan untuk melakukan tindakan gelap atau yang melanggar kesusilaan.
6). Berbuat sesuatu yang bertentangan dengan kesopanan atau melanggar kesusilaan di tempat kerja atau di tempat lain yang dapat berakibat buruk langsung maupun tidak langsung terhadap pekerjaan.
7). Memukul, menganiaya, menghina, memfitnah atau mengancam atasan atau bawahan atau teman sekerja di lingkungan kerja.
8). Mencuri, menipu, memalsukan dalam tulisan.
9). Menarik keuntungan pribadi, menggunakan milik Perusahaan, mengambil barang Perusahaan tanpa izin untuk diri sendiri, keluarga,saudara, teman atau golongan.
10). Merusak milik Perusahaan.
11). Merampas atau menggelapkan harta/uang milik Perusahaan.
12). Membocorkan rahasia Perusahaan atau menceritakan hal-hal yang dapat merugikan nama baik Perusahaan.
13). Berusaha menjatuhkan nama baik dan kedudukan sesama karyawan dengan jalan menghasut, memfitnah dan meyebarkan pamflet, isyu, tulisan dan lain sebagainya, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
14). Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menye-wakan atau meminjamkan barang-barang, dokumen atau surat-surat berharga milik Perusahaan secara tidak sah.
15). Melakukan kegiatan sendiri maupun bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerja dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan atau pihak lain yang merugikan Perusahaan.
16). Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untuk kepenting-an pribadi, golongan atau pihak lain.
17). Menerima pemberian atau hadiah dalam bentuk apapun secara langsung atau tidak langsung yang dapat mempengaruhi tindak tanduk dalam melaksa-nakan jabatan dan atau tugas pekerjaan.
18). Berkelahi atau membuat onar di lingkungan Perusahaan.
19). Membawa senjata tajam, senjata api, bahan peledak di lingkungan kerja Perusahaan tanpa izin Perusahaan.
20). Memasuki organisasi yang dinyatakan terlarang oleh Pemerintah.
21). Membujuk pengusaha atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu perbuatan yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan serta peraturan perundangan yang berlaku.
22). Melakukan perbuatan yang merupakan pelanggaran ketentuan Pemerintah
antara lain :
a). Membawa dan atau mempergunakan, meng-edarkan narkotika atau yang sejenis.
b). Membawa barang-barang lainnya ke/dari luar negeri atau ke/dari daerah lain secara melawan hukum.
c). Ketentuan Pemerintah lainnya.
23). Menyalahgunakan wewenang atau perbuatan lain yang bersifat menodai nama baik Perusahaan.
24). Minum minuman keras, mabuk di tempat kerja, membawa/ menyimpan/ menyalahgunakan/ meng-edarkan obat-obatan/ barang-barang terlarang misalnya NARKOTIKA dan sejenisnya.
25).Melakukan segala macam bentuk perjudian, bertengkar atau berkelahi dengan sesama karyawan/Pimpinan di dalam lingkungan kerja/ Perusahaan.
26). Melakukan tindakan asusila di lingkungan Perusahaan.
27). Melakukan tindakan yang dapat dianggap sebagai tindakan pelecehan seksual.
d. Karyawan yang diputus hubungan kerjanya berdasarkan alasan sebagaimana dimaksud pada ayat 4.c. pelaksana-annya berpedoman pada peraturan perundangundangan yang berlaku.
5. Pemutusan hubungan kerja karena atas keseimbangan dan keadilan
a. Dengan memperhatikan azas keseimbangan dan keadilan, karyawan dapat mengajukan permohonan pengakhiran hubungan kerja, apabila Perusahaan :
1). Melakukan penganiayaan, menghina secara kasar atau mengancam karyawan.
2). Membujuk atau menyuruh karyawan melakukan perbuatan yang bertentangan dengan undang-undang.
3). Tiga kali berturut-turut atau lebih tidak membayar upah tepat waktu yang telah ditentukan.
4). Melalaikan kewajiban yang telah dijanjikan kepada karyawan.
5). Tidak memberikan pekerjaan secukupnya kepada karyawan yang upahnya berdasarkan hasil perjanjian.
6). Memerintahkan karyawan untuk melakukan pekerjaan di luar yang diperjanjikan.
7). Memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, kesusilaan karyawan sedangkan pekerjaan tersebut tidak diketahui pada waktu perjanjian dibuat.
b. Dalam hal ini kepada karyawan tetap diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak lainnya sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
6. Pemutusan hubungan kerja karena rasionalisasi / efisiensi
a. Dalam hal terpaksa perlu dilakukan rasionalisasi di Perusahaan sehingga harus dilakukan pemutusan hubungan kerja maka pelaksanaannya sesuai peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
b. Kepada karyawan tetap yang terkena pemutusan hubungan kerja akan diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
7. Pemberhentian Kerja Karena Lanjut Usia (Purna Bhakti/Purna Karya)
a. Batas umur karyawan PT. Matsuyama Kigata Indonesia ditetapkan usia 55 tahun.
b. Bagi karyawan yang bertugas di lapangan/site (proyek) dengan mempertimbangkan usia produktif karyawan dan mengantisipasi dampak pengaruh usia terhadap keselamatan kerja di lapangan dan site (proyek) yang menuntut kesiapan fisik yang baik, maka bisa ditetapkan untuk purna bhakti/purna karya dini.
c. Karyawan yang telah mencapai usia 55 tahun diminta untuk meletakkan jabatan dan diberhentikan dengan hormat.
d. Bagi karyawan yang telah melampui batas ini, Perusahaan tidak boleh mempekerjakan lagi.
e. Kepada karyawan tetap yang di PHK karena lanjut usia akan diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku ditambah uang kebijaksanaan dari perusahaan.
f. Karyawan akan menerima hak-haknya dari JAMSOSTEK padasaat yang bersangkutan mencapai usia 55 tahun.
8. Pemutusan hubungan kerja karena sakit atau cacat jasmani/ rohani
a. Dalam hal seorang karyawan tidak mampu bekerja karena sakit atau cacat jasmani/rohani melebihi 12 (dua belas) bulan berturut-turut maka kepadanya dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja.

結果 (日本語) 1:

第四十八条雇用関係の終了すべての雇用者、従業員の努力努力は終了作業関係を避けることを向ける場合あらゆる努力がなされてが、労働関係の終了は避けられない、雇用主と従業員による労働関係の終了の意味がネゴシエートされますルール適用雇用法制について懸念しています。1 保護観察に雇用の終了執行猶予で a. 解雇がいずれかを行うことができます少なくとも 2 (2) の通知と従業員または雇用者の要求により、事前に日。b. 従業員退職金は与えられませんまたは雇用の支給期間がお金償還権に権利があるし、お金を分割します。金分割の大きさは、会社の規則の記事 64 項で規制されています。2. 一定の協力関係を終了後、雇用関係の終了a. Perjanijan 与えられる仕事時間は仕事契約の期間の満了で終了します。b. 