BAB IUMUMPasal 1PENGERTIAN DAN ISTI

BAB I
UMUM
Pasal 1
PENGERTIAN DAN ISTILAH
Pengertian dan Istilah yang dimaksud dalam Peraturan Perusahaan ini :
1. Karyawan adalah tenaga kerja yang bekerja dan terikat secara formal di dalam suatu
hubungan kerja dengan Perusahaan dan oleh karenanya menerima upah sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan ini.
2. Perusahaan adalah PT. XYZ (D/H.PT XYZ) yang berkantor di Jl. XYZ atau kantor – kantor proyek
yang berlokasi di seluruh wilayah Indonesia bergerak dibidang jasa/pelaksanaan Construction
yang didirikan dengan Akte Notaris Rachmat Santoso, SH. No.-183,- Tanggal 27 November
1987 beserta akte – akte notaris Perubahan dan penambahannya.
3. Peraturan Perusahaan adalah Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan yang
memuat syarat-syarat kerja serta tata tertib kerja mengikuti ketentuan yang berlaku.
4. Pimpinan Perusahaan adalah seseorang yang karena jabatannya mempunyai tugas
memimpin Perusahaan atau Bagian dari Perusahaan dan mempunyai wewenang mewakili
Perusahaan baik ke dalam maupun ke luar.
5. Perjanjian Kerja adalah Suatu Kesepakatan Kerja antara Perusahaan dan karyawan secara
tertulis baik untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban para Pihak, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundangan yang berlaku.
6. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan atau balas jasa dari Perusahaan kepada
karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau
dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan
perundang-undangan, dan dibayarkan atas dasar suatu kesepakatan kerja antara
Perusahaan dan karyawan.
7. Bantuan adalah kebijakan dari Perusahaan yang dinyatakan dalam bentuk uang/fasilitas
yang dibayarkan/diberikan kepada karyawan tergantung kepada kemampuan Perusahaan.
8. Kesejahteraan karyawan adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang
bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara
langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja.
9. Waktu Kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan baik pada waktu siang hari maupun
malam hari.
10. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja yang belum
ditentukan kapan akan berakhirnya , status karyawan dalam kesepakatan ini adalah
karyawan Tetap.
11. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Adalah Kesepakatan/ Perjanjian Kerja antara
karyawan dengan Perusahaan, untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu
atau untuk pekerjaan tertentu (perjanjian kerja kontrak) dengan berpedoman kepada
peraturan perundangan yang berlaku.
12. Pemutusan Hubungan Kerja adalah Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu
yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban karyawan maupun Perusahaan.
PT XYZ
JAKARTA - INDONESIA
PERATURAN PERUSAHAAN 2013 – 2014  Halaman : 2
13. Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada dibawah
penguasaan Perusahaan dan diperguna-kan untuk menunjang kegiatan Perusahaan.
14. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK) Adalah suatu perlin-dungan bagi karyawan
dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang
hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami
oleh karyawan berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tua dan meninggal dunia.
15. Pelatihan Kerja/Training adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh,
meningkatkan serta mengembangkan keterampilan atau keahlian, produktivitas, disiplin, dan
etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang, pangkat,
golongan dan kualifikasi atau pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
16. Penghargaan Masa Kerja (PMK) adalah pemberian penghargaan berupa uang kepada
karyawan yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja atas pengabdiannya sebagai akibat
berakhirnya hubungan kerja yang antara lain karena mencapai purna bhakti/karya, alasan
kesehatan, kelebihan tenaga kerja dan alasan lainnya sesuai UU No. 13 Tahun 2003.
17. Pesangon adalah pembayaran berupa uang dari Perusahaan kepada karyawan sebagai
akibat adanya pemutusan hubungan kerja.
18. Peraturan Ketenagakerjaan adalah setiap Undang-undang, Peraturan-peraturan dan
Ketentuan-ketentuan lainnya yang dikeluarkan oleh instansi resmi Pemerintah Republik
Indonesia yang mengatur ketenagakerjaan.
19. Manpower Planning adalah Perencanaan Tenaga Kerja tiap Departemen dan Divisi.
20. Challenging Assignment adalah pemberian tugas khusus kepada karyawan dari atasannya
(Dept. Head/Div. Head/Direktur) sebagai salah satu persyaratan promosi.
21. KSPA adalah Kebijaksanaan Sistem dan Prosedur Administrasi, format standar prosedur yang
berlaku di PT. XYZ.
BAB II
HUBUNGAN KERJA DAN PENGGOLONGAN KARYAWAN
Pasal 2
Perjanjian kerja dan Administrasi Kepegawaian
1. Status Hubungan Kerja.
a. Karyawan Head Office (Kantor Pusat). : Karyawan kantor Pusat adalah karyawan
yang surat keputusan kepega-waiannya dikeluarkan oleh Kantor Pusat (H.O) atau
kesepakatan kerjanya terhadap PT. XYZ kantor pusat (H.O) Jakarta yang ditandatangani
Presiden Direktur.
b. Karyawan Non H.O : adalah karyawan proyek (Project Base) / lokal, dimana
kesepakatan kerjanya terhadap suatu aktivitas proyek yang ditandatangani Project
Manager.
2. Perjanjian kerja yang berlaku di perusahaan :
a. Perjanjian kerja waktu Tertentu (PKWT) adalah ikatan kerja berdasarkan jangka
waktu yang ditentukan perusahaan berdasarkan periode tertentu atau selesainya
pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku.

