b. Kepada karyawan tetap yang di PH

b. Kepada karyawan tetap yang di PHK karena sakit atau cacat jasmani/rohani akan diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku ditambah uang kebijaksanaan dari perusahaan.
9. Pemutusan hubungan kerja karena karyawan meninggal dunia
a. Dalam hal karyawan meninggal dunia maka hubungan kerjanya dengan Perusahaan putus dengan sendirinya.
b. Kepada ahli waris karyawan yang bersangkutan Perusahaan memberikan:
1). Bagi Karyawan permanen diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
2). Uang kebijaksanaan dari perusahaan.
3). Bantuan kedukaan
Pasal 49
Uang Pesangon
1. Ketentuan uang pesangon dan hak-hak karyawan tetap yang di PHK diberikan sesuai dengan peraturan perundangan ketenaga-kerjaan yang berlaku.
2. Perhitungan uang pesangon adalah sebagai berikut:
a. Masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah.
b. Masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah.
c. Masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah.
d. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah.
e. Masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah.
f. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah.
g. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah.
h. Masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah.
i. Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.
Pasal 50
Uang Penghargaan Masa Kerja
1. Ketentuan uang penghargaan masa kerja dan hak-hak karyawan yang di PHK diberikan sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Perhitungan uang penghargaan masa kerja adalah sebagai berikut:
a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah.
b. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah.
c. Masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah.
d. Masa kerja 12 (dua belas) tahun lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah.
e. Masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun,
6 (enam) bulan upah.
f. Masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah.
g. Masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah.
h. Masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan upah.
Pasal 51
Uang Penggantian Hak
Uang penggantian hak yang dimaksud meliputi :
1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
2. Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke tempat dimana karyawan diterima bekerja.
3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas per seratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan.
Pasal 52
Komponen Upah Sebagai Dasar Perhitungan Pemutusan Hubungan Kerja Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang pengganti hak dan uang pisah adalah gaji/upah terakhir yang bersifat tetap yang didasarkan pada surat perjanjian kerja, Keputusan Presiden Direktur dan atau pejabat yang ditunjuk.
Pasal 53
Akibat dari Pemutusan Hubungan Kerja
1. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, maka karyawan diwajibkan melakukan clearance dengan jalan :
a. Mengembalikan kepada Perusahaan :
1). Alat-alat kerja yang dipinjamkan oleh Perusahaan.
2). Kartu pengenal.
3). Hutang-hutang karyawan kepada Perusahaan, koperasi karyawan.
b. Melakukan serah terima tugas pada atasan atau orang yang di tunjuk.
2. Sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja antara karyawan dengan Perusahaan, maka hutang-hutang karyawan kepada Perusahaan dengan bukti yang sah akan diperhitungkan sekaligus dari uang pesangon atas namakaryawan atau dari sumber dana lain atas nama karyawan.
3. Bila ternyata uang pesangon atau sumber-sumber lainnya milik karyawan masih tidak cukup untuk melunasi hutangnya, maka karyawan yang bersangkutan harus melunasi dan membayar hutang piutang kepada Perusahaan sebelum karyawan meninggalkan Perusahaan.
Pasal 54
Surat Keterangan Pengalaman Kerja (Testimonium)
1. Surat keterangan pengalaman kerja akan diberikan perusahaan kepada karyawan yang hubungan kerjanya telah berakhir dengan perusahaan mengikuti ketentuan tata tertib perusahaan sesuai yang di atur dalam pasal 65 ayat (1)
2. Kepada karyawan yang diadakan Pengakhiran Hubungan Kerja dengan surat PHK (terminate), perusahaan dapat mempertim-bangkan memberikan surat keterangan yang menyatakan lamanya hubungan kerja dengan perusahaan untuk keperluan penyelesaian klaim Jaminan Hari Tua (JHT) yang bersangkutan pada kantor JAMSOSTEK setempat.
