Dana Pensiun merupakan suatu badan

Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang berdiri sendiri dan terpisah dari
Pemberi Kerja, yang berfungsi untuk mengelola dan menjalankan program pensiun sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Dana Pensiun mempunyai tujuan dan kegiatan usaha yang berlainan dengan perusahaan pada umumnya, maka perlu disusun Standar Akuntansi Keuangan yang berlaku khusus untuk Dana Pensiun sebagai pedoman proses akuntansi serta proses penyusunan laporan keuangan. Kekhususan Standar Akuntansi Keuangan Dana Pensiun terutama mengenai isi laporan keuangan, penilaian aset dan penentuan kewajiban manfaat pensiun.

Program Pensiun dapat dibedakan menjadi dua, yaitu Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) dan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP).

Dana Pensiun dapat berupa Dana Pensiun Pemberi Kerja atau Dana Pensiun Lembaga Keuangan. Dana Pensiun Pemberi Kerja dapat menyelenggarakan PPIP atau PPMP, sedangkan Dana Pensiun Lembaga Keuangan hanya dapat menyelenggarakan PPIP.

Pembentukan dan pengelolaan Dana Pensiun harus didasarkan pada peraturan perundangan yang berlaku.

Laporan keuangan Dana Pensiun, baik yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) maupun Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP), Mencakup: laporan aset bersih;laporan perubahan aset bersih;neraca;perhitungan hasil usaha; laporan arus kas;catatan atas laporan keuangan.

Jika penerapan Pernyataan ini mengakibatkan perubahan kebijakan akuntansi, perubahan tersebut dilaporkan secara prospektif.

Pernyataan ini berlaku efektif untuk laporan keuangan Dana Pensiun yang mencakup periode yang dimulai pada atau setelah tanggal 1 Januari 1995. Penerapan lebih dini dianjurkan.

結果 (日本語) 1:

年金基金はから独立した法的主体です。雇用主は、その機能は管理し、適用される法律に基づき年金計画を実行します。年金基金、目的と会社との事業活動一般に、しそれ特に年金のファンド会計プロセス ガイドだけとしてだけでなく、財務諸表の作成のプロセスに適用されるコンパイル済みの財務会計基準をする必要があります。特異性の会計基準は財務諸表、資産の評価と年金給付の責任の決定の内容に関して特に年金します。退職 2 つ定義された貢献退職プログラム確認 （PPIP） 及び退職給付は確かです (PPMP) に区別することができます。年金基金、雇用や年金基金年金金融機関の資金をすることができます。雇用者の年金基金は年金資金金融機関のみ PPIP を保持できます PPIP または PPMP に実施可能性があります。確立と厚生年金基金の管理は適用法規に基づく必要があります。財務報告年金基金は、どちらの確認 (PPMP) の退職給付をホストまたは定義された貢献退職プログラム （PPIP）、には間違いなくが含まれます： 純資産レポート レポート、純資産の変化バランス;; ビジネス結果の計算キャッシュ フロー ステートメント、財務諸表に対する注記;。会計方針のこのステートメントの結果のアプリケーションが変更された場合これらの変更は将来に報告されます。このステートメントは 1995 年 1 月 1 日以後に開始期間をカバーする財務諸表年金基金のために効果的です。早期適用することをお勧めします。

結果 (日本語) 2:

年金基金は、独立したとは別個の法人で
適用される法律に基づいて年金制度を管理し、実行するのに役立つ雇用、。年金基金は、一般的に会社が目標と異なる事業活動があり、それが財務報告プロセスを会計の年金基金に特異的に適用される財務会計基準などのガイドラインを用意する必要がある。主に財務諸表、年金給付の決定の資産及び負債の評価の内容に関する財務会計基準年金基金の特異性。年金制度は2、すなわち確定拠出年金制度（PPIP）に分割し、給付型年金制度（PPMP）定義することができます。年金制度は、年金基金ことができます雇用主または年金基金。年金基金のみPPIPを整理することができますしながら、雇用者年金基金は、PPIPまたはPPMPを保持することができる。年金基金の設立と管理が適用される法律に基づいている必要があります。年金基金は、一般的に会社が目標と異なる事業活動があり、それが財務報告プロセスを会計の年金基金に特異的に適用される財務会計基準などのガイドラインを用意する必要がある。主に財務諸表、年金給付の決定の資産及び負債の評価の内容に関する財務会計基準年金基金の特異性。 年金制度は2、すなわち確定拠出年金制度（PPIP）に分割し、給付型年金制度（PPMP）定義することができます。年金制度は、年金基金ことができます雇用主または年金基金。年金基金のみPPIPを整理することができますしながら、雇用者年金基金は、PPIPまたはPPMPを保持することができる。年金基金の設立と管理が適用される法律に基づいている必要があります。年金基金は、一般的に会社が目標と異なる事業活動があり、それが財務報告プロセスを会計の年金基金に特異的に適用される財務会計基準などのガイドラインを用意する必要がある。主に財務諸表、年金給付の決定の資産及び負債の評価の内容に関する財務会計基準年金基金の特異性。 年金制度は2、すなわち確定拠出年金制度（PPIP）に分割し、給付型年金制度（PPMP）定義することができます。年金制度は、年金基金ことができます雇用主または年金基金。年金基金のみPPIPを整理することができますしながら、雇用者年金基金は、PPIPまたはPPMPを保持することができる。年金基金の設立と管理が適用される法律に基づいている必要があります。すなわち確定拠出年金制度（PPIP）と確定給付年金制度（PPMP）は。 年金制度は、雇用者年金基金や年金基金であることができます。年金基金のみPPIPを整理することができますしながら、雇用者年金基金は、PPIPまたはPPMPを保持することができる。年金基金の設立と管理が適用される法律に基づいている必要があります。すなわち確定拠出年金制度（PPIP）と確定給付年金制度（PPMP）は。 年金制度は、雇用者年金基金や年金基金であることができます。年金基金のみPPIPを整理することができますしながら、雇用者年金基金は、PPIPまたはPPMPを保持することができる。年金基金の設立と管理が適用される法律に基づいている必要があります。







確定給付型年金制度（PPMP）と確定拠出年金制度（PPIP）を開催し、どちらも年金基金の財務書類は、含まれています：報告書純資産を、純資産変動計算書、バランス、操作の計算結果。キャッシュ·フロー計算書、財務諸表の注記。この文のアプリケーションは、会計方針の変更が生じた場合は、変更は遡及的に報告されます。この文は、2011年1月1日以降に開始する期間をカバーする財務諸表年金基金のために有効であり、1995年早期適用が奨励されている。