結果 (日本語) 1:

章私は一般的な第 1 条概念と用語概念と用語に掲げるこれらの規定。1. 従業員の仕事し、で正式にバインドされている人材、関係会社との作業とこうしてとして賃金を受け取る会社の規則で定めます。2. 会社は PT. XYZ (D/XYZ H.PT) jl。 XYZ またはオフィス-プロジェクトに基づいて建設/インプリメンテーション ・ サービスに従事しているインドネシアのすべての地域に位置しています公証人のラフマット santoso-によって設立された s. h. No. 183-11 月 27 日1987 年-公証書の変更と penambahannya と一緒に。3. 社内規定は、書面で、同社製の規制労働条件と行為規定のコードに従うこと仕事を読み込みます。4. 会社のリーダーシップは、誰かが彼のオフィスの義務を負っていますので企業または企業の部分をリードとを表す権限を持って内側または外側のどちらかの会社。5. 仕事契約では、会社と社員の仕事の間でよく書かれた、特定の時間または一定の時間に条件が含まれていないため雇用、権利および規則に基づいている当事者の義務力の立法。6. 賃金は報酬や会社からの報復として受け入れジョブまたはされているまたは作られて、表現されるサービスのための従業員またはdinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturanperundang-undangan, dan dibayarkan atas dasar suatu kesepakatan kerja antaraPerusahaan dan karyawan.7. Bantuan adalah kebijakan dari Perusahaan yang dinyatakan dalam bentuk uang/fasilitasyang dibayarkan/diberikan kepada karyawan tergantung kepada kemampuan Perusahaan.8. Kesejahteraan karyawan adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yangbersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secaralangsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja.9. Waktu Kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan baik pada waktu siang hari maupunmalam hari.10. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja yang belumditentukan kapan akan berakhirnya , status karyawan dalam kesepakatan ini adalahkaryawan Tetap.11. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Adalah Kesepakatan/ Perjanjian Kerja antarakaryawan dengan Perusahaan, untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentuatau untuk pekerjaan tertentu (perjanjian kerja kontrak) dengan berpedoman kepadaperaturan perundangan yang berlaku.12. Pemutusan Hubungan Kerja adalah Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentuyang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban karyawan maupun Perusahaan. PT XYZ JAKARTA - INDONESIAPERATURAN PERUSAHAAN 2013 – 2014  Halaman : 213. Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada dibawah会社の活動を支援する会社と diperguna 菅の制御。14. 社会保障労働者 （JAMSOSTEK） は、従業員の perlin ドンガンです。収益の一部に代わる金銭的補償の形態であります。失われたまたは軽減、およびイベントの結果としてサービスや状況を仕事事故、病気、老いと死のフォームの従業員。15. ジョブ トレーニング/トレーニングは、全体的な活動に対し、取得、改善と発展のスキルや専門知識、生産性、規律とスキルのレベルでの仕事の倫理、ランク、ランク、に従って特定の専門知識その実装資格、またはジョブ、およびそのルールに基づく適用可能な法律。16. 作業 （FMD） の賞は、にお金の賞を受賞結果として、彼の献身の作業の長さに関連付けられている従業員ために他の人の間で協力関係の終わりプルナ バクティ/作品は、理由を達成するため余分な労働法律第 13 2003 年によるとその他の理由。17. 退職金として従業員、会社からのお金の形では、仕事上の関係の終了のため18. 雇用条例はあらゆる法律、規制、共和国の公式の政府機関が発行したその他の規定インドネシアの雇用を支配します。19. マンパワー計画は各部署や、労働力の計画。20 彼の上司の従業員への特定のタスクの付与が挑戦的な割り当て（部ヘッド/本部ヘッド/ディレクター） 推進のための要件の 1 つとして。21. KSPA は裁量行政手続とシステムでは、標準フォーマット手順です。PT. XYZ を適用します。第二章作業関係と従業員の分類第 2 条人材派遣・契約の管理1、仕事上の関係のステータス。a. 従業員本社 （本店）本社所在地： 従業員は、従業員です。本社 (h. O) によって発行された意思決定の手紙 kepega-waiannya または取り引きは署名 PT. XYZ 本部 (h. O) ジャカルタに対して動作します。代表取締役社長。b. 従業員非 h. オズワルドのプロジェクト （プロジェクト ベース） の従業員である/ローカルの場所プロジェクト活動のプロジェクトに署名する彼の契約マネージャー。2. 契約は同社を動作します。a. 勤務時間契約 (PKWT) が付着長さに基づいて作業指定された期間またはの完了に指定した時間法の実装に基づいている仕事適用します。

