4. Perusahaan menetapkan Standar Up

4. Perusahaan menetapkan Standar Upah/Rentang (Range) Upah Minimum dan Maksimum pada tiap tingkat Golongan.
5. Penetapan Standar Gaji/Rentang (Range) Upah Minimum dan maksimum ditetapkan melalui Surat Keputusan tersendiri.
6. Peninjauan upah karyawan tetap dilaksanakan dengan mempertimbangkan kemampuan Perusahaan.
Pasal 10
Insentive
Yang dimaksud dengan Insentive adalah balas jasa berupa uang atau bentuk lain diluar gaji
sehubungan dengan status penugasan/ kepegawaian/pangkat/golongan karyawan dalam
Perusahaan. Tunjangan-tunjangan tersebut bersifat tidak tetap. Bentuk-bentuk Tunjangan yang diberikan Perusahaan yaitu:
1. Insentive Kedisiplinan kehadiran :
a. Insentive kedisiplinan kehadiran diberikan berdasarkan kehadiran karyawan dan berlaku bagi karyawan yang bertugas di kantor pusat.
b. Perhitungan kehadiran berdasarkan Jatuh tempo (cut of date) dari tanggal sebelas bulan berjalan sampai dengan tanggal sepuluh bulan berikutnya.
c. Insentive kedisiplinan kehadiran dibayarkan bersamaan dengan penggajian setiap akhir bulan berikutnya.
2. Insentive Penugasan Proyek :
a. Insentive Penugasan Proyek adalah insentive yang diberikan kepada karyawan H.O selama ditugaskan dan hadir berdasarkan absensi di proyek.
b. Insentive Penugasan Proyek diberikan berdasarkan hari masuk kerja.
c. Insentive Penugasan Proyek tidak dibayar jika karyawan tersebut tidak bekerja oleh karena ke tidak hadiran (absen), permisi, cuti meninggalkan lokasi proyek.
d. Insentive Penugasan Proyek tetap diberikan jika karyawan tidak hadir karena sakit, dinas luar atau hari yang diliburkan berdasarkan hari libur nasional yang ditetapkan Pemerintah Pusat dan atau PEMerintah DAerah setempat.
e. Insentive Penugasan Proyek hanya berlaku untuk lokasi-lokasi proyek domestik.
f. Insentive Penugasan Proyek diperhitungkan dan dibayarkan bersamaan dengan
pembayaran gaji bulan berikutnya, dengan periode perhitungan dari Tanggal 11 bulan
berjalan sampai dengan Tanggal 10 bulan berikutnya.
g. Insentive Penugasan Proyek belum dibayarkan kepada karyawan yang belum hadir dan
bekerja di lokasi proyek walaupun sudah mendapatkan Surat Penugasan.
h. Penetapan besarnya nilai Insentive Penugasan Proyek ditetapkan melalui Surat
Keputusan Direksi tersendiri.
3. Tunjangan Hari Raya (THR) :
a. Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan dalam rangka merayakan hari besar keagamaan masing-masing.
b. Hari Raya keagamaan yang dimaksud pada ayat 3.a. di atas adalah Hari Raya Idul Fitri, bagi karyawan yang beragama Islam, Hari Raya Natal bagi karyawan yang beragama
Kristen Khatolik dan Protestan, Hari raya Nyepi bagi karyawan yang beragama Hindu
dan Hari Raya Waisak bagi karyawan yang beragama Budha.
c. Besarnya THR ditetapkan sebagai berikut:
1). Masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih namun kurang dari 1 (satu) tahun diberikan
secara pro rata.
2). Masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih diberikan sebesar 1 (satu) bulan upah pokok
ditambah tunjangan tetap sesuai Permenaker No. Per. 04/Men/1994.
d. Pemberian THR dilakukan selambat-lambatnya 1 (satu) minggu sebelum Hari Raya.
e. THR tersebut dimasukkan dalam Anggaran Biaya (Budget) Perusahaan setiap tahun.
Pasal 11
Kerja Lembur
1. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang melebihi waktu kerja biasa pada hari-hari kerja, atau karena melakukan pekerjaan diluar jam kerja normal atas perintah atasan yang berwenang yang dilakukan untuk kepentingan Perusahaan.
