Berikut jawabannya dari kami ya sep

Berikut jawabannya dari kami ya seperti tertera di bawah ini setelah diskusi dengan team:
Kandidat yang akan direkrut:
HR & GA Mgr (terlampir PDF)
Selain tugas seperti tersebut di atas, orang ini nanti akan saya minta untuk menjadi asisten saya.
Saya ingin memberikan gaji 15 juta perbulan included allowance, namun sy ingin konfirmasi mengenai allowance.
1. Kelahiran Jawa Timur (sebelah barat daya berjarak 7-80km), menurut pengakuannya akan tinggal sendiri di Ngoro.
Apakah akan diberikan tunjangan perumahan utk yang bertugas tanpa keluarga sebesar Rp 1,150,000,-?

Jawaban
Untuk UCI jika kami akan merekrut karyawan yang akan di tempatkan di Ngoro, kami akan informasikan bahwa
yang kami cari adalah untuk penempatan di Ngoro dan kami akan cari kandidat yang lokasi tempat tinggalnya
di Jawa Timur area atau Ngoro yang bersedia ditempatkan disana tanpa adanya biaya relokasi (perpindahan dan
tempat tinggal) baik kandidat itu sudah berkeluarga atau single.

2. Sebelumnya saya dengar bahwa untuk level Mgr, akan mendapat bantuan/tunjangan untuk pembelian mobil sebesar sekitar 30ribu yen selama 3 tahun, berapa angka kongkritnya?

Apakah ada peraturan juga mengenai jarak rumah dengan tempat bekerja, bagi karyawan yg bertugas tanpa membawa keluarga,
yang diberikan tunjangan perumahan?


Jawaban




​​
Untuk posisi Manager di Staff (selain di sales Dept), kami ada tunjangan kendaraan yang besarnya
Rp. 3.250.000/bulan yang akan diberikan selama 4 tahun. Jika sudah 4 tahun tunjangan transportnya akan
kembali kepada angka aktual base jika menggunakan transportasi kendaraan umum.

Mengenai aturan jarak rumah tidak ada di UCI, tetapi jika relokasi bagi karyawan yang di mutasi, kami
mempunyai policy tentang besarnya biaya relokasi dan perumahaan.






3. Mempunyai kemampuan Bhs Jepang yang cukup memadai (katanya N3)


Jawaban



​​
Di UCI biasanya kami memang tidak merekrut kandidat yang mempunyai kemapuan bahasa level JLPT N3,

dikarenakan dengan kemampuan JLPT N2 saja dengan kondisi pekerjaan yang ada saat ini di UCI sudah


cukup menyulitkan interpreter yang ada saat ini dikarenakan dibutuhkan kemampuan yang tinggi dalam


kemampuan berbahasa Jepang dalam menunjang pekerjaan sehari-hari du UCI.


Kecuali jika kami memang akan mendidik kandidat yang JLPT level N3 untuk dididik, kami akan melakukan


recruitment untuk posisi interpreter dengan kemampuan tersebut seperti yang kami lakukan saat ini.






Kandidat Leader Produksi


Ada 2 orang kandidat, 1 orang adalah benar2 kandidat Leader dan rencananya akan diberi gaji Rp 8,500,000,- (take home pay),


dan yang seorang lagi, akan dijadikan Leader namun melihat kondisi performance kerjanya, dan akan diberi gaji



Rp 7,000,000,- (take home pay)



Jawaban

Yang dimaksudkan dengan Take Home asumsi kami adalah semua komponen yang diterima dan dibawa pulang yang meliputi gaji pokok, transport, overtime dan lain-lain ya.




Keduanya mampu berbicara Bhs Jpn (percakapan sederhana)



Untuk pekerja di pabrik, UCKN pada prinsipnya akan dioperasikan dengan 3 shift.


1. Tunjangan transportasi ...


2. Tunjangan shift malam ...


3. Tunjangan lembur hari libur (Sabtu Minggu) ...


Uang lembur sepertinya sekitar 115%?


