BAB I
UMUM
Pasal 1
PENGERTIAN DAN ISTILAH
Pengertian dan Istilah yang dimaksud dalam PeraturanPerusahaan ini :
1. Karyawan adalah tenaga kerja yang bekerja dan terikat secara formal di dalam suatu
hubungan kerja dengan Perusahaan dan oleh karenanya menerima upah sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan ini.
2. Perusahaanadalah PT. XYZ (D/H.PT XYZ) yang berkantor di Jl. XYZatau kantor –kantor proyek
yang berlokasi di seluruh wilayah Indonesia bergerak dibidang jasa/pelaksanaan Construction
yang didirikan dengan Akte Notaris Rachmat Santoso, SH. No.-183,- Tanggal 27 November
1987beserta akte –akte notaris Perubahan dan penambahannya.
3. Peraturan Perusahaanadalah Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan yang
memuat syarat-syarat kerja serta tata tertib kerja mengikuti ketentuan yang berlaku.
4. Pimpinan Perusahaan adalah seseorang yang karena jabatannya mempunyai tugas
memimpin Perusahaan atau Bagian dari Perusahaan dan mempunyai wewenang mewakili
Perusahaan baik ke dalam maupun ke luar.
5. Perjanjian Kerjaadalah Suatu Kesepakatan Kerja antara Perusahaan dankaryawan secara
tertulis baik untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban para Pihak, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundangan yang berlaku.
6. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan atau balas jasa dari Perusahaan kepada
karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau
dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan
perundang-undangan, dan dibayarkan atas dasar suatu kesepakatan kerja antara
Perusahaan dan karyawan.
7. Bantuan adalah kebijakan dari Perusahaan yang dinyatakan dalam bentuk uang/fasilitas
yang dibayarkan/diberikan kepada karyawan tergantung kepada kemampuan Perusahaan.
8. Kesejahteraan karyawanadalah suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang
bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara
langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja.
9. Waktu Kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan baik pada waktu siang hari maupun
malam hari.
10. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja yang belum
ditentukan kapan akan berakhirnya , status karyawan dalam kesepakatan ini adalah
karyawan Tetap.
11. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Adalah Kesepakatan/ Perjanjian Kerja antara
karyawan dengan Perusahaan, untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu
atau untuk pekerjaan tertentu (perjanjian kerja kontrak) dengan berpedoman kepada
peraturan perundangan yang berlaku.
12. Pemutusan Hubungan Kerja adalah Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu
yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban karyawan maupun Perusahaan.
PT XYZ
JAKARTA - INDONESIA
PERATURAN PERUSAHAAN 2013 – 2014 Halaman : 2
13. Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada dibawah
penguasaan Perusahaan dan diperguna-kan untuk menunjang kegiatan Perusahaan.
14. Jaminan Sosial Tenaga Kerja(JAMSOSTEK) Adalah suatu perlin-dungan bagi karyawan
dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang
hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami
oleh karyawan berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tuadan meninggal dunia.
15. Pelatihan Kerja/Training adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh,
meningkatkan serta mengembangkan keterampilan atau keahlian, produktivitas, disiplin, dan
etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang, pangkat,
golongan dan kualifikasi atau pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
16. Penghargaan Masa Kerja (PMK) adalah pemberian penghargaan berupa uang kepada
karyawan yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja atas pengabdiannya sebagai akibat
berakhirnya hubungan kerja yang antara lain karena mencapai purna bhakti/karya, alasan
kesehatan, kelebihan tenaga kerja dan alasan lainnya sesuai UU No. 13 Tahun 2003.
17. Pesangon adalah pembayaran berupa uang dari Perusahaan kepada karyawan sebagai
akibat adanya pemutusan hubungan kerja.
18. Peraturan Ketenagakerjaan adalah setiap Undang-undang, Peraturan-peraturan dan
Ketentuan-ketentuan lainnya yang dikeluarkan oleh instansi resmi Pemerintah Republik
Indonesia yang mengatur ketenagakerjaan.
19. Manpower Planningadalah Perencanaan Tenaga Kerja tiap Departemen dan Divisi.
20. Challenging Assignmentadalah pemberian tugas khusus kepada karyawan dari atasannya
(Dept. Head/Div. Head/Direktur) sebagai salah satu persyaratan promosi.
21. KSPAadalah Kebijaksanaan Sistem dan Prosedur Administrasi, format standar prosedur yang
berlaku di PT. XYZ.
BAB II
HUBUNGAN KERJA DAN PENGGOLONGAN KARYAWAN
Pasal 2
Perjanjian kerja dan Administrasi Kepegawaian
1. Status Hubungan Kerja.
a. Karyawan Head Office (Kantor Pusat). : Karyawan kantor Pusat adalah karyawan
yang surat keputusan kepega-waiannya dikeluarkan oleh Kantor Pusat (H.O) atau
kesepakatan kerjanya terhadap PT. XYZkantor pusat (H.O) Jakarta yang ditandatangani
Presiden Direktur.
b. Karyawan Non H.O : adalah karyawan proyek (Project Base) / lokal, dimana
kesepakatan kerjanya terhadap suatu aktivitas proyek yang ditandatangani Project
Manager.
2. Perjanjian kerja yang berlaku di perusahaan :
a. Perjanjian kerja waktu Tertentu (PKWT) adalah ikatan kerja berdasarkan jangka
waktu yang ditentukan perusahaan berdasarkan periode tertentu atau selesainya
pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku
結果 (
日本語) 1:
[コピー]コピーしました!
