BeritaSatu.comSharoushi, Cara Jepan

BeritaSatu.com
Sharoushi, Cara Jepang Selesaikan Sengketa Buruh-Pengusaha
Senin, 18 November 2013 | 10:50
AAA
Salah satu hal yang menjadi kendala ekonomi Indonesia maju adalah sering terjadinya konflik antara buruh atau pekerja dengan pengusaha atau perusahaan. Buruh selalu merasa diperbudak dengan gaji yang rendah oleh pihak perusahaan. Karena itu, sering terjadi unjuk rasa buruh yang merugikan banyak pihak, seperti merusak fasiltas umum dan memblokade jalan tol. Sementara pihak pengusaha merasa gaji buruh sudah layak. Kalaupun ada yang diberi gaji tidak layak, hal itu terjadi karena kondisi perusahaan yang belum memungkinkan.
Pemerintah yang diharapkan menjadi penengah antara kedua pihak terkadang memainkan agenda sendiri. Sering dalam praktiknya, terutama menteri tenaga kerja dan transmigrasi, terutama yang berasal dari partai politik mengeluarkan kebijakan populis. Dia berusaha mengambil hati buruh demi menambah suara partainya dalam pemilu. Di sisi lain, kebijakan seperti itu merugikan pengusaha.
Untuk menghindari hal di atas, Jepang memercayakan sebuah lembaga khusus yang mengurus masalah buruh, seperti menyelesaikan sengketa buruh dan penetapan upah. Lembaga seperti apa itu? Berikut wawancara dengan Representative Director Labor and Social Security Attorney atau Sharoushi, Yoshihiko Ono di Tokyo, akhir Oktober lalu.
Bisa Anda jelaskan, mengapa ekonomi Jepang maju ?
Ya, Jepang dan Indonesia sama-sama maju. Pertumbuhan ekonomi Jepang saja saat ini hanya 1,9 persen, sementara Indonesia sampai 6 persen. Faktanya Indonesia itu luar biasa juga.
Tapi Anda pasti mendengar kalau saat ini buruh Indonesia terus berunjuk rasa meminta kenaikan upah sangat besar?
Ya, itu biasa. Jepang tahun 1970-an juga seperti itu. Pemerintah dan pengusaha hadapi saja dengan baik, ajak mereka berdialog, maka masalah akan selesai.
Apakah belakangan ini, buruh di Jepang tidak seperti buruh di Indonesia menyampaikan tuntutan dengan berunjuk rasa?
Ya, hampir tak ada. Karena sudah ada prosedur dan mekanismenya. Salah satu unsur penting dalam “menenangkan” buruh di Jepang adalah Sharoushi.
Bisa Anda jelaskan apa itu Sharoushi ?
Sharoushi berasal dari singkatan bahasa Jepang yakni Shakai Hoken Roumushi (Sharoushi) yang berarti Pengacara Buruh dan Jaminan Sosial (Labor and Social Security Attorney). Didirikan pada tahun 1968 oleh Kementerian Buruh dan Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan. Pada 2001, kedua kementerian bergabung menjadi Kementerian Kesehatan, Buruh, dan Kesejahteraan (Ministry of Health, Labor and Welfare, MHLW).
Sharoushi didirikan dengan latar belakang, waktu itu terjadi unjuk rasa buruh secara besar-besaran di Jepang. Untuk menyelesaikan itu semua pemerintah dan pengusaha Jepang serta perwakilan pekerja di Jepang duduk satu meja untuk mendirikan sebuah lembaga konsultan yang berdiri di tengah-tengah antara pengusaha, pekerja dan pemerintah, ketika terjadi masalah ketenagakerjaan antara pekerja dan pengusaha. Dalam perkembangannya keberadaan Sharoushi sangat membantu dan tidak mengalami kendala yang memadai. Di Jepang jarang terjadi demo buruh atau pekerja, atau masalah ketenagakerjaan yang serius karena bisa diselesaikan melalui Sharoushi.
Apa misi Sharoushi ?
Misinya adalah pembinaan industri didukung kondisi kerja yang baik dengan pengawasan oleh Sharoushi. Selain itu, memelihara kesejahteraan pekerja dan kondisi kerja yang layak bagi seluruh pekerja/pegawai. Ada dua tipe Sharoushi, yakni pertama, Sharoushi mandiri (independen) yang bertugas menjalankan kantor secara mandiri. Kedua, Sharoushi internal, yakni bekerja untuk entitas luar sebagai spesialis bagi perusahaan, kantor pemerintah dan entitas lain.
Apa saja yang ditangani Sharoushi?
