Bagi karyawan yang frekuensi keterl

Bagi karyawan yang frekuensi keterlambatannya dalam 1 bulan di atas 5 kali, Departemen HRD dan atasan langsung karyawan akan melakukan pembinaan sesuai dengan tata cara yang terdapat pada peraturan perusahaan yang berlaku di antaranya melakukan konseling, teguran lisan, dan surat peringatan.

結果 (日本語) 1:

従業員 1 ヶ月以上 5 回人材養成大臣と従業員の直接スーパーバイザー周波数 keterlambatannya は適用の会社に含まれている手順に従って建設のルール カウンセリング、口頭戒告と警告状をしています。

結果 (日本語) 2:

5回以上の1ヶ月の遅延の周波数の従業員については、HRD省直属の上司は、該当する企業は、カウンセリング、口頭注意、警告の手紙をしている規制に含まれている手順に従って、従業員の研修を実施します。