BABX
LAIN – LAIN
Pasal 55
Penyelesaian Keluh Kesah Karyawan
1. Apabila terjadi keluh kesah karyawan/kekurangpuasan dari karyawan atas hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan ketentuan ketenagakerjaan lainnya hendaknya diselesaikan secara musyawarah dengan atasan langsung.
2. Apabila belum dapat diselesaikan, maka akan diteruskan kepada HRD yang akan mengadakan penyelesaian bipartit dengan karyawan untuk mencari solusi penyelesaian.
3. Apabila Perusahaan benar-benar tidak mampu menyelesaikan permasalahannya, maka salah satu pihak dapat menyampaikan persoalan ini kepada instansi/lembaga yang ditunjuk sebagai perantara yang bertugas menyelesaikan Hubungan Industrial.
Pasal 56
Tool Box Meeting
1. Tool Box Meeting ditujukan sebagai sarana penyampaian informasi dan upaya peningkatan kerjasama Team dan disiplin.
2. Tool Box Meeting antara Atasan dengan Bawahan di masing-masing proyek dilaksanakan sesuai jadwal yang di tetapkan dalam Site Regulation.
3. Tool Box Meeting di Head Office dilaksanakan setiap hari senin dan dipimpin oleh President Director dan atau Pejabat yang ditunjuk, dihadiri oleh seluruh karyawan yang bertugas di kantor pusat Jakarta tanpa kecuali.

結果 (日本語) 1:

b. 病気や物理的な障害/精神的な解雇に従業員を維持する退職金が与えられます、会社から該当する雇用の法律に加えて、お金の知恵の規則に従い償還の権利賞期間作業お金を。9. 雇用の終了、従業員が死亡したためa. 従業員死亡の関係では、イベントでは、自体によって分割会社で動作します。b. 会社関係の従業員の相続人には、次のものを提供します。1。) の正社員は退職金を与えられた、該当する雇用の法律の規則に従い償還権利を賞お金は期間働いています。2。) 会社のお金の知恵。悲しみを助ける 3)。第四十九条退職のお金1. 退職金及び現行の規制の ketenaga TODO に従い付与レイオフに残っている社員の特権の規定。2. 退職金の計算は次のとおりです。a. 雇用期間がより小さい 1 (1) 1 年, 1 1 ヶ月の給与。b. 作業期間 1 (1) 2 (2) 未満の年または以上は年雇用の 2 つ 2 ヶ月。c. 雇用期間 2 (2) の年よりが未満 3 3 年、雇用の 3 つの 3 ヶ月。d. 作業期間 3 3 年または未満 4 4 年、4 つの 4 ヶ月雇うのも。e. 作業期間 4 4 年以上が未満 5 (5) (5) 5 年レンタルの数ヶ月。f. 作業期間 5 (6) 6 より小さい (5) 年または以上は (6) 6 年レンタルの数ヶ月。g. 6 の作業期間 7 (7) よりも小さい (6) 年または以上は年 (7) 7 ヶ月賃金。h. 作業期間 7 8 (8) よりも小さい (7) 年または以上は 8 (8) 年ヶ月賃金。i. 8 年以上の 9 ヶ月間の賃金の稼働時間。第五十条仕事の支給期間1. 賞と該当する雇用の法律の規則に従って与えられた解雇に従業員の権利の労働時間の規定。