TANDA TERIMAYang bertandatangan di

TANDA TERIMA
Yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : ........................................................................
NIK : ........................................................................
Div./Dept. : ........................................................................
Dengan ini menyatakan, bahwa saya telah menerima Buku Peraturan Perusahaan 2013-2014.
Jakarta, ...................................... 2012
Saya yang menerima,
(.............................................)
Catatan : Setelah diisi dan ditandantangani, lembar ini agar diserahkan ke HRD.
PT XYZ
JAKARTA - INDONESIA
PERATURAN PERUSAHAAN 2013-2014 
KATA PENGANTAR
Kita menyadari bersama bahwasanya Peraturan Perusahaan adalah merupakan sarana mutlak
yang sangat penting dalam mewujudkan hubungan kerja yang berlandaskan pada Hubungan
Industrial Pancasila (HIP) yang bertujuan membina, memelihara dan menjamin stabilitas hubungan
kerja dalam arti yang seluas-luasnya.
Dengan adanya Peraturan Perusahaan ini dimaksudkan untuk dapat memperjelas tentang hak dan
kewajiban karyawan dan Pengusaha guna menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan
berusaha.
Selain daripada itu Peraturan Perusahaan bertujuan untuk mencipta-kan hubungan kerja yang
harmonis dan serasi guna meningkatkan kualitas dan produktivitas serta keuntungan secara
maksimal dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan dan harus pula mencermin-kan tujuan
bersama dari kedua belah pihak yang dilandasi oleh kepentingan bersama, yang timbul sebagai
konsekuensi pengidenti-fikasian pengusaha maupun karyawan sesuai dengan program Pemerintah
yaitu memperbaiki perekonomian dan meningkatkan taraf kehidupan bangsa.
Adapun secara rinci maksud dari Peraturan Perusahaanini adalah:
1. Memperjelas hak dan kewajiban Pengusaha dan karyawan.
2. Mengatur dan menetapkan syarat-syarat kerja dan kondisi kerja bagi karyawan.
3. Mengatur penyelesaian yang seadil-adilnya bila terjadi perbedaan pendapat.
4. Memperbaiki, memelihara dan mengembangkan kerja sama yang baik serta harmonis antara
Pengusaha dan karyawan.
5. Mendorong berkembangnya sikap mental Tridharma Hubungan Industrial yaitu: atas dasar
pengertian diatas berlakulah prinsip tanggung jawab bersama, baik oleh Pengusaha maupun
oleh karyawan yang ditandai itikad baik, saling menghargai dan sadar akan tugas serta
kewajibannya masing-masing untuk berusaha semaksimal mungkin mensukseskan tujuan
bersama.
Terlaksananya dan terpeliharanya kerja sama yang baik dibuktikan dengan pemberian kesempatan
dan bimbingan untuk maju bagi setiap karyawan, berdasarkan profesional Management tanpa
memandang golongan, suku, agama dan mewujudkan terlaksananya pengupahan yang adil sesuai
dengan prestasi kerja.
PT XYZ
JAKARTA - INDONESIA
PERATURAN PERUSAHAAN 2013-2014 
Dan karyawan mengakui:
a. Merasa ikut memiliki
b. Ikut memelihara Perusahaan
c. Terus menerus mawas diri
Dengan berlandaskan pokok-pokok pemikiran diatas, maka dibuatlah Peraturan Perusahaan
PT. MATSUYAMA KIGATA INDONESIA
Jakarta, 01Desember 2012
Mr. KENJI NONAKA

結果 (日本語) 1:

