1. Keluarga yang menjadi tanggungan

1. Keluarga yang menjadi tanggungan karyawan adalah:
a. Istri yang sah menurut hukum dan tercatat di Perusahaan. Fasilitas diberikan hanya
kepada satu istri yang didaftarkan. Perubahan atas pendaftaran hanya dimungkinkan
dalam hal terjadi putusnya perkawinan, sesuai denganbukti yang sah menurut hukum.
b. Anak kandung adalah anak yang dilahirkan dari istri yang sah terdaftar di Perusahaan
berusia maksimum 21 (dua puluh satu) tahun dan belummenikah.
c. Anak yang menjadi tanggungan Perusahaan maksimum 3 (tiga) orang anak yang sah,
dan termasuk di dalamnya anak tiri dan anak angkat bilaada.
1). Anak angkat : Pada dasarnya perusahaan tidak berkehendak untuk memperluas
pemeliharaan/ bantuan untuk karyawan dan keluarganya atas beban
Perusahaan sampai pada anak angkat.
Dalam hal-hal yang luar biasa, permohonan seorang karyawan untuk mengambil
seorang anak angkat dapat dipertimbangkan berdasarkan alasan yang kuat
serta ditetapkan oleh pengadilan negeri.
2). Anak tiri : Yang dimaksudkan dengan dapat memperoleh santunan dari
Perusahaan adalah:
a). Anak janda mati/ditinggal, yang ibunya kawin dengan karyawan.
b). Anak janda cerai yang ibunya kawin dengan karyawan yang menurut
keputusan Pengadilan Negeri/Agama menjadi tanggungan.
2. Hubungan keluarga dalam Perusahaan
Pada dasarnya Perusahaan selalu ingin menjaga suasana kerja yang profesional dan terbebas
dari adanya benturan kepentingan (conflict of interest), sehingga dianggap perlu untuk
menegaskan etika hubungan keluarga dalam Perusahaan sebagai berikut:
a. Proses penerimaan karyawan tidak mengutamakan dan atau tidak didasarkan kepada
adanya hubungan keluarga.
b. Tidak dibenarkan adanya hubungan keluarga (istri/suami/ anak/adik kandung/adik
ipar/keponakan/ kemenakan) di dalam satu Direktorat, Divisi, Departemen dan atau
Proyek.
Pasal 6

結果 (日本語) 2:

従業員の1家族扶養家族は、次のとおりです
。妻適法かつ当社に記録。施設だけが許可されて
登録されている妻に。改正登録のみ可能です
denganbukti適法。よれば、結婚の破綻の際に
Bを。生物学的な子供たちは、当社のに登録正当な妻から生まれた子供である
21（二十から一年）とbelummenikahの最大歳。
C。3（3）子供の会社に依存する子最大値は正当であった、
と継子と養子bilaadaを含む。
1）。養子：基本的に会社が延びることを望んでいない
の犠牲に従業員とその家族のためのメンテナンス/サポート
。養子まで当社は、
例外的な場合には、取るために従業員を要求
里子が合理的な根拠に基づいて考えることができる
とすることにより確認します地裁。
2）。継子：から補償を得ることができるものの目的
当社は、次のとおりです。
A）。未亡人の子供/左死んで、母親は従業員に結婚した。
B）。母親によると、従業員と結婚して離婚子ども
地方裁判所の決定/宗教の扶養家族。
2。当社との間に家族関係は
基本的に企業は常にプロの作業環境を維持し、自由にしたい
、それがすることが必要であると考えられるので、利益相反（利益相反）から
以下のように会社に家族関係の倫理を肯定します：
。採用プロセスに基づいて優先権を与えるかしない
彼らの家族との関係。
B。（夫/妻/子ども/弟/妹家族関係の存在を正当化されない
総局、部門、部門およびまたはに-in義理/姪/甥）
プロジェクト。
第6条を