2. Kerja lembur dilakukan dalam hal-hal mendesak sebagai berikut:
a. Dalam menyelesaikan pekerjaan yang membutuhkan penyelesaian segera untuk
kepentingan Perusahaan.
b. Dalam penyelesaian pekerjaan-pekerjaan yang dapat mengakibatkan kerugian besar
bagi Perusahaan, Negara dan ataupun masyarakat jika tidak diutamakan.
c. Bilamana seorang karyawan regu bergilir harus melanjutkan pekerjaannya, karena penggantinya berhalangan.
d. Dalam keadaan darurat seperti misalnya; kebakaran, kebanjiran, peledakan dan lain sebagainya.
3. Perhitungan upah lembur mengikuti ketentuan yang tertuang dalam Kepmenakertrans No Kep. 102/MEN/VI/2004.
4. Karyawan dengan pangkat Officer ke atas tidak diberikan upah lembur, meskipun melakukan kerja lembur, karena telah mendapat upah yang lebih tinggi hal tersebut berpedoman pada Kepmenakertrans No. Kep.102/MEN/VI/2004.
5. Kerja lembur tidak diberikan dalam kaitan perjalanan dinas yang menginap. Bagi non staff dan diatur dalam peraturan perjalanan dinas.
Pasal 12
Waktu dan Cara Pembayaran Upah
1. Pembayaran upah dilakukan pada tiap-tiap akhir bulan setelah karyawan
memberikan/menyelesaikan hasil pekerjaannya.
2. Seluruh pembayaran upah karyawan H.O dilakukan melalui rekening di Bank yang ditetapkan Perusahaan, dengan demikian setiap karyawan harus memiliki nomor rekening di Bank tersebut atas nama sendiri yang pengurusan (registrasi) awalnya dilakukan secara kolektif oleh Perusahaan.
3. Jika oleh karena sesuatu hal, pembayaran upah dapat dibayar-kan kepada pihak ketiga atau ke nomor rekening lain atas nama pihak ketiga harus disertai surat kuasa dari karyawan.
4. Karyawan wajib memberitahukan terlebih dahulu kepada Perusahaan jika hendak melakukan penutupan/penggantian nomor rekening.
Pasal 13
Pajak Penghasilan (PPh. Pasal 21)
1. Gaji serta insentive-insentive lainnya yang diterima oleh karyawan Kantor Pusat adalah bersih ( netto ).
2. Karyawan wajib memiliki NPWP Pribadi sesuai dengan Undang Undang Perpajakan No.36 Tahun 2008.
BABIII
PENUGASAN DAN MUTASI KARYAWAN
Pasal 14
Rotasi dan Penugasan Karyawan
Mengingat PT. MATSUYAMA KIGATA INDONESIA bergerak dalam bidang jasa pengerjaan logam dan presisi, dan untuk mendayagunakan tenaga kerja serta untuk mencapai tujuan operasional perusahaan, Perusahaan berwenang untuk merotasi dan menugaskan semua karyawan ke tempat atau bagian lain, maka kepadanya diberlakukan aturan penugasan sesuai ketentuan Perusahaan. Mekanisme rotasi karyawan mencakup penugasan, penarikan dan pelepasan tugas diatur sebagai
berikut:
1. Karyawan siap dan bersedia menerima tugas rotasi, yaitu perputaran tugas dengan tujuan untuk menambah pengetahuan tentang tugas-tugas yang berbeda dan praktek berbagai macam keahlian (skill) dan keterampilan manajerial.
2. Karyawan siap dan bersedia menerima melaksanakan penugasan, yaitu
Melaksanakan atau mengerjakan proyek di seluruh lokasi baik didalam maupun di luar negeri sesuai dengan apa yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya.
3. Jika rotasi dan atau penugasan membutuhkan biaya perjalanan, maka diberikan Surat Perintah Jalan (SPJ) yang diatur tersendiri dalam ketentuan atau Prosedur Perjalanan Dinas.
4. Bagi karyawan yang mendapatkan tugas Rotasi dan atau Penugasan, maka kepadanya diberikan Surat Penugasan.
5. Setelah dikeluarkannya Surat Penugasan, Perusahaan akan memberikan seluruh hak-hak karyawan yang telah menjadi konsekuensi karena timbulnya Surat Penugasan.