領収書下記署名者:Nama : ........................................................................NIK : ........................................................................Div./Dept. : ........................................................................本社内規程 2013年-2014年を受信していることを宣言いたします。Jakarta, ......................................2012受け取って、(.............................................) 注: 一度から塗りつぶされたと署名入りの手紙、この事実シート HRD に提出します。PT XYZジャカルタ インドネシア会社規則 2013年-2014年 巻頭言我々 は一緒に会社の規則は絶対手段を実現します。それは非常に重要な関係に基づく協力関係を実現します。産業パンチャシラ (HIP)、促進することを目的を維持して関係の安定性を確保存在感で動作します。会社の規制権限を明確にするものですし、仕事の静けさと平和を作成する従業員と雇用者の義務しようとしています。それ以外は会社の規則を目的とした作業関係館調和のとれた、クオリティと生産性と収益性を向上させるために一致します。最も従業員の福祉への関心とし、また目的菅 mencermin する必要があります。として生じる共通の利益に基づいている両側から一緒に、雇用主と政府プログラムに従って従業員のための pengidenti fikasian 結果すなわち、経済を修正し、国民の生活の標準を改善します。詳細に規制の意図についていえば Perusahaanini です：1. 権利と雇用主と従業員の義務を明確に。2. 設定し、雇用や労働条件の従業員のための条件を設定します。3 意見の相違がある場合 seadil 公正な和解を設定します。4. 修復、維持し、良好な協力と調和を開発、雇用者および従業員。5. Tridharma 労使関係の心的態度の開発を奨励するすなわち: の上記の意味がありますが、雇用者によって両方共有責任の原則と誠実に従業員によってマークされている、相互尊重し、タスクに注意してくださいと国家プログラムの目標を確認しようとするそれぞれの義務に沿って。保護されている権利との良好な協力関係の実装は機会のギフトによって立証されます。前方に移動することがなくプロフェッショナル管理に基づいて各従業員の指導山岳民族、宗教、見てし、いい勝負を繰り広げての実装を具現化作業の遂行。PT XYZジャカルタ インドネシア会社規則 2013年-2014年 従業員を認めます。a. 感じが共同所有しています。b. 結合保つ会社c. 継続的な内省的な上記に基づく思考の細かい点、それは会社規制が作られました。PT. インドネシア木型松山ジャカルタ、01Desember 2012年野中健二氏

結果 (日本語) 2:

RECEIPT
署名者：
名：........................................ ................................
NIK：................ .................................................. ......
事業部/事業部 ：................................................. .......................
ここ私が2013年から2014年にルールブックカンパニーを受けていることを宣言し
、ジャカルタ.......... ............................ 2012
私は、受信しています
（................ .............................）
注：完了すると署名し、このシートHRDに提出するために。
XYZ
ジャカルタ-インドネシアの
規制2013-2014会社
概要
当社は、会社規則が絶対ツールであることを十分に認識している
関係に基づいて協力関係の作成に非常に重要である
、育成維持し、関係の安定性を保証することを目的とする産業パンチャシラ（HIP）
広い意味での作業を。
会社の規制は権利と明確にすることを意図していると
従業員と雇用者の義務は、平和と静けさを作成するために働く
。求められるの
会社規則に加えて、作成-に取り組ん関係目指し
調和と調和のとれた中での品質と生産性と収益向上のために
して最大値を従業員の福利厚生に注意を払い、またmencermin-べき目標を
一緒として生じる相互利益に基づいており、両側から
政府のプログラムに従って結果pengidenti-fikasian雇用主と従業員は、
経済性を向上させ、国民の生活を向上させることである。
規制の詳細な目的会社は次のとおりです：
1。雇用者と被雇用者の権利と義務を明確にする。
2。雇用の条件、および従業員の労働条件を整理し、確立します。
3。意見の相違が発生した場合の最も公平決済を設定します。
4。修理、間の良好な協力と調和を維持·発展
雇用主と従業員を。
5。すなわち心構えTridharma労使関係の発展を奨励する：に基づいて
共同責任の原則Berlakulah上記ご理解、雇用主との両方によって
従業員が誠実、相互尊重することを特徴と義務とを認識しているされている
ゴールを成功させるためにあらゆる努力作るためにそれぞれの義務
を一緒に。
実装と良好な機会を提供によって証明協力維持
することなく、専門的な経営に基づいて、各従業員のために前進するとガイダンスを
点クラス、民族、宗教とし、公正賃金の実装を実現
作業性能を持つが。
XYZ
ジャカルタ-インドネシアの
会社の規制は2013年から2014年
および従業員が認識します
。帰属感
Bを。同社は、参加維持
Cを。常に内省
点以上の思想に基づいて、その後の規制当社製
PTは。松山KIGATAインドネシア
ジャカルタ、2012 01Desember
氏 賢治野中