4. Tunjangan utk yang bertugas tanpa keluarga sebesar Rp 1,150,000,- sama dengan Mgr?


5. Bila ada peraturan tentang tempat kerja yang ditentukan melalui jarak, apakah sama dengan Mgr?


6. Apakah tidak ada tunjangan untuk pemakai motor, sama seperti tunjangan mobil Mgr pembayaran yang
senilai dengan perkiraan nominal aktual biaya bensin.



Jawaban

​​
1. Tunjangan Transportasi
Besarnya kami rata-rata perhari Rp 22.000/hari hadir
2. Jika 2 shift
a. Shift 1 Rp. 800/hari
b. Shift 2 Rp. 4.400/hari

Jika 3 shift
a. Shift 2 Rp. 1.650/hari
b. Shift 3 Rp. 4.800/hari
3. Tunjangan lembur kami mengacu pada peraturan dari pemerintah
4. Tunjangan untuk bertugas tanpa keluarga saya tidak tahu maksudnya apa,
tetapi jika business trip allowance kami mempunyainya.
5. Kami hingga saat ini tidak ada peratiran tentang tempat kerja seperti disampaikan di no. 5
6. Tunjangan motor hanya diberikan kepada salesman sebesar Rp. 250.000/bulan serta ada penggatian
biaya bensin dan parkir, tetapi untuk non sales kami tidak memberlakukan hal tersebut.

Demikian informasi ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.

Salam,

R. Sidik































Dear Mba Heni,


Berikut jawabannya dari kami ya seperti tertera di bawah ini setelah diskusi dengan team:



Kandidat yang akan direkrut:


HR & GA Mgr (terlampir PDF)


Selain tugas seperti tersebut di atas, orang ini nanti akan saya minta untuk menjadi asisten saya.


Saya ingin memberikan gaji 15 juta perbulan included allowance, namun sy ingin konfirmasi mengenai allowance.


1. Kelahiran Jawa Timur (sebelah barat daya berjarak 7-80km), menurut pengakuannya akan tinggal sendiri di Ngoro.


Apakah akan diberikan tunjangan perumahan utk yang bertugas tanpa keluarga sebesar Rp 1,150,000,-?



Jawaban


​​
Untuk UCI jika kami akan merekrut karyawan yang akan di tempatkan di Ngoro, kami akan informasikan bahwa
yang kami cari adalah untuk penempatan di Ngoro dan kami akan cari kandidat yang lokasi tempat tinggalnya
di Jawa Timur area atau Ngoro yang bersedia ditempatkan disana tanpa adanya biaya relokasi (perpindahan dan
tempat tinggal) baik kandidat itu sudah berkeluarga atau single.



2. Sebelumnya saya dengar bahwa untuk level Mgr, akan mendapat bantuan/tunjangan untuk pembelian mobil sebesar sekitar
30ribu yen selama 3 tahun, berapa angka kongkritnya?



Apakah ada peraturan juga mengenai jarak rumah dengan tempat bekerja, bagi karyawan yg bertugas tanpa membawa keluarga,
yang diberikan tunjangan perumahan?


Jawaban




​​
Untuk posisi Manager di Staff (selain di sales Dept), kami ada tunjangan kendaraan yang besarnya
Rp. 3.250.000/bulan yang akan diberikan selama 4 tahun. Jika sudah 4 tahun tunjangan transportnya akan
kembali kepada angka aktual base jika menggunakan transportasi kendaraan umum.

Mengenai aturan jarak rumah tidak ada di UCI, tetapi jika relokasi bagi karyawan yang di mutasi, kami
mempunyai policy tentang besarnya biaya relokasi dan perumahaan.