6. Kewajiban karyawan yang di rotasi dan atau ditugaskan adalah:
a. Melaksanakan pekerjaan yang diberikan dengan sebaik-baiknya sesuai dengan tugas,
wewenang dan tanggung jawabnya (Scope of work, Responsibility & Authority).
b. Menjalankan semua aturan-aturan yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.
7. Setelah menyelesaikan tugas Rotasi dan atau Penugasan, karyawan wajib membawa dokumen-dokumen untuk diserahkan kepada HR & GA Department Head Cc: FAT & Admin Director di Kantor Pusat yaitu :
a. Surat Pelepasan Tugas yang ditandatangani oleh pimpinan tertinggi di bagian/proyek
tempat bertugas yang dilampiri data-data:
1). Uraian tugas/deskripsi tugas-tugas yang telah dilaksanakan yang diuraikan secara singkat, jelas dan benar.
2). Training-training yang pernah diikuti selama tugas/ penugasan.
3). Resume klaim pengobatan.
4). Catatan cuti karyawan.
Pasal 15
Perjalanan Dinas Karyawan
1. Perjalanan dinas adalah perjalanan (travelling) yang dilakukan oleh karyawan atas dasar surat perintah dari atasan yang berwenang atau Perusahaan, baik perjalanan di dalam negeri atau ke luar negeri dan tidak melebihi 5 (lima) hari kalender.
2. Apabila karyawan melakukan perjalanan dinas selama 5 (lima) hari kalender tetapi masih dibutuhkan keberadaanya ditempat dimana karyawan tersebut bertugas, maka surat perjalanan dinas dapat diperpanjang maksimum selama 5 (lima) hari kalender selanjutnya dan setelah itu tidak dapat diperpanjang lagi. Ketentuan mengenai perpanjangan ini harus mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang.
3. Perjalanan dinas terdiri dari:
a. Project Trip: adalah perjalanan dinas yang sepenuhnya berkaitan dengan tugas-tugas proyek
b. Business Trip: adalah perjalanan dinas berkaitan langsung dengan pengembangan bisnis perusahaan dan tidak berkaitan dengan lokasi proyek tertentu.
4. Ketentuan perjalanan dinas dan sarana perjalanan dinas seperti akomodasi, transportasi, biaya pengganti makan dan lain-lain diatur tersendiri dalam Prosedur Perjalanan Dinas.
Pasal 16
Mutasi Antar Perusahaan
1. Perusahaan berwenang untuk mengalih tugaskan karyawan dari dan ke Perusahaan lain yang masih tergabung dalam Kelompok Group PT MATSUYAMa pada jabatan-jabatan tertentu demi pemanfaatan tenaga kerja serta tercapainya tujuan operasional Perusahaan secara efisien dan menyeluruh yang didasarkan atas kesepakatan
Dengan karyawan bersangkutan dengan tidak mengurangi hak-hak karyawan yang bersangkutan.
2. Pengalih tugasan/mutasi adalah mekanisme perpindahan tugas karyawan dari PT. MATSUYAMA KIGATA INDONESIA ke anak Perusahaan atau sebaliknya yang didalamnya mencakup perubahan posisi, status kepegawaian, kompensasi dan benefit serta tugas dan tanggung jawab.