特定の時間のための従業員と企業間の協力関係が切れるイベントと会社特定契約、最長 7 (7) 一定の仕事契約の有効期限が切れる前に数日の作業時間を延長しようとしています。c. 当該従業員に通知しています。d. 法令に基づく PKWT の実装です。3. 従業員 (辞任) の意志を労働関係の終了。a. 場合従業員の会社から仕事を停止したいし、書面で申請する必要がある従業員のトップに人材育成部門に 1 ヶ月の予告は心配。b. HRD 従業員の辞任問題を処理、さらに会社のリーダーシップの決定をご連絡いたします。会社の承認中に c. ができていないまたは SK の辞任は落ちなかったが、職員のまだ会社の活動を遂行する必要があります。d. 従業員が交換用右手お金と分離のお金を取得します、イベント、お金分離の大きさは会社の規則第六十四条第二項の規定によりです。e. 従業員が動作しない場合正しく該当する手順に従って、退職手続、会社はお金を分離の上ない memberikanhak をします。4. 解雇従業員が重いカテゴリー含まれてミスを犯したのでa. 従業員が会社に対して重量のカテゴリを含むミスを犯した場合は、適用法令に従って実施された緊急の理由は雇用の終了の形で罰せられるでしょう。b. 解雇しないでくださいさらに検査が必要な場合社 2003 年号第 13 条に基づく義務を免除従業員下記 c は、大型・重量のあるエラーのカテゴリに属しているものの概要を通知しました。1。) 自分や他人の大きな危険を引き起こします。2). せず事業を注意深く継続的に後数回前に警告されていました。3.) および他の社員や自分の安全を無視または、危険に彼の義務ではなく作業を行います。4. 虚偽の情報を提供する) または会社の不利益または状態の興味に見せかけています。5). 品位や暗闇に違反する行為を行うことをお勧めします。6。) 良俗に反して何か仕事に対して直接または間接的に悪いで起因できる仕事や他の場所での良識に違反します。7). 打撃、痴漢、侮辱、中傷または脅迫の上司や部下や職場の同僚。8) 盗む、欺く、書面偽造します。9). 自分自身、家族、親類、友人またはグループの許可なく会社を取った会社のプロパティを使用して、個人的な利益を興味深いします。会社の被害財産権 10.)。11) 握られたまたは横領プロパティ/お金は、会社に属しています。12). 会社の流出や会社の評判に有害であることができることを教えてください。良い名前と方法で仲間の従業員の位置をドロップしようとして 13.) 扇動、けなすし、作業環境の内外にパンフレットは、以下の問題などを送信します。14) します。 所有、販売、購入、抵当、または物品、文書または違法会社に属する有価証券を提供する和漢を貸します。単独で、または一緒に、友達や同僚、部下との個人的な利益、その他の当事者又は会社の犠牲にして作業環境外に活動をやって 15.)。16). プライベート、kepenting、または他の党に彼の義務の行使にも何らかの形で不正な請求を行います。17). 直接または間接的にギフトまたは任意の種類のギフトを受け取る、melaksa ナカンテクノ位置またはジョブの職務に従う角に影響する可能性があります。18). 格闘または企業環境で問題を作るします。19). 鋭い武器、銃器、爆発物、会社の承諾なしに当社の作業環境で。20). 組織が政府によって違法宣言されている入力してください。21). 該当する法規制と同様、法律や道徳に反して何かをするビジネスマンや同僚を説得。22). 政府の規定違反である行為を行うとりわけ。a). を運ぶや使用、または類似の麻薬を欠場します。b) 他のキャリーに/から海外や他の地域へ法律反対しています。c). その他の政府の規定。23) 権限または会社のよい名前を変色、その他の行為を虐待します。24). 麻薬など薬物/違法な物品を運ぶ/保存/虐待/「ミスで飲むお酒を飲みます。25)。ギャンブル、主張や会社の仲間の従業員/リーダーシップ/作業環境との戦いの形のすべての種類を行います。26). 企業環境で悪意に満ちた行動を行います。27). 性的いやがらせの行為として考慮することができますアクションを行います。第 4 いう理由に基づいてうまく関係を終了した d. 従業員。 そのスキル perundangundangan に基づく c. 規則を実装します。5. トップ バランスと公平性から労働関係の終了a. バランスと公平性、従業員の原則を斟酌は、場合会社は雇用関係の終了を適用できます。1.)、迫害を行う侮辱失礼や脅迫の従業員であります。2。) 説得するまたは従業員が法律に反している行為を実行に言った。3. 3 回連続で) またはよりは時間賃金を払っていません。4.) の従業員に約束されている義務を無視します。5.) 契約の結果に基づいて従業員に賃金が味に仕事を与えることはありません。6。)、交換以外の作業を実行する従業員を命じた。7). Memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, kesusilaan karyawan sedangkan pekerjaan tersebut tidak diketahui pada waktu perjanjian dibuat. b. Dalam hal ini kepada karyawan tetap diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak lainnya sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku. 6. Pemutusan hubungan kerja karena rasionalisasi / efisiensi a. Dalam hal terpaksa perlu dilakukan rasionalisasi di Perusahaan sehingga harus dilakukan pemutusan hubungan kerja maka pelaksanaannya sesuai peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku. b. Kepada karyawan tetap yang terkena pemutusan hubungan kerja akan diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku. 7. Pemberhentian Kerja Karena Lanjut Usia (Purna Bhakti/Purna Karya) a. Batas umur karyawan PT. Matsuyama Kigata Indonesia ditetapkan usia 55 tahun. b. Bagi karyawan yang bertugas di lapangan/site (proyek) dengan mempertimbangkan usia produktif karyawan dan mengantisipasi dampak pengaruh usia terhadap keselamatan kerja di lapangan dan site (proyek) yang menuntut kesiapan fisik yang baik, maka bisa ditetapkan untuk purna bhakti/purna karya dini. c. Karyawan yang telah mencapai usia 55 tahun diminta untuk meletakkan jabatan dan diberhentikan dengan hormat. d. Bagi karyawan yang telah melampui batas ini, Perusahaan tidak boleh mempekerjakan lagi. 高齢者が退職金を与えられるために会社から該当する雇用の法律に加えて、お金の知恵の規則に従い償還権利の賞お金は期間働いて解雇は、従業員に大腸菌。f. 従業員は彼の権利を受け取る心配の padasaat JAMSOSTEK から 55 の年齢に達する。8. 病気や物理的な障害/精神的な作業の終了a. は、従業員が病気や物理障害/精神を超えて 12 (12) 連続ヶ月後、彼に働くことができる場合に、仕事関係の終了を行うことができます。

結果 (日本語) 2:

第48条
終了
雇用主は、従業員があらゆる努力がなされているが、レイオフを回避することができない場合には、雇用の終了を回避しようとしているすべての努力と努力しておりますが、その後の雇用の平均終了が点に関係雇用主と従業員がネゴシエートされます適用可能な雇用法案。
1。保護観察の雇用の終了
A。保護観察の雇用の終了はどちらか事前に少なくとも2（2）日の予告を持つ従業員や起業家の要求に応じて行うことができる。
B。従業員は退職金やチップは与えられませんが、補償賃金と退職金を受ける権利を有します。退職金の額は、この社内規程第63条第2項に規定する。
2。雇用の終了雇用関係は、一定の時間のために終わっているため
、A。Perjanijan一定時間作業は、作業、契約の満了で終了します。
B。一定時間会社と従業員間の協力関係の面で期限切れとなり、当社は、雇用契約は、指定した時間の雇用契約の期限が切れる前に、遅くとも7（7）日以上、時間を指定していない拡張する予定で
Cを。。当該従業員に意思を通知した
D。力の法律に基づいてPKWT実装。
3。従業員の裁量で雇用の終了（辞任）。
。従業員は会社の作業を停止する場合は、関連する従業員の上司を通じて前HRDディビジョン1（1）月の書き込みに適用する必要がある。
B。HRDは、問題の従業員の辞任を処理し、さらに会社の会長の決定を通知します。
Cを。当社の承認の際にことができていないか、SKの辞任を落としていない、当該従業員は活動が会社で働いて実装するために継続する必要があります。
D。このような場合には、従業員が報酬を支払うとお金の別れを取得し、別れはこの会社の調節における第63条第2項に従った金額です。
電子。従業員が適切な場合には、該当する手順に辞任の処理を行わない場合、会社は退職金にmemberikanhakません。
4。雇用の終了は、従業員は、重量区分の含ま間違えたため
Aを。従業員が当社に対する重量区分を含んで間違いをした場合、理由に解雇に責任を負わないものと適用される法律に従って行うよう求めた。