3. Mempunyai kemampuan Bhs Jepang yang cukup memadai (katanya N3)


Jawaban



​​
Di UCI biasanya kami memang tidak merekrut kandidat yang mempunyai kemapuan bahasa level JLPT N3,

dikarenakan dengan kemampuan JLPT N2 saja dengan kondisi pekerjaan yang ada saat ini di UCI sudah


cukup menyulitkan interpreter yang ada saat ini dikarenakan dibutuhkan kemampuan yang tinggi dalam


kemampuan berbahasa Jepang dalam menunjang pekerjaan sehari-hari du UCI.


Kecuali jika kami memang akan mendidik kandidat yang JLPT level N3 untuk dididik, kami akan melakukan


recruitment untuk posisi interpreter dengan kemampuan tersebut seperti yang kami lakukan saat ini.






Kandidat Leader Produksi


Ada 2 orang kandidat, 1 orang adalah benar2 kandidat Leader dan rencananya akan diberi gaji Rp 8,500,000,- (take home pay),


dan yang seorang lagi, akan dijadikan Leader namun melihat kondisi performance kerjanya, dan akan diberi gaji



Rp 7,000,000,- (take home pay)



Jawaban

Yang dimaksudkan dengan Take Home asumsi kami adalah semua komponen yang diterima dan dibawa pulang yang meliputi gaji pokok, transport, overtime dan lain-lain ya.




Keduanya mampu berbicara Bhs Jpn (percakapan sederhana)



Untuk pekerja di pabrik, UCKN pada prinsipnya akan dioperasikan dengan 3 shift.


1. Tunjangan transportasi ...


2. Tunjangan shift malam ...


3. Tunjangan lembur hari libur (Sabtu Minggu) ...


Uang lembur sepertinya sekitar 115%?


4. Tunjangan utk yang bertugas tanpa keluarga sebesar Rp 1,150,000,- sama dengan Mgr?


5. Bila ada peraturan tentang tempat kerja yang ditentukan melalui jarak, apakah sama dengan Mgr?


6. Apakah tidak ada tunjangan untuk pemakai motor, sama seperti tunjangan mobil Mgr pembayaran yang
senilai dengan perkiraan nominal aktual biaya bensin.



Jawaban

​​
1. Tunjangan Transportasi
Besarnya kami rata-rata perhari Rp 22.000/hari hadir
2. Jika 2 shift
a. Shift 1 Rp. 800/hari
b. Shift 2 Rp. 4.400/hari

Jika 3 shift
a. Shift 2 Rp. 1.650/hari
b. Shift 3 Rp. 4.800/hari
3. Tunjangan lembur kami mengacu pada peraturan dari pemerintah
4. Tunjangan untuk bertugas tanpa keluarga saya tidak tahu maksudnya apa,
tetapi jika business trip allowance kami mempunyainya.
5. Kami hingga saat ini tidak ada peratiran tentang tempat kerja seperti disampaikan di no. 5
6. Tunjangan motor hanya diberikan kepada salesman sebesar Rp. 250.000/bulan serta ada penggatian
biaya bensin dan parkir, tetapi untuk non sales kami tidak memberlakukan hal tersebut.

Demikian informasi ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.

Salam,

R. Sidik

結果 (日本語) 1:

次の答えは、チームとの話し合いの後、以下に示すように私たちからイエスです。
候補者が募集されます。
時間&GAのMGR（添付PDF）
前述のようにタスクに加えて、この人は私のアシスタントであることが求​​め私になります
私は1500万含ま手当の月給をさせていただきたいと思いますが、余裕SY、確認を求めていました。
1。（南西は7〜80キロです）東ジャワで生まれ、彼自身の入場に係るNgoroにとどまる
住宅手当は1,150,000 RP家族として無償で提供されるかどうか、 - 。？UCIに


答え私たちは、従業員を募集する場合Ngoroに配置され、我々は
ことが通知されます我々はNgoroへの配置を探していると我々は両方の候補者が結婚し、または単一である東部のJava
Ngoro領域または任意の移転費用なしでそこに置かれることをいとわ（変位と
レジデンス）に彼の住居候補の場所を見つけるでしょう。