結果 (日本語) 1:

4. 当社は、賃金/範囲 (範囲) の標準を設定して最小値と各最大賃金レベルのクラス。5. 標準給与/賃金の範囲 (範囲) 最小値の割り当て、および決定書を通じて確立された最大。6. レビュー正社員の賃金は、会社の機能を考慮して実施されました。第 10 条くすみインセンティブはまたは外給与の他の形態のお金の形で報復割り当て/雇用/ランク/、従業員の状況について会社です。慰謝料慰謝料は固定されていません。すなわち、企業を与えられた手当の他の形態:1. くすみ規律存在:a. 与えられたくすみ規律出席は従業員の存在に基づいており、セントラル オフィスにサービスを提供する職員に適用されます。次の 10 ヶ月の日に駆けつけて 11 月の日付から成熟 (日付のカット) に基づいてプレゼンスの b. 計算。c. くすみ規律出席を来月の両端の給与と並行して支払った。2. くすみプロジェクトの割り当て:a. プロジェクト割り当てするインセンティブは、プロジェクトで出席に基づいて、受託および存在中に h. o. の従業員に与えられます。* くすみ割り当てプロジェクト当日入場の提供します。c. (欠席の) ない hadiran のため従業員が動作しない場合、くすみ割り当てプロジェクトは支払われない、すみません、プロジェクトの場所を残す残します。d. プロジェクトの割り当てのまま従業員に病気、外部のサービスや 1 日に不在だった場合、インセンティブが与えられるは、中央政府と地方政府に割り当てられている国民の祝日に基づく閉鎖されたか。e. 建築プロジェクトの割り当ては、国内プロジェクトの場所にのみ適用されます。f. くすみ割り当てプロジェクト計算と支払と同時に、計算日から 11 ヶ月の期間で来月、給与の支払い次の月の 10 日まで徒歩。g. くすみ割り当てプロジェクトはまだ人出席していない従業員に支払われているとそれは文字の割り当てを取得されているにもかかわらずプロジェクトのサイトで動作します。h. プロジェクト割り当てする手紙によって定義された値の大きさの定量取締役会の決定。3. 慰謝料お祭り (THR)。a. 会社は、特典祝賀会 (THR) 従業員をそれぞれ宗教的な祝日を祝うために提供します。上記 3 項 a で呼ばれる b. 宗教饗宴日は Idul Fitri、イスラム教徒である従業員の従業員をクリスマスのごちそうKhatolik キリスト教、プロテスタント、ニュピはヒンズー教徒である従業員の休日します。そして仏教では従業員の Vesak 日。c. 木の大きさは次のように設定。雇用 3 3 ヶ月またはよりしかしより小さい 1 (1) 1.) 期間を指定された年按分。2). (1) ヶ月賃金主食の 1 によって与えられた作業期間 1 年以上プラス手当残った適切な Permenaker 号あたり 04/男性/1994年。ごちそうの前に 1 つ 1 週間よりも後に行われる THR の d. 付与。毎年コスト予算 (予算) の企業に含まれる THR 大腸菌。第 11 条超過作業時間1. 残業、会社の利益のために当局が実施した上司の命令で通常の勤務時間に仕事をする、平日や期限の正規の勤務時間を超える従業員によって実行される作業は。2. 残業緊急事項で次のように行われます。a. 作業を完了する必要が完了、すぐに会社の利益。巨大な損失が発生することができます作品の完成の b.企業、国家と社会のそれは優先順位を行われない場合、または。c. 従業員を通過するとき、チームは彼の後継者はすることができませんでした、その作業を続けるべきです。d. 緊急時などに。火災、浸水、ブラスト等。3. Kepmenakertrans いいえ Kep に含まれる規定に従って残業賃金の計算。102/ダウンロード/VI/2004 年。4. 役員の上のランクを持つ従業員は、Kepmenakertrans 号に基づいているより高い賃金を得たので超過作業をやっているにもかかわらず、残業賃金を与えられていません。KEP。 102/ダウンロード/VI/2004年。5. 超過作業は付与点旅行で滞在していません。非スタッフと旅行代理店の規則で定める。第 12 条時間と賃金の支払方法1. 賃金の支払い、従業員翌月の各端で行われます彼の仕事の結果の提供/完全な。2 会社に割り当てられている銀行の口座を通じて行われた h. o. の従業員の賃金のすべての支払、従ってすべての従業員数がありますアカウントに代わって独自の管理 (登録) もともと会社が一括して行う銀行で。3. 場合、それのための賃金の支払いは第三者に支払われる権利をすることができます。 または他のアカウントに第三者の代理として数字によらなければならない委任状の従業員から。4. 従業員は閉鎖/交換アカウント番号をしたい場合に会社に事前に通知する義務があります。第 13 条所得税 (PPh. 条の 21)1. 給与、くすみくすみ本社の従業員によって受け取らネット (網) です。2 従業員は、税の法律第 36 2008 年に従って個人納税者番号を持っている義務があります。BABIII突然変異と従業員の割り当て第 14 条回転および従業員の割り当てその松山木型インドネシアは金属加工と高精度のと会社の業務の目的を達成するために同様に既存の従業員を活用する分野に従事を思い出し、回転する認可され、の場所または他の部分に従業員を割り当てると、その割り当てルール彼に課せられた内規に基づく。従業員の回転機構は、撤退の割り当てを含む、タスクのリリースとして設定次:1. 従業員ができてタスクの回転、すなわちさまざまなタスクについての知識を高め、様々 なスキル (技能) や経営のスキルを練習することを目的とタスクの回転を受け入れるように喜んで。2. 従業員ができていると、割り当てを受け入れるように喜んですなわち実施職務と責任に基づき、国の内外でのサイトの周りのプロジェクトに取り組んで、または遂行します。