Ada banyak tugasnya, yaitu administrasi hukum, di mana menjalankan hubungan jaminan sosial (prosedur administratif & konsultasi terkait), seperti asuransi sosial yakni asuransi kesehatan dan pensiun. Selain itu, mengurus asuransi buruh, asuransi kompensasi kecelakaan kerja dan asuransi kerja dan lain-lain yang bersifat prosedur administratif & konsultasi terkait.
Tugas lainnya adalah membuat laporan hukum atau dokumen hukum yang dibutuhkan kepada Kementerian Kesehatan, Buruh dan Kesejahteraan. Dalam hal ini, Sharoushi menyampaikan laporan atas nama klien perusahaan atau pekerja, contohnya peraturan perusahaan.
Sharoushi juga bertugas melakukan konsultasi untuk industri atau perusahaan, yakni memberikan konsultasi untuk menjaga kondisi kerja yang layak bagi klien perusahaan yang kurang memahami bagaimana memenuhi standar perburuhan dengan saksama. Selain itu, Sharoushi juga menyiapkan kebijakan peraturan kerja perusahaan, seperti menghasilkan aturan tertulis perusahaan serta menghadiri inspeksi pemerintah ke klien perusahaan dan melakukan advokasi atas nama mereka.
Sharoushi juga mendukung seluruh manajemen sumber daya manusia (SDM) dari klien perusahaan, seperti penggajian, pelatihan pegawai, membangun kebijakan SDM, dan juga menangani konflik perburuhan antara perusahaan dan pegawai.
Sedangkan untuk entitas di luar perusahaan, Sharoushi bekerja sebagai spesialis SDM internal atau manajer. Selain itu, bekerja di kantor pemerintah atau sektor publik lain, bekerja sebagai pejabat terkait perburuhan, dan bekerja sebagai konselor bagi warga di fasilitas umum.
Tugas lain Sharoushi adalah memberikan konsultasi bagi perusahaan dan serikat buruh untuk bernegosiasi, serta menghadiri perundingan bersama sebagai penasihat.
Dari sisi karyawan, Sharoushi memberikan konseling hukum tentang isu ketenagakerjaan kepada pegawai, mewakili MHLW dalam prosedur hukum seperti menyampaikan aplikasi asuransi kompensasi kecelakaan kerja buruh dan mewakili pihak pegawai dalam resolusi perselisihan alternatif (ADR).
Apa keuntungan bagi pemerintah dengan kehadiran Sharoushi?
Memperluas sistem jaminan sosial sesuai dengan kebijakan pemerintah melalui praktik Sharoushi. Selain itu, membina kesadaran untuk menjaga kondisi kerja yang layak di antara perusahaan, meningkatkan kesadaran penegakan hukum di antara perusahaan, mendorong perusahaan menyesuaikan diri dengan undang-undang pengumpulan premi asuransi, menurunkan konflik perburuhan dengan meningkatkan kondisi kerja yang baik.
Sharoushi juga menjalankan pusat konseling pensiun untuk masyarakat atas nama pemerintah. Sharoushi juga mendorong perusahaan untuk mendaftar di asuransi sosial & tenaga kerja atas nama pemerintah.
Apa keuntungan perusahaan atau pengusaha menggunakan jasa Sharoushi?
Sharoushi melengkapi kurangnya pengetahuan dan praktik tentang hukum dan administrasi ketenagakerjaan yang kompleks. Perusahaan sering kali tidak mengetahui standar menurut hukum atau tidak mengetahui bagaimana memenuhi standar tersebut. Perusahaan dapat menghindari konflik yang tidak perlu antara perusahaan dan pegawai. Perusahaan dapat berkonsentrasi pada bisnisnya sendiri dengan merekrut Sharoushi. Perusahaan dapat menggunakan waktu di bidang yang menghasilkan keuntungan daripada menghabiskan waktu dan uang di bidang SDM yang tidak menghasilkan keuntungan.
Apa Keuntungan pekerja atau buruh ketika menggunakan jasa Sharoushi?
Sharoushi melengkapi kurangnya pengetahuan dan praktik tentang hukum dan administrasi ketenagakerjaan yang kompleks. Pegawai sering kali tidak menyadari hak-hak pegawai dan bagaimana agar terlindungi secara hukum. Sharoushi memberikan nasihat praktis dan memproses asuransi umum berkaitan dengan proses administrasi, seperti klaim pensiun atas nama pegawai. Sharoushi mewujudkan kondisi kerja yang layak bagi pegawai melalui praktik Sharoushi.
Menurut Anda, apa bisa Sharoushi bisa berdiri di Indonesia ?
Sistem legal profesional Jepang, Sharoushi, cocok dengan Indonesia dan negara Asia lain. Pasalnya, orang Indonesia menghargai ide musyawarah dan pada dasarnya orang Asia sangat menghargai keharmonisan dalam kelompok. Sharoushi mencegah konflik yang tidak perlu dalam organisasi atau perusahaan. Sharoushi menghasilkan kondisi kerja yang layak.