2 。私は、以前のMGRレベルのそれを聞いた3年間の30ribu円の周りの車の購入のための支援/手当を受け取ります、どのように多くの具体的な数字？

家族なしで提供従業員のための自宅と勤務先の間の距離に関する規制が、また存在する場合は、
が住宅手当を与えられているか。


答え





（営業部に加えて）スタッフマネージャーの位置のため、当社の既存車両手当その量
RP。 4年の間に与えられます3.250.000/bulan。公共交通機関の車両を使用している場合、それはなります
先頭実際の基本料金に輸送許容量は4年である場合。

距離ルールがUCIには存在しませんが、突然変異の従業員の再配置した場合、我々は
移転や住宅のコストに関するポリシーを持っています。について






3。日本は能力十分BHSがある（N3は言った）






答え
UCIに通常我々は、労働条件を持つ任意の日本語能力試験N2の能力に起因する日本語能力試験N3の言語能力のレベルを持っている候補者、

を募集していないそこに現在のため


で、必要な高い能力、今日利用可能なUCI


既に困難に十分な通訳でデュUCI日々の仕事をサポートする日本語能力。


私たちは本当に候補者を教育される日本語能力試験のレベルN3を教育する場合を除いて、我々は我々が今日そうであるように能力を持つインタプリタの位置のために


募集を行います。








生産のリーダー候補
2候補者が存在し、1人がリーダーbenar2候補であるとルピア8,500,000の給料、与えられます - （手取りを取る）、


とその他1、リーダーになりますが、彼のパフォーマンスの状態を、そして



ルピア7,000,000の給与を与えられます -





答えはホーム我々は、すべてのコンポーネントが受信されたという仮定を取り、基本給、交通機関が含まれて家に持ち帰ることを意図している（手取りを取る）、残業などをはい。




両方の工場の労働者のためのBHS JPN（簡単な会話）



を話すことができるが、原則としてucknは3シフトで動作させること。


1。輸送手当···


2。夜勤手当···


3。 （週末あたり）休日の時間外手当···


残業約115％のようです？


4。 1,150,000 RP家族なしのデューティ手当については、 - ？一緒MGRと


5。距離によって決定職場についての規則がある場合には、MGRと同じ​​でした？


6。ガソリンの実際のコスト。






1返事公称推定価値はちょうど車手当の支払いのような自転車利用者、MGR
のための余裕がない場合。

2私たちの交通手当日平均出席22.000/hari RPの大きさ。 2シフト
Aの場合。1 RPをシフト。 800/day
B。 2 RPをシフト。 4.400/hari


3がシフトした場合。 2 RPをシフト。 1.650/hari
B。 3 RPシフト。 4.800/hari
3。私たちの残業手当が
4政府の規制を指します。私の家族のない義務引当金は、
、彼が何を意味するのかわかりませんが、出張手当あれば、我々はそれを持っている。
5。これまでの私たちのアップが無に記載されているように、職場についてのperatiranはありません。
6 5。オートバイの引当金は、唯一のセールスマンのRPに与えられている。
250.000/bulanとガソリンと駐車場コストの代替手段はありませんが、非販売のための我々はそれを強制していません。

このように、我々はあなたの注意とご協力を、この情報を伝えるお礼を言う。

よろしく、

R。印刷物































親愛のMBA heni、


私たちの次の答えはイエス、チームとの話し合いの後に以下に示すように



候補者が募集されます。


時間&GAのMGR（添付PDF）


タスクに加えて前述したように、この人は私のアシスタントであることが求​​め私になります


私は、15万の月間含ま手当の給与を与えたい。SYはなく、手当についての確認を求めていました。


1。東ジャワで生まれ（南西は7〜80キロである）、彼自身の入場によると、Ngoroにとどまる


住宅手当は1,150,000、RPの家族のために無料で提供されるかどうか - 。？






回答
我々はNgoroに配置されます従業員を雇用する場合、UCIのために、私たちはあなたにそれを通知します

Ngoro領域または両方の候補者が結婚し、または単一である任意の移転費用（変位と
レジデンス）なしでそこに置かれることをいとわ。


私たちはNgoroへの配置を探していると我々は東のJavaで彼の住居候補の場所を見つける
2。私は、以前のMGRレベルのそれを聞いた/車の購入のための手当は、3年間で約
30ribuの円となり、どのように多くの具体的な数字の援助を受け取ることができますか？