3. 割り当てや回転、道路 (SPJ) の令状を与えられた旅行の費用は整理旅行代理店またはプロシージャの規定内で独自場合。4. タスクまたは割り当てを取得した従業員の回転し、彼は割り当ての手紙を与えられました。5 文字の割り当ての発行後、文字の割り当ての発症により影響を受けた従業員の権利中会社を与えます。6. 回転、または割り当てられているが、従業員の義務:a. キャリー アウトのタスクでは、最高のフィットに付属している仕事権限と責任 (仕事、責任・権限の範囲)。b. は、当社が定めるすべてのルールを実行します。従業員、GA 部頭 Cc 人事に提出すべき書類を持参する義務を割り当て、回転または割り当てを完了後、: 管理者、脂肪取締役本社では、すなわち。a. Surat Pelepasan Tugas yang ditandatangani oleh pimpinan tertinggi di bagian/proyek tempat bertugas yang dilampiri data-data: 1). Uraian tugas/deskripsi tugas-tugas yang telah dilaksanakan yang diuraikan secara singkat, jelas dan benar. 2). Training-training yang pernah diikuti selama tugas/ penugasan. 3). Resume klaim pengobatan. 4). Catatan cuti karyawan. Pasal 15 Perjalanan Dinas Karyawan 1. Perjalanan dinas adalah perjalanan (travelling) yang dilakukan oleh karyawan atas dasar surat perintah dari atasan yang berwenang atau Perusahaan, baik perjalanan di dalam negeri atau ke luar negeri dan tidak melebihi 5 (lima) hari kalender. 2. Apabila karyawan melakukan perjalanan dinas selama 5 (lima) hari kalender tetapi masih dibutuhkan keberadaanya ditempat dimana karyawan tersebut bertugas, maka surat perjalanan dinas dapat diperpanjang maksimum selama 5 (lima) hari kalender selanjutnya dan setelah itu tidak dapat diperpanjang lagi. Ketentuan mengenai perpanjangan ini harus mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang. 3. Perjalanan dinas terdiri dari: a. Project Trip: adalah perjalanan dinas yang sepenuhnya berkaitan dengan tugas-tugas proyek b. Business Trip: adalah perjalanan dinas berkaitan langsung dengan pengembangan bisnis perusahaan dan tidak berkaitan dengan lokasi proyek tertentu. 4. Ketentuan perjalanan dinas dan sarana perjalanan dinas seperti akomodasi, transportasi, biaya pengganti makan dan lain-lain diatur tersendiri dalam Prosedur Perjalanan Dinas. Pasal 16 Mutasi Antar Perusahaan 1. Perusahaan berwenang untuk mengalih tugaskan karyawan dari dan ke Perusahaan lain yang masih tergabung dalam Kelompok Group PT MATSUYAMa pada jabatan-jabatan tertentu demi pemanfaatan tenaga kerja serta tercapainya tujuan operasional Perusahaan secara efisien dan menyeluruh yang didasarkan atas kesepakatanDengan karyawan bersangkutan dengan tidak mengurangi hak-hak karyawan yang bersangkutan. 2. Pengalih tugasan/mutasi adalah mekanisme perpindahan tugas karyawan dari PT. MATSUYAMA KIGATA INDONESIA ke anak Perusahaan atau sebaliknya yang didalamnya mencakup perubahan posisi, status kepegawaian, kompensasi dan benefit serta tugas dan tanggung jawab.

