Beberapa karyawan termasuk saya pri

Beberapa karyawan termasuk saya pribadi, kadang melihat Compliance menjadi tumpang tindih dengan aturan perusahaan, ranah mana yang menjadi bagian dari Compliance atau aturan perusahaan. Saya melihat Compliance cenderung untuk digunakan dalam kaitannya dengan pihak luar perusahaan sedangkan aturan perusahaan untuk internal perusahaan, hanya saja tumpang tindih dilapangan terjadi kapan penentukan bagian dari compliance atau aturan perusahaan, serta hal yang lain adalah pemahaman compliance itu sendiri yang kadang tidak seragam diantara karyawan. Aturan perusahaan yang sudah tertulis secara gamblang dalam bentuk CLA (Collective Labor Agreement) yang telah dibagikan kepada karyawan kadang dipahami berbeda beda.

結果 (日本語) 1:

何人かの従業員は、コンプライアンスを含む私個人的に、時々 見られるコンプライアンスまたは企業規則の王国の一部となった会社の規則とオーバー ラップになっています。コンプライアンス、会社に会社の内部規則中会社部外者に関連して使用する傾向があるを参照してください。それはちょうどの重複状況が発生したことコンプライアンスまたは企業の規則と同様に、他のものの penentukan 部分は時々 従業員の間で統一されていない自体コンプライアンスの理解。同社は、書かれたルールで明白だった従業員に配布されていた CLA （労働協約） の形は時々 変わると理解されて。

結果 (日本語) 2:

個人的に、私を含めた一部の従業員には、時々、コンプライアンスや企業のルールの領域の一部となった会社のルールの遵守を重ねのぞき込む。私は、コンプライアンスた場合にのみ、コンプライアンスや社内ルールの重複分野penentukan一部発生し、別のものだけではコンプライアンスが時々従業員の間で一様ではないことを理解して、会社の内部規則のための会社ながら社外の関係者と一緒に使用される傾向が見ました。別の従業員に配布されたCLA（労働協約）の形で明示的に書かれている会社の規則は時々違った理解した。