Dari pengalaman Jepang, sulit bagi setiap orang untuk memahami keseluruhan sistem dan prosedur. Hanya Sharoushi yang dapat menangani prosedur tersebut sebagai profesional eksternal di Jepang. Pemahaman sebagai spesialis eksternal dan juga dukungan praktis merupakan kunci bagi pelaksanaan pensiun nasional.
Sharoushi bukanlah pengacara dalam persidangan atau konsultan hukum saja, tapi perpaduan keduanya (hybrid type lawyer). Sharoushi membantu prosedur hukum dan juga memberikan efektivitas nyata dari manajemen SDM. Sharoushi berkontribusi kepada tiga pihak, yakni pemerintah, perusahaan, dan pekerja.

結果 (日本語) 1:

BeritaSatu.comSharoushi、労働紛争日本起業家を解決する方法月曜日 2013 年 11 月 18 日 |10:50AAA今後はインドネシアの経済的な制約となったことの一つは雇用者や企業と労働者または労働者間の競合が頻繁に発生です。会社でいつも感じ安い給料で奴隷労働。したがって、労働の集会はしばしば公共施設の損傷など多くの関係者の不利益が発生して、高速道路を封鎖します。党労働者の給与はすでに感じている間起業家に値する。不可能給与がある場合は、まだ可能ではない会社の条件のため発生します。政府は、時々 の当事者間の仲介人は彼自身の議題を再生する予定です。しばしば練習、マンパワーおよび移住、特に大臣の政党からの特にそれらはポピュリズム政策を発行しました。彼は選挙の声で彼の党のための追加の労働としました。その一方で、このような政策は、雇用者に有害です。上記を避けるため、日本は労働争議などの労働問題を管理する特別な機関を頼るになるし、賃金の割り当てを解決します。それは何等の機関ですか。以下のインタビューの労働や社会保障の弁護士 Sharoushi、東京、昨年 10 月後半で彦小野代表取締役に。できる教えてくださいなぜ日本経済?はい、日本とインドネシアの両方高度な。日本の経済成長だけは現在 6% インドネシア中 1.9% だけです。インドネシアは同様信じなかったという事実。しかし、あなたは間違いなく非常に大きな賃金の上昇を求めて berunjuk 意味続けます場合、労働者が現在インドネシアを聞く?はい、大丈夫です。1970 年代に日本がまたそのような。政府と雇用者だけで罰金に直面する、問題となりますし、その対話を招待します。かどうかこの後者 berunjuk 味とその要求を伝えるためにインドネシアの労働者とは異なり日本の労働か。はい、ほとんど存在しません。既に手続及び制度があります。日本で「癒し」の労働の 1 つの重要な要素は、Sharoushi です。何が、Sharoushi にあるか教えてください?Sharoushi は、頭字語しゃかいほけん日本語すなわち労働と社会保障 (労働および社会保障の弁護士) の弁護士を意味する (Sharoushi)、Roumushi から派生されます。厚生省と労働省によって 1968 年に設立されました。2001 年に 2 つの省庁は、健康、労働および福祉 (保健省、労働・福祉、厚生労働省) の省に併合されています。Sharoushi 設立された背景には、日本で大規模な労働組合大会でそれが起こる時。それを完了するには、すべてのビジネスマンと同様、日本と日本の労働者の政府の代表者は、労働者と雇い主と雇用問題が発生したとき、使用者、労働者、政府、間の中間に立っていた代理店コンサルタントを設定する 1 つのテーブルを座っています。その開発に Sharoushi の存在は非常に役に立ちました、適切な障壁を経験していません。日本でそれは Sharoushi を通じて解決することができますので稀なデモ労働または労働者、または深刻な雇用問題が。Sharoushi の使命とは何ですか。その使命は、建設業界をサポート Sharoushi による監督の下で良好な労働条件です。また、労働者の福祉労働者/全員のまともな労働条件を維持します。Sharoushi、すなわち最初、事務所が独立して実行担当 Sharoushi スタンドアロン (独立) の 2 つのタイプがあります。第二に、内部 Sharoushi、すなわち外部のエンティティが企業、政府機関、その他のエンティティのための専門家としての仕事。Sharoushi に対処何か。すなわち、法、どの社会保障関係実行 (行政手続・ コンサルティング)、社会保険 IE 健康保険や退職金などの管理、作業の多くがあります。さらに、労働災害の労働者の補償の保険、保険の世話・保険業務など純粋な行政手続きに関するコンサルティング業務します。別のタスクは、法的報告書や厚生労働省に必要な法的文書を作成することです。この場合、Sharoushi は、企業や労働者、会社の規制などのクライアントに代わってレポートを配信しました。Sharoushi はまた担当会社または産業のコンサルティングをやって、すなわち相談少ない徹底的にどのように労働基準の理解、企業のクライアントのためのまともな労働条件を維持するために。さらに、Sharoushi はまた会社の書かれた規則の作成などの作業ルール ポリシー会社を準備しているだけでなく企業のクライアントと彼らに代わって支持者に政府の点検に出席します。Sharoushi では、企業などのクライアントから、給与、社員研修、人事ポリシー、構築人事 (HR) の全体の管理もサポートしています、またハンドル労働会社と従業員間の対立。社内外のエンティティとして Sharoushi は、内部人事スペシャ リストまたはマネージャーとして動作します。さらに、政府や他の公共部門、労務関係の職員として働く、協力、公共施設に市民のためのカウンセラーとして働きます。Sharoushi の別のタスクは、企業や労働組合の交渉だけでなく、アドバイザーとしての団体交渉に出席するためのコンサルティングを提供することです。