2 賞の工期の算出は次のとおりです。a. 期間 3 年以上が未満 6 歳、2 ヶ月の賃金します。b. 作業期間 6 9 (9) よりも小さい (6) 年または以上は年雇用の 3 つの 3 ヶ月。c. 作業期間 9 12 (12) よりも小さい (9) 年または以上は年雇用の 4 つの 4 ヶ月。d. 作業期間 12 (12) 年未満 15 (15) は年 (5) 5 ヶ月雇うの。e. 作業期間 15 (15) 歳歳以上が未満 (18) 18 歳、6 (6) レンタルの数ヶ月。f. 作業期間 (18) 18 歳以上の年齢が 21 未満 (20 1 つ) (7) 7 年ヶ月賃金。g. 働く期間 21 (21) 歳以上ですが未満 24 8 (8) (20-4) 年ヶ月賃金。h. 作業期間 24 (24) 歳以上の (10) 10 レンタル月数。第五十一条現金償還権現金償還権利問題のとおりです。1 回残しているが取られていないと、まだしていません。2. コストや従業員と彼の家族に戻った時に、従業員が仕事を受け入れられる場所。3. 交換用ハウジングと同様治療とケア セット 15% (あたり 15 人百) の退職金や賞金人対象の期間。4 その他は契約、会社の規程に定めるを事項します。第五十二条コンポーネント コンポーネント交換の権利賞お金は期間働いて退職金の計算の基礎として使用、分割金は給与/賃金賃金関係の終了の計算のための基礎としての賃金の最後の合意書、就任した役員又は監督の決定に基づいて固定であると。第五十三条雇用関係の終了の結果1. クレジット カード支払いの雇用関係が終了した、従業員が実行に必要なクリアランス道路。a. を会社に返します。1). 当社が貸与のツールします。2). カードの識別子。3). 従業員、組合の従業員に対する債務。b. 雇用者または侮辱者で職務のハンドオーバを行います。2. 会社と社員間の業務関係の終了に、有効な証拠と従業員に対する債務が考慮される退職金の同時にアカウント namakaryawan 以上従業員に代わって資金の他の源から。3. 退職のお金が分かったか従業員に属する他のリソースは、まだ十分に彼の負債を支払うか、該当する社員は債務を完済し、左の従業員の前に会社に会社の負債を支払うあります。第五十四条仕事の経験 (証言) 証明書1. 実務経験の証明書は、従業員に対して第六十五条第 (1) 項に定める会社の行動規範の規定を次の会社と働く関係が終了しました2. ジョブのカット文字との協力関係終了を保持した従業員に (終了)、企業再建を与えた保証古い時代 (時代) はローカル社会保障のオフィスでかかわっている主張の和解のための会社との雇用関係の長さを示す宣誓供述書を考えることができます。BABXWIANTA第五十五条従業員の彼らの運命上の苦情の解決1. クレジット カード支払いの雇用関係を従業員から彼らの運命の従業員/kekurangpuasan 上の苦情、雇用およびその他雇用規定の条件は、直属の上司と会話で解決されなければなりません。2. 人事部に転送されます、解決する部門が bipartit 決済決済のソリューションを見つけるための従業員を保持するまだ。3. 場合会社は本当に問題を解決することができるではない、いずれかの当事者は労使関係を解決する責任調停者を任命機関/機関に問題を伝えることがあります。第五十六条ツール ・ ボックス ・ ミーティング1. ツール ボックス会議の情報とチームワーク向上の努力と規律の配信の手段としてものです。2. サイトの規制で定義されているスケジュールに実装されている各プロジェクトに部下が上司のツール ボックス会議。3 本社ツール ボックス会議毎週月曜日開催代表取締役社長によって導いたし、役員の任命、全員例外なくジャカルタの本部での任務に参加します。

結果 (日本語) 2:

B。正社員に病気や身体障害/精神的に解雇された適用可能な雇用法案に加えて、会社のお金の方針に従い、退職金、チップと補償が与えられます。
9。雇用の終了従業員が死亡しているため
。ケースでは、従業員はその後、当社と彼の関係は、それ自体で破った死ぬ。
B。受益当該従業員の会社に提供しています。
1）。正社員の場合は該当する雇用法令に従って退職金、チップと補償を与えられた。
2）。会社のお金の方針。
3）。悲しみのヘルプ
第49条
退職有料
1。退職金の提供や解雇の正社員の権利は雇用の法令に準拠して与えられている。
2。：次のように退職金の計算があります