BAB I UMUMPasal 1 PENGERTIAN DAN ISTILAH Pengertian dan Istilah yang dimaksud dalam PeraturanPerusahaan ini : 1. Karyawan adalah tenaga kerja yang bekerja dan terikat secara formal di dalam suatu hubungan kerja dengan Perusahaan dan oleh karenanya menerima upah sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan ini. 2. Perusahaanadalah PT. XYZ (D/H.PT XYZ) yang berkantor di Jl. XYZatau kantor –kantor proyek yang berlokasi di seluruh wilayah Indonesia bergerak dibidang jasa/pelaksanaan Construction yang didirikan dengan Akte Notaris Rachmat Santoso, SH. No.-183,- Tanggal 27 November 1987beserta akte –akte notaris Perubahan dan penambahannya. 3. Peraturan Perusahaanadalah Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan yang memuat syarat-syarat kerja serta tata tertib kerja mengikuti ketentuan yang berlaku. 4. Pimpinan Perusahaan adalah seseorang yang karena jabatannya mempunyai tugas memimpin Perusahaan atau Bagian dari Perusahaan dan mempunyai wewenang mewakili Perusahaan baik ke dalam maupun ke luar. 5. Perjanjian Kerjaadalah Suatu Kesepakatan Kerja antara Perusahaan dankaryawan secara tertulis baik untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para Pihak, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan perundangan yang berlaku. 6. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan atau balas jasa dari Perusahaan kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan perundang-undangan, dan dibayarkan atas dasar suatu kesepakatan kerja antara Perusahaan dan karyawan. 7. Bantuan adalah kebijakan dari Perusahaan yang dinyatakan dalam bentuk uang/fasilitas yang dibayarkan/diberikan kepada karyawan tergantung kepada kemampuan Perusahaan. 8. Kesejahteraan karyawanadalah suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja. 9. Waktu Kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan baik pada waktu siang hari maupun malam hari. 10. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja yang belum ditentukan kapan akan berakhirnya , status karyawan dalam kesepakatan ini adalah karyawan Tetap. 11. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Adalah Kesepakatan/ Perjanjian Kerja antara karyawan dengan Perusahaan, untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu (perjanjian kerja kontrak) dengan berpedoman kepada peraturan perundangan yang berlaku. 12. Pemutusan Hubungan Kerja adalah Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban karyawan maupun Perusahaan. PT XYZ JAKARTA - INDONESIA PERATURAN PERUSAHAAN 2013 – 2014 Halaman : 2 13. Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada dibawah penguasaan Perusahaan dan diperguna-kan untuk menunjang kegiatan Perusahaan. 14. Jaminan Sosial Tenaga Kerja(JAMSOSTEK) Adalah suatu perlin-dungan bagi karyawan dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh karyawan berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tuadan meninggal dunia. 15. Pelatihan Kerja/Training adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan serta mengembangkan keterampilan atau keahlian, produktivitas, disiplin, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang, pangkat, golongan dan kualifikasi atau pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. 16. Penghargaan Masa Kerja (PMK) adalah pemberian penghargaan berupa uang kepada karyawan yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja atas pengabdiannya sebagai akibat berakhirnya hubungan kerja yang antara lain karena mencapai purna bhakti/karya, alasan kesehatan, kelebihan tenaga kerja dan alasan lainnya sesuai UU No. 13 Tahun 2003. 17. Pesangon adalah pembayaran berupa uang dari Perusahaan kepada karyawan sebagai akibat adanya pemutusan hubungan kerja. 18. Peraturan Ketenagakerjaan adalah setiap Undang-undang, Peraturan-peraturan dan Ketentuan-ketentuan lainnya yang dikeluarkan oleh instansi resmi Pemerintah Republik Indonesia yang mengatur ketenagakerjaan. 19. Manpower Planningadalah Perencanaan Tenaga Kerja tiap Departemen dan Divisi.20. Challenging Assignmentadalah pemberian tugas khusus kepada karyawan dari atasannya (Dept. Head/Div. Head/Direktur) sebagai salah satu persyaratan promosi. 21. KSPAadalah Kebijaksanaan Sistem dan Prosedur Administrasi, format standar prosedur yang berlaku di PT. XYZ. BAB IIHUBUNGAN KERJA DAN PENGGOLONGAN KARYAWANPasal 2 Perjanjian kerja dan Administrasi Kepegawaian 1. Status Hubungan Kerja. a. Karyawan Head Office (Kantor Pusat). : Karyawan kantor Pusat adalah karyawan yang surat keputusan kepega-waiannya dikeluarkan oleh Kantor Pusat (H.O) atau kesepakatan kerjanya terhadap PT. XYZkantor pusat (H.O) Jakarta yang ditandatangani Presiden Direktur. b. Karyawan Non H.O : adalah karyawan proyek (Project Base) / lokal, dimanakesepakatan kerjanya terhadap suatu aktivitas proyek yang ditandatangani Project Manager. 2. Perjanjian kerja yang berlaku di perusahaan : a. Perjanjian kerja waktu Tertentu (PKWT) adalah ikatan kerja berdasarkan jangka waktu yang ditentukan perusahaan berdasarkan periode tertentu atau selesainya pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku
翻訳されて、しばらくお待ちください..
