Pasal 20 Waktu Kerja 1. Jam kerja d

Pasal 20
Waktu Kerja
1. Jam kerja ditetapkan atas kebutuhan Perusahaan dan waktu kerja di proyek disesuaikan dengan kondisi dilokasi proyek atas dasar persetujuan dari Dinas tenaga kerja setempat.
2. Jam kerja dalam 1 (satu) minggu adalah 40 (empat puluh) jam kerja, yang pengaturannya sebagai berikut:
a. Kantor pusat matsuyama 5 (lima) hari kerja dalam seminggu dan 8 (delapan) jam dalam sehari.
Hari Senin-Jum’at :
Jam Kerja : 08.00 –10.00
Jam Istirahat : 10:10-12:00
Jam Istirahat : 12.00 –12.40
Jam Kerja : 12.40 –15.00
Jam Istirahat: 15:10-17:00
Hari Sabtu-Minggu : Libur
b. Waktu sholat Dzuhur dilaksanakan pada jam istirahat dan bagi yang melaksanakan sholat Jum’at diberikan waktu mulai jam 11.30 -13.00.
c. Jam kerja proyek diatur dalam peraturan tersendiri dan disesuaikan dengan kebutuhan proyek dengan berpedoman pada peraturan perundangan dan mengacu pada site regulation yang berlaku.
d. Hari dan waktu lain yang ditetapkan secara terpisah untuk menyelesaikan suatu pekerjaan sepanjang hal tersebut tidak bertentangan dengan aturan kerja lembur.
3. Jam istirahat tidak dihitung sebagai jam kerja.
4. Untuk jenis pekerjaan tertentu dan atau giliran kerja beregu (shift) ditetapkan waktu kerja secara tersendiri dengan tetap mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5. Karyawan akan tercatat kehadirannya melalui posting time atau pencatatan kehadiran dengan time clok, pada setiap masuk kerja dan pulang dari tempat kerja.
Pasal 21
Izin Meninggalkan Pekerjaan dengan Mendapatkan Upah/ Tanpa Upah :
1. Perusahaan memberikan izin kepada karyawan yang meninggalkan pekerjaannya, dengan mendapat upah dalam hal-hal sebagai berikut:
a. Karyawan menikah, 3 (tiga) hari
b. Menikahkan anaknya, selama 2 (dua) hari
c. Mengkhitankan anaknya, selama 2 (dua) hari
d. Membaptiskan anaknya, selama 2 (dua) hari
e. Istri melahirkan atau keguguran kandungan, selama 2(dua) hari
f. Suami/istri, orang tua/mertua atau anak atau menantu meninggal dunia, selama 2 (dua) hari
g. Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia 1(satu) hari Dan hal-hal lain sesuai Undang-undang No. 13 tahun 2003.
2. Dalam hal orang tua/mertua karyawan meninggal dunia di luar kota Jakarta dengan radius lebih dari 200 KM, diberikan tambahan izin tidak masuk kerja sebanyak 2 hari kalender.
3. Atas pertimbangan Perusahaan, izin meninggalkan pekerjaan di luar ketentuan tersebut di atas dapat diberikan tanpa upah.
4. Karyawan perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada Pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.
Pasal 22
Pelanggaran dan Sanksi
1. Tingkat-tingkat tindakan pelanggaran
a. Pelanggaran tingkat I:
1). Datang terlambat tanpa alasan yang wajar.
2). Tidak mengenakan ID Card selama berada di lingkungan Perusahaan tanpa alasan yang wajar.
3). Mengisikan kartu hadir orang lain atau kartu hadirnya diisikan oleh orang lain dengan sepengetahuannya.
4). Meningggalkan tempat kerja atau pulang lebih awal tanpa izin dari atasannya.
5). Tidak mematuhi pengarahan atasannya tanpa alasan yang wajar.
6). Dalam melaksanakan tugas tidak menggunakan alat-alat dan pakaian atau perlengkapan kesehatan dan keselamatan kerja.
7). Melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa izin dari atasannya.
b. Pelanggaran tingkat 2 adalah:
1). Tidak hadir 2 hari dalam sebulan tanpa memberi laporan atau keterangan tertulis atau memberi laporan yang ternyata kemudian sebagai laporan palsu.
2). Seringkali datang terlambat, pulang lebih awal dan seringkali meninggalkan tugasnya untuk keperluan pribadi.
