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akses ke sistem pengupahan dibatasi

akses ke sistem pengupahan dibatasi secara tegas tegas hanya kepada supervisor department HRD yang melakukan pengendalian informasi pengupahan dan pembuatan table perhitungan upah,serta manager HRD yang bertanggung jawab atas review dan persetujuan table perhitungan pengupahan saja

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システムへのアクセスが明示的に行う情報の制御を行う人材開発部スーパーバイザーに毅然とした繰り広げ限られ、マネージャー人材と同様に賃金の表計算することは、レビューと対戦のみ計算表の承認

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報酬システムへのアクセスは、明示的に賃金や賃金の製造情報の表計算だけでなく、レビューと任意の賃金計算表の承認を担当している雇用のマネージャーを制御HRD部門の監督者に厳しく制限された制限され

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