Pelenturan hukum tersebut, proposal

Pelenturan hukum tersebut, proposal LDP yang baru ini ada dua hal penting. Pertama mengenai masa kerja para pemagang yang tadinya hanya diperkenankan maksimal tiga tahun saja, dan umumnya tak bisa diperpanjang dan tak bisa kembali ke Jepang dengan status pemagang yang sama. Pada peraturan yang baru mendatang jumlah lama pemagang akan bisa mencapai lima tahun. Jadi kalau tiba tahun 2000 maka sampai dengan tahun 2005 bisa tetap berada di Jepang lalu harus pulang ke Indonesia.
Pelenturan pengaturan yang baru kedua yaitu mengenai jumlah persentasi dari tenaga kerja asing yang dapat direkrut atau dapat ditarik sebagai pekerja di sebuah perusahaan Jepang.
Kalau dulu maksimum lima persen dari jumlah seluruh karyawan di sebuah perusahaan, dalam propolsal LDP tersebut akan menjadi 10 persen.
Dengan demikian apabila jumlah tenaga kerja sebuah perusahaan misalnya 100 orang karyawan, maka kini bisa menampung maksimal 10 orang tenaga kerja asing. Kalau dulu hanya boleh maksimal menampung 5 tenaga kerja asing.
Dengan perubahan peraturan tersebut Jepang berharap akan semakin mudah mendapatkan tenaga kerja bagi perkembangan perekonomiannya di masa mendatang di tengah semakin berkurangnya manusia Jepang saat ini, karena anak mudanya tidak mau menikah dan umumnya tidak mau memiliki anak.

結果 (日本語) 1:

高齢化、法律、新しい自民党案が 2 つの重要なこと。インターンの仕事について最初には、最大 3 年間だけ許した人と一般に拡張することはできず、インターンの状態を日本に戻りませんでした。今後新たな規制の数長いインターン 5 年間に達することがなります。だから到着 2005 年まで、2000年が日本に残るし、インドネシアに戻って行かなければなりません。高齢化と新しい設定両方借りることができますまたは描画できる外国人労働者の割合の数に関する日本の会社の労働者として。それは、社内の従業員の合計数の 5 パーセントの最大に使用する場合 propolsal で自民党になる 10%。したがってとき会社の労働力、例えば 100 従業員の量今できる最大収容 10 人の外国人労働力の。場合は最初 5 外国人労働力の最大収容することができます。ルール変更希望この時点で壊滅的な人間の日本の中で、将来的に perekonomiannya の開発のため、人材を得るために簡単になります、彼の子供たちのためとの結婚を望んでいないと一般的に子供を持っているにしたくない日本。

結果 (日本語) 2:

法律、新しい自民党案を曲げ、二つの重要なものがあります。わずか3年の最大値を許容していた、と一般的に拡張することはできませんし、同じ訓練生の状態で日本に戻ることができませんでしたインターンの最初の作業生活。新しい規制ではインターンの長い数が5年に達することができるようになります来ます。あなたは2000年に到着したのであれば、その後2005年まで、日本に残る可能性があり、インドネシアに戻す必要があります。
新たな第2の設定サグを募集することができ、または日本企業における労働者として取り出すことができる外国人労働者の数の割合である。
第1の最大の場合propolsal自民党内の会社の従業員の総数の5％は、10パーセントになります。
したがって、例えば会社の従業員100人の労働者の数ならば、それは今外国人労働者の10名まで収容することができます。最初の5つだけ外国人労働者の最大を収容することができる場合。
日本の規制の変化と幼児は、一般的に結婚したいとしていないため、現在の日本人男性の減少の中で、経済の将来の発展のための雇用を得るために容易になります期待している子供を持っている必要はありません、