結果 (日本語) 2:

4.当社は、グループの各レベルでの標準的な賃金/レンジ（範囲）の最小値と最大値の賃金を設定します。
5。標準給与/レンジ（範囲）の最小値および最大賃金の決定は、法令自体で規定されている。
6。従業員の賃金の見直し口座に当社の能力を取って実装されていない。
第10条
インセンティブ
インセンティブ報酬が意味する何がお金や外給与の他の形態の形態である
の従業員の状況/雇用/ランク/クラスの割り当てに関連した
会社。これらの利点は、固定されていません。手当すなわち、当社が提供するフォームを：
1。インセンティブ懲戒存在：
。インセンティブの規律は、従業員の出席の存在によって与えられ、本社に勤務中である従業員に適用されます。
B。翌月の十日までに実行されている第十の月の（日付のカット）に基づいて計算の存在の成熟度。
C。インセンティブ規律が給与来月の各端に沿って出席を支払った。
2。割り当てインセンティブプロジェクト：
。割り当てインセンティブプロジェクトは、プロジェクトへの出席に基づいて割り当てられHOと現在の間に従業員に付与されたインセンティブです。
B。仕事に来て日までに授与割り当てインセンティブプロジェクト。
C。従業員が動作しない場合ではない、すべての非存在下（不在）は、恐れ入りますので、プロジェクトサイトを離れたままにします。割り当てインセンティブプロジェクトは、支払われていない
D。プロジェクト割り当てインセンティブは、まだ従業員が病気のため不在である場合は、指定され、またはその日は、サービスは、政府や中央·地方政府が設立祝日により閉鎖した。
E。割り当てインセンティブプロジェクトは、国内のプロジェクトサイトにのみ適用されます。
F。プロジェクト割り当てインセンティブを計算してと同時に支払っ
た日付から11ヶ月の計算期間で、給与の支払い翌月
ラン翌月の10日まで。
G。割り当てインセンティブプロジェクトが存在していない従業員に支払われていない
割り当ての手紙を取得するにもかかわらず、プロジェクトサイトに取り組んでいます。
時間。プロジェクト割り当てインセンティブレターを通じて確立された値の決定
、独自の取締役会の決定。
3。手当（THR）：
。当社は、宗教上の休日それぞれを祝うために、従業員に休日手当（THR）を提供します。
B。ハリラヤ宗教段落3.A.にいいます 上記イド·アル=フィトル、ある従業員のためのイスラム教徒の従業員、クリスマスの日である
ヒンズー教徒である従業員のためにカトリックとプロテスタントのキリスト教徒、ニュピの日
仏教であり、従業員のためにとWaisak。
C。次のようにTHRの大きさが設定：
1）。与えられた3（3）ヵ月以上、1未満（1）年間の作業期間
比例配分します。
2）。1（1）年以上の作業期間が1（1）月の基本賃金で与えられる
プラス応じPermenaker号に固定手当 あたり。04 /男性/ 1994
D。THRを与えることは、遅くともハリラヤ前に1（1）週より行われません。
電子。THRは、毎年、当社の予算（予算）に含まれています。
第11条は
残業
1。残業は仕事平日通常の勤務時間を超える従業員が行う、または会社の利益のために行わ許可上司の命令で通常の勤務時間外の仕事をしているためである。
2。次のように残業が緊急事項で行われます
。のための即時決済必要とするジョブ完了で
会社の利益を。
B。実質的な損失を被る可能性があり作品の完成で
会社、国家および社会またはそうでなければ、好ましい。
C。彼の交換が使用できないため、場合には、回転シフトの従業員は、その作業を継続する必要があります。
D。このような緊急時に、火災、洪水、爆発など。
3。残業の賃金の計算は、省令第ケップに含まれている条項に従ってください。102 / MEN / VI / 2004年
4。それは、より高い賃金を持っているように、上記の役員のランクを持つ従業員は、それがKepmenakertrans号に案内され、残業やっていても、残業手当を与えられていません Kep.102 / MEN / VI / 2004
5。残業は、接続出張滞在に与えられていません。非スタッフのための公式旅行に制御した。
第12条
時間と賃金の支払い方法
1。従業員が後の賃金の支払いは、月の各端部で行われ
、彼/が彼の仕事を終え与える。
