Dear ibu Santi,Setelah Saya mendeng

Dear ibu Santi,
Setelah Saya mendengar gagasan perusahaan untuk mengganti hanya 70% dari premi asuransi anggota keluarga dari bulan Jan s/d April 2015 terus terang saya menganggap ini tidak adil bukan bagi saya saja tapi bagi karyawan yang lain juga. Kenapa? Karena seharusnya Saya tidak mengeluarkan uang sepeserpun jika perusahaan bertanggungjawab mengurus BPJS kesehatan tapi apabila perusahaan mengambil keputusan sepihak mulai mengikuti kepesertaan BPJS kesehatan pada bulan Juni 2015 seharusnya memberikan kompensasi penggantian atas biaya yang dikeluarkan selama periode Jan s/d April 2015 untuk perawatan keluarga karyawan. Penggantian 70% dari premi itu sangat tidak masuk akal. Karena ini kelalaian dari perusahaan seharusnya perusahaan juga bertanggung jawab atas hal tersebut, apakah masalah ini perlu kita kunsultasikan dengan BP4 ketenaga kerjaaan untuk mencari jalan keluar? Saya mengerti perusahaan ingin melakukan penghematan, tapi bukan dengan cara memotong hak-hak karyawan seperti ini ibu Santi.

Akses claim keluarga saya cukup besar belum lagi rawat jalan kedepan saya harus merogoh kocek Pribadi untuk itu, dimana tanggungjawab perusahaan? Saya merasa dizalimi setelah mendengan gagasan Tashima san di meeting manager hari ini, apakah ini pantas saya terima? Apakah ini yang perusahan berikan ke karyawan? Untuk hal tersebut paling tidak 70% dari akses claim ditambah biaya rawat jalan sampai perusahaan bisa menyediakan BPJS kesehatan.

Demikian yang Saya sampaikan.

結果 (日本語) 1:

Santi の親愛なる母聞いた後保険料の 70 ％ のみを交換する概念、会社今月 1 月秒/d の家族メンバー 2015年 4 月率直に言って私は不公平考慮するだけでなく私のため他の同様の従業員。なぜですか？会社の責任は会社が会員 BPJS 健康 2015 年 6 月に続いて開始する一方的な決定を取っている場合は BPJS の健康の世話をする家族ケアの従業員に 2015 年 4 月までの 1 月から期間中交換費用を賠償しなければならない場合、私はする必要があります任意のお金を出していません。非常に合理的な保険料の 70 ％ の交換。この会社の不作為のため必要があります、会社もこのような事項の責任この問題私たちする必要があります ketenaga kerjaaan と kunsultasikan に BP4 の方法を見つけるかどうかですか？貯蓄したい会社を理解してどのようにこの母 Santi のような社員の権利を削減するではなく。私の家族は十分に大きい前面外来を言及しないアクセス要求は、それを個人的に使う会社の責任はどこですか？Mendengan 今日 san マネージャー田島で会議のアイデア後不当な扱いを感じる私は、それに値する受信ですか？これは、同社が従業員に与えるか？BPJS 健康を実現できるまでアクセス料に加え、外来患者の要求の少なくとも 70 ％ です。だから私は渡します。

結果 (日本語) 2:

母サンティ親愛なる、
私は2015年4月年月S / Dの月の保険料体の70％だけを置き換えるために、会社の考えを聞いた後、率直に言って、私はそれだけでなく、他の従業員のためだけでなく、私に不公平ではないと思います。なぜでしょうか？会社の健康BPJSを管理するが、場合責任会社は期間従業員の家族の治療のための月S / D 2015年4月の間に発生した費用の補償償還を提供しなければならない一方的に2015年6月に健康BPJSメンバーシップ以下の開始決定をした場合、私は、任意のお金を使うべきではありませんので。保険料の70％の置換は、それは非常に無理があります。同社のこの怠慢のためにも、問題は我々は道を見つけるために帝国kunsultasikan BP4雇用する必要がある場合は、その会社の責任を負わなければなりませんか？私はサンティの母親のように従業員の権利を切断することにより、企業がコスト削減をしようと理解しますが、ない。アクセスは、私の家族は、私は、どこにそのための企業責任をプライベートを過ごすために持っていた外来患者の船首に言及する十分な領域がないと主張しますか？私はそれが私が受け取る適切であるかどうか、今日のマネージャーを満たす上でmendenganアイデア田島さんの後に虐げられた感じ？これらの企業は従業員に提供していますか？同社は健康BPJSを提供することができるまで。それが、アクセスプラス外来請求の費用の少なくとも70％であるため、私は伝えるように。