。1未満（1）年間の作業、1（1）月の賃金。
B。1（1）年以上の期間の作業が、2未満（2）年、賃金の2（2）ヶ月。
C。2年間以上、3未満（3）年、賃金の3（3）ヶ月の作業期間。
D。3（3）年以上、4未満（4）年、賃金の4（4）月の作業期間。
E。4年以上、5未満（5）年間、賃金の5（5）ヶ月の作業期間
F。5（5）年以上、6未満（6）年、6（6）ヶ月間の賃金。の作業期間
gです。6（6）年以上、7未満（7）年、賃金の7（7）月の作業期間。
時間。7（7）年以上、8未満（8）年、賃金の8（8）ヶ月の作業期間。
私。8年以上の期間を働いて、9ヶ月の賃金。
第50条
のお金を残す作業期間
1。引当金のチップと雇用終了した適用可能な雇用の法律に基づいて与えられている従業員の権利。
2。次のようにチップの計算は次のとおりです
。3年以上未満6年、2ヶ月の賃金。の期間の作業
Bを。6（6）年以上、9未満（9）年、賃金の3（3）ヶ月の作業期間。
C。9（9）年以上、12未満（12）年、賃金の4（4）月の作業期間。
D。12（12）年未満15（15）年、賃金の5（5）月の作業期間。
E。15の作業期間（15年）以上、18未満（18）年、
6（6）ヶ月間の賃金。
F。18（18）年以上、21未満（二十から一）年、賃金の7（7）月の作業期間。
グラム。21（二十から一）年以上、24未満（24）年、賃金の8（8）ヶ月の作業期間。
時間。。24（24）年以上、賃金の10（10）ヶ月の作業期間
第51条
権利のお金の交換
、問題のマネー補償含まれています：
1。年次は取らないと落ちないままにしておきます。
2。従業員とその家族のための諸費用は、従業員が雇用された場所に戻ります。
3。交換用の筐体だけでなく、治療·ケアは資格人のための退職金やチップの15％（十五%）に設定されています。
4。その他の事項。労働協約、会社の規則で指定された
第52条
の計算終了賃金退職金の計算の基礎として使用されるコンポーネント、チップ、補償のための基礎として、コンポーネントの賃金および給与を退職する権利が最後の給与/賃金であります意図の手紙、および大統領令または任命職員の監督に基づいて固定されている。
第53条
雇用の終了の結果として、
1。：雇用の終了の際には、従業員が方法によるクリアランスを行うために必要とされます
。会社へのリストア：
1）。当社。により貸与ツールの作業
2）。識別カード。
3）。当社の従業員に対する債務、協同組合の従業員。
B。雇用者または指定した者のタスクを手渡し。
2。従業員と当社との間に雇用関係の終了に関連して、有効な証拠と当社の従業員に対する債務はnamakaryawanや従業員に代わって資金の他のソースからの退職金の際に考慮されます。
3。それが判明した場合、従業員に属する退職、または他のリソースがまだ借金を完済するのに十分ではない従業員が会社を去る前に、その後、当該従業員は会社に買掛金を支払い、支払わなければならない。
第54条
証明書の職業体験（testimonium）
1。実務経験の証明書は、その雇用条65項（1）に設定されている社内ルールの適切な規定以下の会社で終了した従業員に会社によって与えられます
2。解雇の手紙（終了）によって雇用の終了を開催し、従業員には、すべての企業が老齢保障（JHT）はローカルJamsostek事務所で懸念されている請求の和解の目的のための会社との雇用関係の長さを記載した証明書を提供することができます考慮します。
CHAPTER X
その他-その他
第55条
苦情の従業員の決済
1。労使関係のための従業員の従業員/ kekurangpuasanの苦情の場合には、労働条件その他の雇用条件は、直属の上司によって友好的に解決されるべきである。
2。未解決の場合は、完了までの解決策を見つけるために、従業員との二部和解を開催しますHRDに転送されます。
3。同社は実際には問題を解決できない場合は、いずれかの当事者が労使関係を完了を担当する仲介者として指定された機関/組織に問題を提出することができる。
第56条
ツールボックスミーティング
1。ツールボックスミーティングは、情報と連携し、規律チームを増加させるための努力を送達する手段として意図。
2。ツールボックスは、各プロジェクトでリエージュ間会議でトップス規則にサイトに設定したスケジュールに従って行われる。
3。本社でのツールボックスミーティングは毎週月曜日に開催し、例外なくジャカルタに本社に勤務して全従業員取締役社長が議長を務め、または出席し、正式に任命しました。