Dari sisi karyawan, Sharoushi memberikan konseling hukum tentang isu ketenagakerjaan kepada pegawai, mewakili MHLW dalam prosedur hukum seperti menyampaikan aplikasi asuransi kompensasi kecelakaan kerja buruh dan mewakili pihak pegawai dalam resolusi perselisihan alternatif (ADR).Apa keuntungan bagi pemerintah dengan kehadiran Sharoushi?Memperluas sistem jaminan sosial sesuai dengan kebijakan pemerintah melalui praktik Sharoushi. Selain itu, membina kesadaran untuk menjaga kondisi kerja yang layak di antara perusahaan, meningkatkan kesadaran penegakan hukum di antara perusahaan, mendorong perusahaan menyesuaikan diri dengan undang-undang pengumpulan premi asuransi, menurunkan konflik perburuhan dengan meningkatkan kondisi kerja yang baik.Sharoushi juga menjalankan pusat konseling pensiun untuk masyarakat atas nama pemerintah. Sharoushi juga mendorong perusahaan untuk mendaftar di asuransi sosial & tenaga kerja atas nama pemerintah.Apa keuntungan perusahaan atau pengusaha menggunakan jasa Sharoushi?Sharoushi melengkapi kurangnya pengetahuan dan praktik tentang hukum dan administrasi ketenagakerjaan yang kompleks. Perusahaan sering kali tidak mengetahui standar menurut hukum atau tidak mengetahui bagaimana memenuhi standar tersebut. Perusahaan dapat menghindari konflik yang tidak perlu antara perusahaan dan pegawai. Perusahaan dapat berkonsentrasi pada bisnisnya sendiri dengan merekrut Sharoushi. Perusahaan dapat menggunakan waktu di bidang yang menghasilkan keuntungan daripada menghabiskan waktu dan uang di bidang SDM yang tidak menghasilkan keuntungan.Apa Keuntungan pekerja atau buruh ketika menggunakan jasa Sharoushi?Sharoushi melengkapi kurangnya pengetahuan dan praktik tentang hukum dan administrasi ketenagakerjaan yang kompleks. Pegawai sering kali tidak menyadari hak-hak pegawai dan bagaimana agar terlindungi secara hukum. Sharoushi memberikan nasihat praktis dan memproses asuransi umum berkaitan dengan proses administrasi, seperti klaim pensiun atas nama pegawai. Sharoushi mewujudkan kondisi kerja yang layak bagi pegawai melalui praktik Sharoushi.Menurut Anda, apa bisa Sharoushi bisa berdiri di Indonesia ?Sistem legal profesional Jepang, Sharoushi, cocok dengan Indonesia dan negara Asia lain. Pasalnya, orang Indonesia menghargai ide musyawarah dan pada dasarnya orang Asia sangat menghargai keharmonisan dalam kelompok. Sharoushi mencegah konflik yang tidak perlu dalam organisasi atau perusahaan. Sharoushi menghasilkan kondisi kerja yang layak.Dari pengalaman Jepang, sulit bagi setiap orang untuk memahami keseluruhan sistem dan prosedur. Hanya Sharoushi yang dapat menangani prosedur tersebut sebagai profesional eksternal di Jepang. Pemahaman sebagai spesialis eksternal dan juga dukungan praktis merupakan kunci bagi pelaksanaan pensiun nasional.Sharoushi bukanlah pengacara dalam persidangan atau konsultan hukum saja, tapi perpaduan keduanya (hybrid type lawyer). Sharoushi membantu prosedur hukum dan juga memberikan efektivitas nyata dari manajemen SDM. Sharoushi berkontribusi kepada tiga pihak, yakni pemerintah, perusahaan, dan pekerja.