B。レイオフは、さらに検討を必要としない場合、従業員はランク法に基づく当社による義務を免除されている間 13 2003
C。以下の概要では、主要なエラー/重量と考えられているカテゴリが含まれている事項について通知されます：
1）。大きな危険に自分自身や他人を引き起こす。
2）。連続した後に慎重にせずに作業を行う前に、数回警告した。
3）。義務危険をもたらすし、心に留めていないか、または自分自身や他の従業員の安全ではない作業。やって
）4。虚偽または会社の損害または状態の利益に偽造。
5）。違法行為や人の良識に違反を実行することをお勧めします。
6）。良識に反する何かをするか、職場で、または悪影響を仕事に直接的または間接的に影響する可能性が他の場所で良識に違反している。
7）。打つ、職場で上司や部下や同僚の中傷や脅迫、侮辱、迫害。
8）。書面で改ざん、不正行為、窃盗。
9）。面白い個人的な利益は、当社の使用は、当社があなた自身のために許可を得ずにアイテムを取った、家族、親戚、友人やグループ。
10）。会社。の財産損傷する
11）。当社が所有するプロパティ/お金をつかむか、横領。
12）。企業秘密を漏らし又は当社の良い名前を損傷するおそれのあるものを教えてください。
）13。両方の内側と職場。外で、中傷、扇動により同僚の評判とステータスをダウンさせるなどパンフレット、問題、書き込みとを普及しようとしている
14）。不法当社の文書や有価証券、保有、販売、購入、ポーン、ホン·和漢または商品を貸す。
15）。上司、同僚、部下や個人的な利益、クラスまたは当社に不利な他の当事者の目的のための作業環境内と外の他の人と単独で、または一緒に活動をしている。
16）。kepentingの個人、グループ、または他の当事者への義務にどのような種類の不正請求を行ってください。
17）。このような位置や職務を達成しmelaksaに行動に影響を与える可能性があり、直接または間接的にいかなる種類の贈り物やプレゼントを受け入れる。
18）。ファイティングまたは当社との間にトラブルになっています。
19）。当社の同意を得ずに作業環境当社で鋭い武器、銃器、爆発物を運ぶ。
20）。政府が非合法組織。入力する
21）。法律や道徳など、関係法令に反する行為を行うために雇用主や同僚を説得。
22）。政府の規定の違反を構成する行為の実行
とりわけを、：
A）。持参し、または使用して、循環麻薬または類似をクリックする。
B）。へ/海外からまたはに他のアイテムを持参/法律に反する他の領域から。
C）。他の政府の要件。
23）。当局又は当社の良い名前を変色されているその他の行為の不正使用。
24）。仕事で酔って飲む、、/ストアを運ぶ/循環薬/禁止項目例えば麻薬などをクリック/悪用。
25）.Melakukanギャンブルのすべてのフォーム、または口論に仲間の従業員/リーダーとの戦い作業環境/会社。
26）。当社で不道徳な行為をコミットします。
27）。セクハラの行為とみなすことができるアクションを実行します。
D。従業員は、段落4.C.にいう理由で終了しました 力の法令に基づく執行ネス。
5。バランスと正義のために雇用の終了
A。バランスと公平性の原則の下で、従業員は会社の場合は、雇用の終了を申請することができます：
1）。虐待、ほぼ侮辱や脅迫従業員。
2）。説得または法律に反して行動する社員を送ってください。
）3。三行の倍以上の時間に賃金を払っていないと判定された。
4）。従業員に約束されている。無視債務
5）。その賃金協定の結果に基づいて従業員に十分な仕事を提供しないでください。
6）。契約外の作業を実行するために、従業員に指示した。
7）。作業は合意がなされた時点で知られていない間生命、安全、健康、道徳の従業員を危険にさらす仕事を提供。
B。この場合、永久的な従業員は、適用可能な雇用の法律に基づいて退職金、チップと補償の他の権利を与えられた。
6。合理化/効率による雇用の終了
A。会社で強制合理化の場合には、雇用の終了を行わなければならないこれを行うには、労働法令の適正な実施が必要である。
B。レイオフの影響を受けて正社員に適用可能な雇用の法律に基づいて退職金、チップと補償が与えられます。
7。雇用終了年配者（プールナバクティ/退職）ので、
A。PTの従業員の年齢制限。松山Kigataインドネシアは55年の年齢を設定します。
B。フィールド/サイト（プロジェクト）のアカウント、従業員の年齢を考慮し、良好な物理的準備が必要なフィールドの安全上の年齢の影響の影響とサイト（プロジェクト）の予想で提供し、従業員のためには、初期の作品の後に/アフター·バクティに設定することができます。
C 、55歳の年齢に達している従業員が辞職するように求めていたと名誉を排出した。
D。この制限を超えている従業員のために、当社は再び雇われないことがあります。
E。正社員への高齢者のために解雇された適用可能な雇用法案に加えて、会社のお金の方針に従い、退職金、チップと補償が与えられます。
F。従業員は55歳の年齢に達する懸念padasaat Jamsostekから自分たちの権利を受け取ることになります。
8。病気や身体障害/精神的に起因する雇用終了
。従業員はその後、彼はレイオフを行うために12（12）ヶ月連続で超え病気や身体障害/精神的に仕事ができなくなった場合。