3). Tidak mematuhi pengarahan dari atasan, pengarahan mana dimaksudkan untuk mencegah kecelakaan kerja.
4). Mempergunakan barang-barang milik Perusahaan untuk kepentingan pribadi tanpa ijin yang berwenang.
5). Menjual/memperdagangkan barang-barang berupa apapun atau mengedarkan daftar sokongan, menempelkan atau mengedarkan poster yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaannya tanpa izin Pimpinan Perusahaan.
6). Meminjamkan uang kepada karyawan lain dengan cara membungakan/rentenir.
7). Menerima hadiah atau segala bentuk keuntungan dari pemasok, pelanggan atau kompetitor, baik langsung pada dirinya ataupun melalui istri/suami atau keluarganya.
c. Pelanggaran tingkat 3 adalah:
Pengulangan atas pelangggaran tingkat I dan atau pelanggaran tingkat 2.
d. Pelanggaran tingkat 4 adalah :
1). Tidak hadir selama:
a). 3 hari berturut-turut atau
b). 4 hari tidak berturut-turut dalam seminggu atau
c). 10 hari tidak berturut-turut dalam sebulan tanpa pemberitahuan tertulis yang alasannya dapat diterima.
2). Setelah 3 kali berturut-turut karyawan tetap menolak untuk mentaati perintah atau penugasan yang layak.
3). Dengan sengaja mengakibatkan dirinya dalam keadaan demikian sehingga ia tidak dapat menjalankan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
4). Membawa/menggunakan barang-barang/alat-alat milik Perusahaan atau milik pihak ketiga yang dipercayakan kepada Perusahaan keluar dari lingkungan Perusahaan tanpa izin dari Pimpinan Perusahaan atau yang berwenang.
5). Menggunakan asset Perusahaan untuk kepentingan/ urusan pribadi seperti misalnya: kendaraan, alat-alat kantor dan lainnya.
6). Bekerja paruh waktu (part time) atau memiliki kepentingan finansial pada suatu Perusahaan lain yang mempunyai hubungan dengan Perusahaan, dimana ia dapat mempengaruhi hubungan Perusahaan dengan Perusahaan tersebut.
7). Mengarahkan Perusahaan agar menerima pemasok yang dimiliki atau dikelola oleh keluarga atau sahabat dekat.
8). Memberi referensi dalam mempekerjakan atau dalam promosi jabatan kepada istri/suami, keluarga atau sahabat dekat.
9). Menerima diskon secara pribadi yang tidak diberikan kepada publik, dari pemasok, pelanggan atau kompetitor, baik langsung maupun melalui istri/suami, atau keluarga.
e. Pelanggaran tingkat 5 adalah:

結果 (日本語) 1:

Pasal 20 Waktu Kerja 1. Jam kerja ditetapkan atas kebutuhan Perusahaan dan waktu kerja di proyek disesuaikan dengan kondisi dilokasi proyek atas dasar persetujuan dari Dinas tenaga kerja setempat. 2. Jam kerja dalam 1 (satu) minggu adalah 40 (empat puluh) jam kerja, yang pengaturannya sebagai berikut: a. Kantor pusat matsuyama 5 (lima) hari kerja dalam seminggu dan 8 (delapan) jam dalam sehari. Hari Senin-Jum’at : Jam Kerja : 08.00 –10.00 Jam Istirahat : 10:10-12:00Jam Istirahat : 12.00 –12.40 Jam Kerja : 12.40 –15.00 Jam Istirahat: 15:10-17:00Hari Sabtu-Minggu : Libur b. Waktu sholat Dzuhur dilaksanakan pada jam istirahat dan bagi yang melaksanakan sholat Jum’at diberikan waktu mulai jam 11.30 -13.00. c. Jam kerja proyek diatur dalam peraturan tersendiri dan disesuaikan dengan kebutuhan proyek dengan berpedoman pada peraturan perundangan dan mengacu pada site regulation yang berlaku. d. Hari dan waktu lain yang ditetapkan secara terpisah untuk menyelesaikan suatu pekerjaan sepanjang hal tersebut tidak bertentangan dengan aturan kerja lembur. 3. Jam istirahat tidak dihitung sebagai jam kerja. 4. Untuk jenis pekerjaan tertentu dan atau giliran kerja beregu (shift) ditetapkan waktu kerja secara tersendiri dengan tetap mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 5. Karyawan akan tercatat kehadirannya melalui posting time atau pencatatan kehadiran dengan time clok, pada setiap masuk kerja dan pulang dari tempat kerja. 章 21賃金/賃金なしに仕事を残すことのアクセス許可:1. 当社は、次に掲げる事項で得た賃金で彼の仕事の葉の従業員に許可を与えます。a. 従業員の結婚、3 の 3 日間b. 結婚 2 (2) の間に、彼の息子の日c. 2 (2) の間に、彼の息子の割礼の日d. 2 (2) の間に、彼の息子に洗礼を施す日e. 妻が出産や流産、コンテンツ (2) 2 日間義理の息子や義父親/子 f. の夫/妻は戦死 (2) 2 日間g. 家族 1 つ家 1 つ 1 日と 2003 年号第 13 条によると他のもので死亡しました。2. イベントで半径 200 KM のジャカルタ市内外死亡した従業員の両親の laws 限り 2 営業日カレンダーを取得する追加のアクセス許可を与えられます。3 時に会社の考察、報酬なし上記条件外の仕事を立ち去る許可を提供できます。4. 女性従業員月経中に痛みと雇用者に知らせる、月経の時に最初と 2 番目の仕事をしなければなりません。セクション 22違反と制裁1 権侵害行為のレベルのレベルa. 違反レベル i:1。) 正当な理由なく遅刻。2。) 正当な理由なく企業環境でのご滞在中に ID カードを着用しないでください。3.) カードまたは別の人の現在の存在彼女の権限を持つ他の人がいっぱいのカードでいっぱい。4). 休暇の仕事や上司から許可なく早く家に帰る。5.) ブリーフィングに準拠しない正当な理由なく上司。6). ないツールと服やギアの労働衛生と安全性を使用してタスクを遂行します。7.) 彼の上司からの許可なしに自分の仕事ではない作業を行います。b. 違反レベル 2 です。1。) レポートまたは宣誓供述書または後で判明した虚偽の報告としてレポートを与えることなく、1 ヶ月に 2 日間欠席しました。2). よく遅刻して、早く家に帰るし、多くの場合、個人使用のため離職。3.)、方向の上司から指令に従っていない事故を防止する意図されました。4). 会社の商品の許可なく個人的な利益のための使用。任意の種類のフォームの 5) 販売/交易品リストのサポートを循環、添付または何も彼の仕事、会社の方向性の許可なしにしなければポスターを配布。6). 方法 membungakan/貸金業者と他の従業員に金を貸します。7) いずれかまたはから直接妻/夫や彼の家族プレゼントやサプライヤー、顧客や競合他社の利点の任意のフォームを受け入れます。c. 違反レベル 3 は次のとおりです。繰り返し上部 pelangggaran レベルの私とレベル 2 または違反。レベル 4 の d. 違反です。1.) のために出席しません。). 3 日連続でやb). 1 週間で 4 日間連続またはc). 10 日が届け出理由は許容せず 1 ヶ月で連続していません。連続 2.) の後 3 回まだ命令に従う事を拒否した従業員または割り当ては価値があります。3) 意図的にリード彼自身にこのような状況で彼は彼に与えられた作業を実行できませんでした。4.) 持参/もの/ツールを使って第三者もしくは当社の財産に属する会社の出口に会社や当局の方向の許可なく会社から委託を受けた。5. 会社の資産を使用して) などの私事のために/: 車、オフィス ツールなど。6。) アルバイト (パートタイム) または別の会社は、会社と会社の関係を影響することが彼との関係は、会社の金銭的な利益があります。7) 家族や親しい友人の保有・管理会社を受信する仕入先を指示します。8) の妻/夫、家族や親しい友人に雇用の参照またはオフィスでプロモーションを与えます。9). 個人的にサプライヤー、顧客、競争相手、直接または彼の妻/夫や家族を通じて国民に与えられていない割引を受けます。レベル 5 の e. 違反です。