結果 (日本語) 2:

第I章
一般的な
第1条
（定義）用語
の定義とこの会社規則で定義されている用語：
1。従業員が仕事と正式にバインドされた労働者である
当社との雇用関係、したがってとして賃金を受け取る
会社に定める。
2。当社はPTです。XYZ（D / H.PT XYZ）のJlに基づきます。XYZやオフィス-プロジェクトオフィス
インドネシアのすべての地域に位置し、サービス/実装建設に従事し
、SH、公証人のRachmat Santosoさんによって設立します。第183、 - 11月27日、オン
1987証明書と一緒に-公正証書の変更や付加。
3。規程規程当社は、当社が書面でなされている
適用される規制に従うように労働条件や就業規則が含まれています。
4。当社のリーダーシップは彼のために位置の作業持っている人である
会社の会社または一部をリードをし、表現する権限があり
内部または外部のいずれかの会社を。
5。雇用契約は、当社と従業員間の協力協定である
一定の時間または一定時間の点が含まれていませんいずれかの書面で
、実装法律によって導かれる締約国の権利及び義務雇用の
力および規制を。
6。賃金は、当社からの報酬や報酬として受け入れている
か、作られた宣言やされますされている仕事やサービスの従業員の
契約、または規制に応じて設定されているお金の観点で評価
法との間の労働契約に基づいて支払わ
会社と従業員を擁しています。
7。支援は、当社のポリシーは、お金/施設で表現されている
従業員に発行された/支払った会社の能力に依存する。
8。従業員の福利厚生が充実し、または目的で
ある間に、雇用関係の外の両方、物理的および精神的であり、
直接的および間接的に作業の生産性を向上させる。
9。時間を作業する日との間に良い仕事をする時間である
夜。
10。契約作業時間不定（PKWTT）がされていない契約である
ことは、この契約の従業員の状況があるの終わりになるでしょうときに決定
正社員。
11。一定時間雇用契約（PKWT）：それは間の合意/ワーク契約で
一定時間内に仕事上の関係を保持するために、従業員と会社
を参照して、または特定のジョブ（契約雇用）のために
適用される法律を。
12。終了は、特定のケースのような雇用関係の終了である
従業員又は当社の権利および義務の終了をもたらした。
XYZ
ジャカルタ-インドネシアの
会社の規制2013から2014ページ：2
13.環境当社は、合法的に全体の場所ですが、下にある
会社の制御と現在会社。の活動をサポートするために使用する
14。社会保障労働者（Jamsostek）は、従業員のパーリン·Dunganである
収入の一部に代えて、お金の形での補償の形で
失われるか、または低減され、経験豊富な事象や状況の結果として、サービス
作業の事故、病気、老齢と死の形で従業員世界。
15。トレーニング雇用/トレーニングは、与える取得、するために全体的な活動である
スキルや専門知識、生産性、規律、および改善し、開発
スキルと専門知識の試合の特定のレベルでの仕事の倫理をグレード、ランク、
その実装の規則に基づいて、グループや資格や仕事の
法律の適用-undangan。
16。選択作業期間（FMD）はに賞金を授与され
た結果として彼のサービスのための雇用の長さと関連している従業員
フルバクティ/作品、理由の到達に起因し、とりわけ、雇用関係、の満了
法律号によると、健康の、冗長性やその他の理由を 13年2003年
17。退職は、従業員に会社の現金でのお支払いで
雇用終了の結果。
18。就業規則は、任意の法律、規制、ある
の公的機関政府によって発行された他の条項
の労働を規制インドネシア。
19。人材人員計画の計画では、各部門と部門です。
20。挑戦的な割り当ては、上司から従業員に特別な作業を提供することである
（部門ヘッド/ DIV。ヘッド/監督）のプロモーションの要件の一つとして。
21。KSPAは知恵システムと行政手続、標準フォーマットの手順である
PTに適用可能。XYZ。
第II章
従業員の採用および分類
第2条
作業契約および管理官
1。雇用状況。
。社員本社（本部）。：中央オフィスの従業員は従業員です
kepega-waiannya令は本社（HO）またはによって発行された
PTとの契約が。によって署名されたXYZ本社（HO）ジャカルタ
取締役社長。
B。従業員非HO：ローカルプロジェクト（プロジェクトベース）/、の従業員である
プロジェクト活動のプロジェクトによって締結された契約に対して機能
マネージャ。
2。：会社に適用される労働協約
。特定の時間雇用契約（PKWT）は、長さに基づいて関係を働いている
会社は、特定の期間または完了に基づいて決定される時間の
実装法律によって導かれる仕事、
力に。