pada dasarnya, untuk pengajuan kerj

pada dasarnya, untuk pengajuan kerjasama dengan universitas yang manapun, persyaratan yang dibutuhkan adalah :
1. surat permohonan kerja sama untuk rekrutmen : anatara perusahaan dengan carier development center universitas, yang dengan surat permohonan yang berlogo perusahaan + cap perusahaan + tanda tangan dari person in charge (berlaku sama untuk pengajuan permohonan tenaga kerja magang).
2. melampirkan brosur dalam bentuk hard copy untuk di tempelkan di majalah dinding kampus fakultas yang di tuju, dan iklan lowongan kerja dalam bentuk soft copy untuk di distribusikan ke website kampus dan mail list member fakultas yang dituju.(berlaku sama untuk prosedur tenaga kerja magang)
3.pemasangan iklan lowongan kerja di beberapa universitas, membutuhkan biaya, yaitu dengan periode pemasangan iklan yang sudah di tentukan, misalnya universitas-universitas negeri yang cukup terkenal (UGM, UI, ITB), universitas swasta biasanya tidak memungut biaya untuk pemasangan iklan lowongan kerja. ( untuk iklan tenaga kerja magang , baik universitas negeri, maupun universitas swasta, tidak membutuhkan biaya)
4. langkah awal untuk proses rekrutmen adalah mempersiapkan surat permohonan ke masing-masing universitas yang dipilih (surat permohonan tersebut harus sesuai ketentuan, yaitu: berlogo perusahaan + cap perusahaan + tanda tangan person in charge ), dan mengirim hard copy dan soft copy dari brosur lowongan kerja dan brosur tenaga kerja magang ke masing-masing universitas yang dipilih.
5. bila jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan dari satu universitas lebih dari 20 orang, maka universitas menganjurkan perusahaan mengadakan sesi presentasi yang di jadwalkan oleh universitas kepada mahasiswa dari fakultas-fakultas yang di inginkan dari universitas tersebut.presentasi yang di jadwalkan oleh universitas akan dipungut biaya standard untuk keperluan penyediaan ruangan dan fasilitas presentasi.

結果 (日本語) 1:

基本的には、他の大学との合弁会社のファイリングに必要な要件があります。1. 募集協力の声明: carier 開発センター、大学と企業との相互関係と会社のロゴ + 社印 (同じ適用申立て労働インターンシップ) 担当者の署名の声明。2. 貼り付けマガジン ウォール スクロール部キャンパス、のハードコピーの形でパンフレットやキャンパスの web サイトや教員のメール一覧の目的の受信者に配布するソフトのコピーの形での広告の仕事を接続します。(同じ適用労働インターンシップの手続き)3. 広告期間のコスト、すなわち、いくつかの大学の求人の広告が既に設定されて、非常に有名な (UGM、UI、ITB) である州立大学など私立大学通常充電できないジョブを広告するため。(労働のインターンシップ、大学や私立大学を広告必要ありません料金)4. 最初のステップの採用プロセスは、各選択した大学への手紙を準備しています (アプリケーションの手紙はすなわち会社のロゴ、に従ってする必要があります: + スタンプ + 署名会社責任者)、、選択した大学のそれぞれにハード コピーとパンフレットの仕事と労働インターンシップ パンフレットのソフトのコピーを送信。5 以上 20 人、企業プレゼンテーション セッションに保持スケジュール大学生大学の学部から大学推薦大学の労働量が必要な場合大学いただきますスケジュールのプレゼンテーションから標準部屋や敷地内のプレゼンテーションの提供の目的のため。

結果 (日本語) 2:

基本的には、大学との任意の協力の提出に必要な要件は次のとおりです：1。
募集のための協力を要請する手紙：ある開発センターキャリア大学とanatara会社、担当者のスタンプ会社+
+署名（同じことが請願の労働力の見習いの出願に適用される）を有する同社のアプリケーションの手紙2。見出しに掲示板キャンパスの教員に掲載するためのハードコピーでパンフレットを同封し、ソフトコピーで求人広告が問題の学部のキャンパスのウェブサイトやメールリストのメンバーに配布する。（労働インターンの手順にも同様に適用される）3
いくつかの大学、コスト、例えば、指定された広告のすなわち期間中.pemasangan求人広告は、公立大学は私立大学は、一般的に広告の仕事のために料金を請求しない、（UGM、UI、ITB）は非常に有名です。（雇用広告インターンシップ、いずれかの公立大学、私立大学ではなく、コストの場合）4。
採用プロセスのための最初のステップは、選択した各大学への書面による要求を準備することである（アプリケーションの手紙、すなわち、に従ってください：ロゴ会社+会社スタンプ+担当者の署名）、およびパンフレットジョブのハードコピーとソフトコピーを送信
選択した各大学への労働と見習いのパンフレット。5。労働の量は、大学は、同社がのための標準を請求します大学が予定されている大学のtersebut.presentasiの希望で教員から学生に大学によってスケジュールプレゼンテーションセッションを開催しましたお勧めします、大学から20人以上を必要としました部屋とプレゼンテーション設備を提供する目的。