結果 (日本語) 2:

第20条
労働時間
1。当社のニーズに指定されていて、地元の労働力のオフィスの承認に基づいてプロジェクトの場所の条件に合わせてプロジェクトの時間を労働時間労働した。
2。次のように1（1）週時間以内に作業は作業の40（40）時間、設定です
。。本社松山5（5）週と日中8時間の営業日
月曜日〜金曜日：
労働時間：8：00 10:00午前の
休憩時間：10：10-12：00
休憩時間：午前12時午前12時40分まで
営業時間仕事：15:00 12:40
15：10-17：00休憩時間
土曜·日曜：ブレーク
B。時間正午の祈りは、凹部に保持し、金曜日の祈りを行っている人は13:00に11:30に開始時間を与えられた。
C。作業時間は、別のプロジェクトに規制や法律に基づいてプロジェクトのニーズに合わせた力でサイト規制を指す。
D。他の曜日と時間帯は、それが残業のルールに反していない限り、ジョブを完了するために別々に設定されている。
3。残りの時間は作業時間としてカウントされません。
4。仕事とまたはシフトチーム（シフト）の特定の種類の法律の力である。一定の留意で個別に作業時間を定める
5。従業員は、すべての着信仕事に、時間CLOKによって投稿時間の出席や出席を経由して記録し、仕事から帰ってくることになります。
第21条
賃金未払いを/取得して仕事を離れる許可を：
1。同社は、以下の点で受信された賃金の仕事を残した従業員に許可を与えます
。結婚している従業員、3日の
B。2（2）日、子供たちをオフに結婚
C。2（2）日のために、彼女の息子を割礼
D。2（2）日、子供たちを洗礼
E。妻は2（2）日のために、出産や流産を与えた
F。2（2）日のための夫/妻、親/子または義理の息子または死亡した、
G。家族は法律号に応じて1家1（1）日及びその他の事項で死亡しました 13 2003
2。両親の場合、/義理従業員が200キロ以上の半径でジャカルタの外で死ぬ、同じくらい2として暦日ことはありません追加の労働許可を与えられた。
3。会社を考慮すると、上記の規定外の作業を残すために許可が報酬なしで指定することができます。
4。月経期間の痛みの従業員の女性と月経時の最初の日と第二上で動作するように義務付けられていない、ビジネスマンを語った。
第22条
違反と制裁
1。違反のレベルは、
A。違反は、私のレベル：
1）。正当な理由なしに遅刻。
2）。正当な理由なしに企業内のIDカードのアドレスを着用していない。
3）。ロードカードは、知識を持つ他の人の存在によって満たさ他人やカードを付属しています。
4）。彼の上司の許可なしに早期職場や家庭を捨てる。
5）。上官の方向とし、正当な理由なしに準拠していない。
6）。タスクを実行するにはツールや衣類や機器労働安全衛生を使用しません。
7）。仕事をすることは彼の上司からの許可なしにその仕事ではないこと。
B。違反レベル2がある：
1）。レポートまたは書面を与えることなく、二日の月を提示又は虚偽の報告のように、後に判明したレポートを提供します。ない
）2。多くの場合、後半で来て早退し、多くの場合、個人的な目的のためにその職務を残す。
）3。ブリーフィングは、事故を防止するためのものである上司からの指令に準拠していない。
4）。当局は、許可なしに個人的な使用のために当社の商品を。使用して
）5。/貿易品を販売したり、推薦リストの任意のフォームを循環させる、接着または当社の会長の許可を得ずに彼の仕事とは何の関係もないポスターを循環させる。
6）。貸す/貸金業者を経由して別の従業員にお金を貸す。
7）。直接または妻/夫や彼の家族を通して、サプライヤー、顧客または競合他社からの贈り物や利益のいずれかの形態を受け入れる。
C。違反レベル3以下のとおりです。
レベルIおよびレベル2のような人権侵害または違反の繰り返し
D。4レベルの違反があります：
1）。中には存在しない：
A）。行の3日または
B）。4日は、一週間かで連続していない
C）。10理由が受け入れ可能であることを書面で通知することなく月の非連続日。
2）。3回連続従業員が従うことを拒否し続けた後、注文や割り当てが可能である。
3）。意図的に彼が彼に割り当てられた作業を実行できないような状態で彼をリードしています。によって
）4。/使用を当社又は当社もしくは当局の委員長の同意を得ずに、当社から当社に委託した第三者が所有するアイテム/装備を運ぶ。
5）。などの利点/私事のために会社の資産を使用して：車両、事務機器など
6）。パートタイム（パートタイム）を仕事や、彼は会社と会社の関係に影響を与えることができ、当社との関係を持っている別の会社の金融関心を持っています。
）7。親戚や親しい友人が所有または管理サプライヤーを受信するために会社を導く。
8）。妻/夫、親戚や親しい友人に雇用や昇進における基準を与える。
9）。個人的に、割引は、直接または妻/夫、または家族を介して、サプライヤー、顧客または競合他社から、公衆に与えられていない受信。
電子。違反レベル5は、次のとおりです。