2。HOは、当社で指定した銀行口座を通じて行わ従業員の賃金の全体の支払は、このようにすべての従業員は、メンテナンス（登録）は、最初に当社が一括して行われたことを、独自に代わって銀行の口座番号を持っている必要があります。
3。何らかの理由で、賃金の支払いが第三者に代わって第三者にまたは別のアカウント番号に館を支払うことができる場合は、従業員からの書面による許可を添付しなければならない。
4。あなたが口座番号の閉鎖/置換を実行したい場合は従業員は会社に事前に通知しなければならない。
第13条
所得税の（所得税。第21条）
1。給与と本社の従業員が受信した他のインセンティブインセンティブはネット（ネット）。ある
2。従業員は、2008年の税法36に従って個人TINが要求される
BABIIIの
従業員の割り当てと動き
第14条
の回転と割り当て社員
PTを考えます。松山KIGATAインドネシアは金属加工、精密に従事し、労働力を利用するために、会社の運用目標を達成するために、当社が回転し、割り当てるすべての従業員を配置するか、別の部分を認可され、割り当てルールは、当社に応じて、彼に適用されます。従業員の回転機構は、割り当て、撤退としての義務のリリースが設定されて含まれ
、次の：
1。従業員が割り当て回転を受け入れる準備ができて喜んでいると、別のタスクについての知識を増やし、スキル（技能）と経営スキルの多様性を練習する目的でタスクの回転、すなわち。
2。従業員は、実装するための割り当てを受け入れる準備ができてと喜んでいる、すなわち
実装またはタスクと責任に応じて、国の内外を問わず、すべての場所でのプロジェクトに取り組んでいます。
3。回転、または旅行費用を必要とする割り当てた場合は、新株予約権の道（SPJ）が設けられている規定や手順旅行で別々に調節されている。
4。デューティ回転およびまたは割り当てを持っている従業員のために、彼は割り当ての手紙を与えられた。
5。割り当ての発行後、当社は理由の割り当ての出現の手紙の結果となっている従業員のすべての権限を与えます。
6。割り当てられた回転およびまたは従業員の債務は次のとおりです
。職務に応じて与えられた仕事だけでなく、可能性を行う
権限と責任（仕事、責任と権限の範囲）。
B。当社が確立されているすべてのルールを実行している。
7。すなわち、セントラルオフィスでFAT＆管理監督：タスクの回転およびまたは割り当てを完了した後、従業員は、HR＆GA部長CCに提出する書類を運ぶために必要とされます
。/プロジェクトのトップリーダーによって署名されたタスクの解放文字
データの電荷を囲む：
1）。職務の説明/実装されたタスクの説明が明確かつ正確に、簡単に説明されている。
2）。トレーニングは、タスク/割り当て中に従っている。
3）。治療の主張を再開します。
4）。従業員レコードを残します。
第15条
公式トラベル従業員
1。公式の旅行は、国内や海外旅行と5（5）暦日を超えないかどうかの優れた権威や企業からの令状に基づいて従業員によって行われる（進行）を走行している。
2。従業員がその存在の5（5）カレンダー日の間に移動するが、まだ従業員が勤務中にある場所を必要とする場合は、公式の旅行書類は、次の後の5（5）暦日の最大のために拡張されてもよいし、再び拡張することはできません。この拡張機能に関する規定は、所管官庁により承認されなければならない。
3。公式の旅行の構成は次のとおりです
。プロジェクトの旅：完全にプロジェクトのタスクに関連する公式旅行
B。出張：直接事業開発会社に関連する公式の旅行であり、特定のプロジェクトサイトとは関係ありません。
4。公式旅行と、そのような手順の旅行代理店で別々に調節宿泊、交通、食事代替費用およびその他のような公式の旅行施設を提供する。
第16条
運動インターカンパニー
1。同社は労働者の使用のためだけでなく、契約に基づいており、効率的かつ総合的な会社で運用目的の達成のための特定の位置でグループグループPT松山に内蔵されている別の会社に自分の割り当て従業員を転送するために許可されている
従業員を持つと権利を低下させません当該従業員を擁しています。
2。分流tugasan /変異は、PTの従業員の義務の移転のメカニズムです。また、位置、雇用状況、報酬と利益の変化だけでなく、義務と責任を含む子会社またはその他の松山市KIGATAインドネシア。