Maksud dari perusahaan untuk memutu

Maksud dari perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja tersebut akan disampaikan secara tertulis oleh bagian HR kepada karyawan yang bersangkutan sekurang-kurangnya 1 (satu) 年 sebelumnya dan diulangi 11 (sebelas) bulan kemudian.

3. Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan pada akhir bulan.

4. Karyawan yang dikenakan Pemutusan Hubungan Kerja karena mencapai usia pensiun, berhak mendapatkan 2 kali Uang Pesangon, 1 kali Uang Penghargaan Masa Kerja, dan 1 kali Uang Penggantian Hak.

第 条 35
PHK Karena Pelanggaran Peraturan Perusahaan dan Kesepakatan Kerja

1. Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika karyawan tetap melakukan pelanggaran pada saat surat peringatan ketiga (terakhir) belum habis masa berlakunya.

2. Karyawan yang dikenakan Pemutusan Hubungan Kerja setelah melalui prosedur 第 条 18 di atas, berhak mendapatkan 1 kali Uang Pesangon, 1 kali Uang Penghargaan Masa Kerja, dan 1 kali Uang Penggantian Hak.

結果 (日本語) 1:

協力関係を従業員人事セクションによって書面で伝達されますを決定する会社の意図に関して少なくとも 1 つ 1 以前と繰り返し年 11 (イレブン) ヵ月後。3. 雇用関係の終了は、月末までに行使されます。4. 従業員退職年齢に到達するために雇用関係の終了対象となっている回では、3 回賞期間中の作業、退職金 2 と 1 時間お金償還の権利権利があります。第条件 35社内規程・契約作業の違反のための解雇1. 当社は、従業員に (最後の) 3 番目の警告状の時に気付かないまままだ期限が切れる場合は労働関係の終了を実行できます。2. 上記手順第等 18 を経て協力関係の終了予告従業員退職金 1 時間、期間賞は働く、1 時間と 1 時間お金償還の権利に権利があります。

結果 (日本語) 2:

作業を終了する企業の意図は、ヵ月後、少なくとも1（1）の前に、当該従業員に人事が書面で提出され、11年（11）を繰り返すことになる。3。雇用の終了は、月の最後に実行されます。4。従業員は、退職年齢に達するによる終了を充電2回、1時間のチップ、および1時間の勤務債務を支払う退職する権利を有する。第条35レイオフ会社規則と作業協定の違反のために1。従業員の有効期限が切れていない第三の警告書（最後）の時に違反して残っている場合、当社は、雇用を終了することができます。2。手続き後に課せられた従業員の退職第条18以上、一度退職、1時間チップ、および1時間の勤務債務を受ける権利を有します。