1. Perusahaan dapat memberikan ijin

1. Perusahaan dapat memberikan ijin tidak masuk kerja / ijin meninggalkan tugas tetapi tidak dibayar upah dikarenakan alasan pribadi atau hal lain yang mendesak dengan disertai alasan dan keterangan yang sah.
2. Pengecualian hal diatas apabila karyawan tersebut masih memiliki sisa hak cuti, maka dapat dibayar upah dengan mengurangi hak cuti.
3. Perhitungan atas upah yang tidak dibayarkan adalah sebagai berikut :
Upah tetap ÷ 30 hari × hari tidak masuk

結果 (日本語) 2:

1.当社は、エントリの理由から、法的な説明に個人的な理由や緊急性のその他の事項のために賃金を支払ったタスクを残すが、ないように労働許可/許可を与えることはできません。
2。上記の例外は、従業員がまだ残りを残す権利を有する場合には、エンタイトルメントを低減することによって賃金を支払うことができる。
3。支払われた賃金の計算以下の通りである。
賃金は×日から30日÷残る