BAB I UMUMPasal 1 PENGERTIAN DAN IS

BAB I
UMUM
Pasal 1
PENGERTIAN DAN ISTILAH
Pengertian dan Istilah yang dimaksud dalam Peraturan Perusahaan ini :
1. Karyawan adalah tenaga kerja yang bekerja dan terikat secara formal di dalam suatu
hubungan kerja dengan Perusahaan dan oleh karenanya menerima upah sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan ini.
2. Perusahaan adalah PT MATSUYAMA KIGATA INDONESIA
yang berkantor di Jalan Rembang Industri III No 12 PIER Desa pandean Kecamatan rembang kabupaten pasuruan yang bergerak dibidang jasa pengerjaan suku cadang logam dan presisi yang didirikan dengan Akte Notaris (nama notaris) No 183 (Tanggal) (bulan) (tahun) beserta akte akte notaris Perubahan dan penambahannya.
3. Peraturan Perusahaan adalah Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan yang
memuat syarat-syarat kerja serta tata tertib kerja mengikuti ketentuan yang berlaku.
4. Pimpinan Perusahaan adalah seseorang yang karena jabatannya mempunyai tugas memimpin Perusahaan atau Bagian dari Perusahaan dan mempunyai wewenang mewakili Perusahaan baik ke dalam maupun ke luar.
5. Perjanjian Kerja adalah Suatu Kesepakatan Kerja antara Perusahaan dan karyawan secara
tertulis baik untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu yang memuat syarat syarat
kerja hak dan kewajiban para Pihak yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundangan yang berlaku.
6. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan atau balas jasa dari Perusahaan kepada
karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau
dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan
perundang undangan, dan dibayarkan atas dasar suatu kesepakatan kerja antara
Perusahaan dan karyawan.
7. Bantuan adalah kebijakan dari Perusahaan yang dinyatakan dalam bentuk uang atau fasilitas
yang diberikan kepada karyawan tergantung kepada kemampuan Perusahaan.
8. Kesejahteraan karyawan adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang
bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara
langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja.
9. Waktu Kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan baik pada waktu siang hari maupun
malam hari.
10. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja yang belum
ditentukan kapan akan berakhirnya , status karyawan dalam kesepakatan ini adalah
karyawan Tetap.
11. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Adalah Kesepakatan/ Perjanjian Kerja antara
karyawan dengan Perusahaan, untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu
atau untuk pekerjaan tertentu (perjanjian kerja kontrak) dengan berpedoman kepada
peraturan perundangan yang berlaku.
12. Pemutusan Hubungan Kerja adalah Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu
yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban karyawan maupun Perusahaan.
13. Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada dibawah
penguasaan Perusahaan dan dipergunakan untuk menunjang kegiatan Perusahaan.
14. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK) Adalah suatu perlindungan bagi karyawan
dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang
hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami
oleh karyawan berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tua dan meninggal dunia.
15. Pelatihan Kerja atau Training adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh,
meningkatkan serta mengembangkan keterampilan atau keahlian, produktivitas, disiplin, dan
etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang, pangkat,
golongan dan kualifikasi atau pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundang undangan yang berlaku.
16. Penghargaan Masa Kerja (PMK) adalah pemberian penghargaan berupa uang kepada
karyawan yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja atas pengabdiannya sebagai akibat
berakhirnya hubungan kerja yang antara lain karena mencapai purna bhakti atau karya, alasan
kesehatan, kelebihan tenaga kerja dan alasan lainnya sesuai UU No. 13 Tahun 2003.
17. Pesangon adalah pembayaran berupa uang dari Perusahaan kepada karyawan sebagai
akibat adanya pemutusan hubungan kerja.
18. Peraturan Ketenagakerjaan adalah setiap Undang-undang, Peraturan-peraturan dan
Ketentuan ketentuan lainnya yang dikeluarkan oleh instansi resmi Pemerintah Republik
Indonesia yang mengatur ketenagakerjaan.
19. Manpower Planning adalah Perencanaan Tenaga Kerja tiap Departemen dan Divisi.
20. Challenging Assignment adalah pemberian tugas khusus kepada karyawan dari atasannya
(Dept. Head/Div. Head/Direktur) sebagai salah satu persyaratan promosi.
21. KSPAadalah Kebijaksanaan Sistem dan Prosedur Administrasi, format standar prosedur yang
berlaku di PT. XYZ.
BAB II
HUBUNGAN KERJA DAN PENGGOLONGAN KARYAWAN
Pasal 2
Perjanjian kerja dan Administrasi Kepegawaian
1. Status Hubungan Kerja.
a. Karyawan Head Office (Kantor Pusat). : Karyawan kantor Pusat adalah karyawan
yang surat keputusan kepegawaiannya dikeluarkan oleh Kantor Pusat (H.O) atau
kesepakatan kerjanya terhadap PT. MATSUYAMA KIGATA INDONESIA kantor pusat (Head Office) MATSUYAMA-JAPAN yang ditandatangani oleh Presiden Direktur.
b. Karyawan Non Head Office : adalah karyawan proyek lokal (Project Base), dimana
kesepakatan kerjanya terhadap suatu aktivitas proyek yang ditandatangani Project Manager.
2. Perjanjian kerja yang berlaku di perusahaan :
a. Perjanjian kerja waktu Tertentu (PKWT) adalah ikatan kerja berdasarkan jangka
waktu yang ditentukan perusahaan berdasarkan periode tertentu atau selesainya
pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku

結果 (日本語) 1:

章私は一般的な第 1 条概念と用語概念と用語に掲げるこれらの規定。1. 従業員の仕事し、で正式にバインドされている人材、関係会社との作業とこうしてとして賃金を受け取る会社の規則で定めます。2. 当社は PT 松山木型インドネシアです。レンバン III 号 12 桟橋村小区域レンバン リージェンシー pasuruan pandean の金属部品と公証人の証明書の変更と penambahannya と一緒に Notarial (公証人の名) 第 183 (日) （月） （年） によって設立された仕上がり精度のサービスに従事している業界、方法に基づいています。3. 社内規定は、書面で、同社製の規制労働条件と行為規定のコードに従うこと仕事を読み込みます。4. 会社のリーダーシップは誰かが彼のオフィスに先頭の会社または会社の部分のタスクであり、内側または外側のどちらかの会社を代表する機関。5. 仕事契約では、会社と社員の仕事の間でよく書かれた、特定の時間または一定の時間に利用規約の条項が含まれていないためルールに基づいた実装で当事者の雇用権利及び義務力の立法。6. 賃金は報酬や会社からの報復として受け入れジョブまたはされているまたは作られて、表現されるサービスのための従業員または契約書によると、または規制上に設定されているお金の形で評価招待状に働くし、の間の労働契約に基づき支払われる、会社とその従業員。7.、会社の援助政策はお金や設備の形で表されます付与された従業員に会社の能力に依存します。8. 従業員の福祉とニーズの成就であるまたは両方の物理的および精神的な雇用関係内外であります。直接的および間接的な作業の生産性を高めることができます。9. 作業時間は一日の時間で良い仕事をする時間ですか夕方。10. 作業時間ではない特定契約 （PKWTT） 契約をされていません。それが終了するときに決定される、この契約の従業員のステータスは、永久的な従業員。11 作業の時間の手配 (PKWT): の間の契約/契約は、指定された時間内に仕事上の関係を保持するために、会社と従業員または、特定のジョブ （雇用契約の成立） に握って、適用される法令。12. 雇用関係の終了が特定の物のための雇用関係の終了権利が終了し、従業員と会社の義務で起因しました。13. 当社はそれが合法的の下で全体の環境会社の管理会社の活動をサポートするために使用されます。14. 社会保障労働者 （JAMSOSTEK） は、従業員に対する保護です。収益の一部に代わる金銭的補償の形態であります。失われたまたは軽減、およびイベントの結果としてサービスや状況を仕事事故、病気、老いと死のフォームの従業員。15. 仕事訓練や研修は、全体的な活動に対し、取得、改善と発展のスキルや専門知識、生産性、規律とスキルのレベルでの仕事の倫理、ランク、ランク、に従って特定の専門知識その実装資格、またはジョブ、およびそのルールに基づく該当する招待状に働きます。16. 作業 （FMD） の賞は、にお金の賞を受賞結果として、彼の献身の作業の長さに関連付けられている従業員ために他の人の間で協力関係の終わりプルナ バクティまたは作品、理由を達成するため余分な労働法律第 13 2003 年によるとその他の理由。17. 退職金として従業員、会社からのお金の形では、仕事上の関係の終了のため18. 雇用条例はあらゆる法律、規制、共和国の公式の政府機関が発行したその他の規定の規定インドネシアの雇用を支配します。19. マンパワー計画は各部署や、労働力の計画。20 彼の上司の従業員への特定のタスクの付与が挑戦的な割り当て（部ヘッド/本部ヘッド/ディレクター） 推進のための要件の 1 つとして。21. KSPAadalah システムと行政裁量、標準フォーマット手順のプロシージャPT. XYZ を適用します。第二章作業関係と従業員の分類第 2 条人材派遣・契約の管理1、仕事上の関係のステータス。a. 従業員本社 （本店）本社所在地： 従業員は、従業員です。本社 (h. O) によって発行された法令 kepegawaiannya または取り引きは署名によって、代表取締役社長 PT. 松山木型インドネシア ヘッド オフィス （本社） 松山日本に対して動作します。b. 非本社: 従業員はローカル プロジェクト （プロジェクト ベース） の従業員どこプロジェクト マネージャーによって署名されたプロジェクト活動への彼の契約。2. 契約は同社を動作します。a. 勤務時間契約 (PKWT) が付着長さに基づいて作業指定された期間またはの完了に指定した時間法の実装に基づいている仕事該当します。