仕事の家庭と場所の間の距離に関する規制もある場合には、家族なしで提供従業員のために、
は、住宅手当を与えられている？








（営業部に加えて）スタッフマネージャーの位置のための答え、当社の既存車両手当その量
RP。 4年の間に与えられます3.250.000/bulan。公共交通機関の車両を使用している場合、それはなります
先頭実際の基本料金に輸送許容量は4年である場合。

距離ルールがUCIには存在しませんが、突然変異の従業員の再配置した場合、我々は
移転や住宅のコストに関するポリシーを持っています。について






3。日本は能力十分BHSがある（N3は言った）






答え
UCIに通常我々は、労働条件を持つ任意の日本語能力試験N2の能力に起因する日本語能力試験N3の言語能力のレベルを持っている候補者、

を募集していないそこに現在のため


で、必要な高い能力、今日利用可能なUCI


既に困難に十分な通訳でデュUCI日々の仕事をサポートする日本語能力。


私たちは本当に候補者を教育される日本語能力試験のレベルN3を教育する場合を除いて、我々は我々が今日そうであるように能力を持つインタプリタの位置のために


募集を行います。








生産のリーダー候補
2候補者が存在し、1人がリーダーbenar2候補であるとルピア8,500,000の給料、与えられます - （手取りを取る）、


とその他1、リーダーになりますが、彼のパフォーマンスの状態を、そして



ルピア7,000,000の給与を与えられます -





答えはホーム我々は、すべてのコンポーネントが受信されたという仮定を取り、基本給、交通機関が含まれて家に持ち帰ることを意図している（手取りを取る）、残業などをはい。




両方の工場の労働者のためのBHS JPN（簡単な会話）



を話すことができるが、原則としてucknは3シフトで動作させること。


1。輸送手当···


2。夜勤手当···


3。 （週末あたり）休日の時間外手当···


残業約115％のようです？


4。 1,150,000 RP家族なしのデューティ手当については、 - ？一緒MGRと


5。距離によって決定職場についての規則がある場合には、MGRと同じ​​でした？


6。ガソリンの実際のコスト。






1返事公称推定価値はちょうど車手当の支払いのような自転車利用者、MGR
のための余裕がない場合。

2私たちの交通手当日平均出席22.000/hari RPの大きさ。 2シフト
Aの場合。1 RPをシフト。 800/day
B。 2 RPをシフト。 4.400/hari


3がシフトした場合。 2 RPをシフト。 1.650/hari
B。 3 RPシフト。 4.800/hari
3。私たちの残業手当が
4政府の規制を指します。私の家族のない義務引当金は、
、彼が何を意味するのかわかりませんが、出張手当あれば、我々はそれを持っている。
5。これまでの私たちのアップが無に記載されているように、職場についてのperatiranはありません。
6 5。オートバイの引当金は、唯一のセールスマンのRPに与えられている。
250.000/bulanとガソリンと駐車場コストの代替手段はありませんが、非販売のための我々はそれを強制していません。

このように、我々はあなたの注意とご協力を、この情報を伝えるお礼を言う。

よろしく、

R。印刷物

結果 (日本語) 2:

ここでは私たちの答えははい、下記のとおり、チームとの議論の後:
候補募集ている：
GA & HR Mgr （PDF 添付）
タスクに加えて上記、この人は後で聞きになる私のアシスタントを
sy 手当について確認したいが含まれ、1500 万の毎月の手当の給料を与えるしたいと思います
1。東ジャワの誕生 (7 80 キロ南西は)、Ngoro. での滞在は彼自身によると
Rp 115 万、家族なしで義務のため住宅手当を支給しない-ですか？

に答える
UCI に場合 Ngoro に駐留する社員を募集連絡いたしましている
我々 は Ngoro での配置は探していると候補場所レジデンスを検索します
東ジャワ地域または配置することをいとわない移転コストをかけずそこ Ngoro (住居の移転と
) 良い候補者が既に結婚していたまたはシングル。

2。前に、Mgr のレベルにそれを聞いて約 30ribu 円を 3 年間に相当する車の購入のヘルプ/サポートを受ける方法番号 kongkritnya ですか？

距離に関する規制はまたホーム人の家族をもたらすことがなく提供従業員の仕事の場所に住宅手当を与えられるある
？








回答 (他より営業部で) のスタッフ上のマネージャーの位置に大型車の手当がある
ルピア 3.250.000/month 4 年の間与えられます。すでに 4 年場合輸送手当は実際の数字に戻ります
ベースの

公共交通輸送。 距離の家のルールについてを使用してない場合しかし、もし、UCI の突然変異では従業員の再配置は、我々 のマグニチュードについてポリシーを持っている
コスト移転と


perumahaan。



3.Bhs の能力を有する日本はかなり十分な (彼は言った N3)







答えで UCI 通常でしたいない募集

存在今日、UCI の雇用条件に日本語能力試験 N2 の能力のための日本語能力試験 N3 トラフィックの言語レベルを持っている候補者


非常に必要な高機能のために今日存在する通訳を複雑にする


日本語サポート毎日の仕事の du UCI


我々 は確かに教育される日本語能力試験レベル N3 候補者を教育する、しない限り、我々 を行います


募集このような機能を備えたインタープリターの位置を私達のようこの点で









生産リーダー候補がありますが、2 つの候補者。1 人 benar2 候補者のリーダーであり、$ 8,500, 000 のサラリーを与えられる-(家庭支払う取る)、


し、他をするリーダーになるが、彼のパフォーマンスを見た、条件与えられる給与



Rp 70 億、-(take home pay)



答える

ホーム私たちの仮定は、すべてのコンポーネントを受け入れることと取られた家を含む基本給、トランスポートを取るものであること残業を他はい




両方話す Bhs 文庫 （単純な会話）



UCKN の工場で、原則として労働者

3 シフトで運営される
1。交通手当...


2。夜勤手当...


3。休日の残業手当 （土曜日、日曜日）...


お金あるように見えた約 115% 超過？


4。Rp 115 万、家族なしの義務のための手当-Mgr と同じですか？


5。ある場合は、distance で指定した職場についてのルール、Mgr と同じでしたか？


6。ちょうどモーターの装着車手当の支払い Mgr のような手当がない場合




答えガソリン。 実際の公称値の推定コストで値


1。交通費
米国 $ 22,000/日現在平均大きさ
2。場合 2
シフト。シフト 1 Rp 800/日
b. シフト 2 Rp 4,400/日

場合 3 シフト
a. シフト 2 Rp 1,650/日
b. シフト 3 Rp 4,800/日
3。政府の規制を参照してください私たち残業手当
4。何を知っていない家族なしで義務を引当金は、
しかし、もし私たちのビジネス旅行手当。
5。今までにない職場について peratiran 号 5 で配信されるよう私たちを
6。モーターのサポートは Rp 250,000/月約セールスマンに与えられるされ、penggatian
ガソリンや駐車料金以外の販売のため我々 適用はしませんそれ従って

私たちを提供するため、この情報注目と協力を表明したありがとう

サラム

の亮 Yout







。























愛する Mba から次の回答によると

、私たち
はい以下のようにチームとの議論の後: 候補者の募集



:


HR & GA Mgr （PDF 添付）


前述、この人の義務に加えて後で私をお願いしますである私のアシスタント


含まれて手当月額 1500 万の給料を与えるしたいと思いますしかし sy

手当について確認するために望んでいる
1。東ジャワの誕生 (7 80 キロ南西は)、彼自身によるとに滞在する


Ngoro 授与されます Rp 115 万、家族なし当番住宅手当かどうか-ですか？







UCI に回答をお知らせいたします Ngoro、に駐留する社員を募集します場合
。我々 は Ngoro での配置は探していると候補場所レジデンスを検索します
東ジャワ地域または配置することをいとわない移転コストをかけずそこ Ngoro (住居の移転と
) 良い候補者が既に結婚していたまたはシングル。



2。前に、Mgr のレベルにそれを聞いて約に相当する車の購入のヘルプ/サポートを受ける
30ribu 円を 3 年間、どのように番号 kongkritnya ですか？



距離に関する規制はまたホーム人の家族をもたらすことがなく提供従業員の仕事の場所に住宅手当を与えられるある
？








回答 (他より営業部で) のスタッフ上のマネージャーの位置に大型車の手当がある
ルピア 3.250.000/month 4 年の間与えられます。すでに 4 年場合輸送手当は実際の数字に戻ります
ベースの

公共交通輸送。 距離の家のルールについてを使用してない場合しかし、もし、UCI の突然変異では従業員の再配置は、我々 のマグニチュードについてポリシーを持っている
コスト移転と


perumahaan。



3.Bhs の能力を有する日本はかなり十分な (彼は言った N3)







答えで UCI 通常でしたいない募集

存在今日、UCI の雇用条件に日本語能力試験 N2 の能力のための日本語能力試験 N3 トラフィックの言語レベルを持っている候補者


非常に必要な高機能のために今日存在する通訳を複雑にする


日本語サポート毎日の仕事の du UCI


我々 は確かに教育される日本語能力試験レベル N3 候補者を教育する、しない限り、我々 を行います


募集このような機能を備えたインタープリターの位置を私達のようこの点で









生産リーダー候補がありますが、2 つの候補者。1 人 benar2 候補者のリーダーであり、$ 8,500, 000 のサラリーを与えられる-(家庭支払う取る)、


し、他をするリーダーになるが、彼のパフォーマンスを見た、条件与えられる給与



Rp 70 億、-(take home pay)



答える

ホーム私たちの仮定は、すべてのコンポーネントを受け入れることと取られた家を含む基本給、トランスポートを取るものであること残業を他はい




両方話す Bhs 文庫 （単純な会話）



UCKN の工場で、原則として労働者

3 シフトで運営される
1。交通手当...


2。夜勤手当...


3。休日の残業手当 （土曜日、日曜日）...


お金あるように見えた約 115% 超過？


4。Rp 115 万、家族なしの義務のための手当-Mgr と同じですか？


5。ある場合は、distance で指定した職場についてのルール、Mgr と同じでしたか？


6。ちょうどモーターの装着車手当の支払い Mgr のような手当がない場合




答えガソリン。 実際の公称値の推定コストで値


1。交通費
米国 $ 22,000/日現在平均大きさ
2。場合 2
シフト。シフト 1 Rp 800/日
b. シフト 2 Rp 4,400/日

場合 3 シフト
a. シフト 2 Rp 1,650/日
b. シフト 3 Rp 4,800/日
3。政府の規制を参照してください私たち残業手当
4。何を知っていない家族なしで義務を引当金は、
しかし、もし私たちのビジネス旅行手当。
5。今までにない職場について peratiran 号 5 で配信されるよう私たちを
6。モーターのサポートは Rp 250,000/月約セールスマンに与えられるされ、penggatian
ガソリンや駐車料金以外の販売のため我々 適用はしませんそれ従って

私たちを提供するため、この情報注目と協力を表明したありがとう

サラム

の亮 Yout







。