結果 (日本語) 2:

第I章
一般的な
第1条
（定義）用語
の定義とこの会社規則で定義されている用語：
1。従業員が仕事と正式にバインドされた労働者である
当社との雇用関係、したがってとして賃金を受け取る
会社に定める。
2。当社は、PT松山KIGATAインドネシアで
サービス実行、精密金属部品に従事パスルアン地区のジャランRembangインダストリーPIER III号12村Pandeanアシュドッド地区でのオフィスは公証人（公証人の名前）によって確立されている番号183（日）（月）（年）と証明書公正証書の変更および付加。
3。規程規程当社は、当社が書面でなされている
適用される規制に従うように労働条件や就業規則が含まれています。
4。当社のリーダーシップは彼のために位置の会社の会社または一部をリードするタスクを有しており、内部または外部のいずれかの会社を代表する権限を持っている人です。
5。雇用契約は、当社と従業員間の協力協定である
一定の時間または一定時間の用語の用語が含まれていませんいずれかの書面で
の作業権と実装法によって導かれる締約国の義務の
力や規制を。
6。賃金は、当社からの報酬や報酬として受け入れている
か、作られた宣言やされますされている仕事やサービスの従業員の
契約、または規制に応じて設定されているお金の観点で評価
する法律や規制、との間の雇用契約に基づいて支払われる
会社および従業員を擁しています。
7。支援は、当社のポリシーがお金や施設の形で表現されている
従業員に提供する当社の能力に依存する。
8。従業員の福利厚生が充実し、または目的で
ある間に、雇用関係の外の両方、物理的および精神的であり、
直接的および間接的に作業の生産性を向上させる。
9。時間を作業する日との間に良い仕事をする時間である
夜。
10。契約作業時間不定（PKWTT）がされていない契約である
ことは、この契約の従業員の状況があるの終わりになるでしょうときに決定
正社員。
11。一定時間雇用契約（PKWT）：それは間の合意/ワーク契約で
一定時間内に仕事上の関係を保持するために、従業員と会社
を参照して、または特定のジョブ（契約雇用）のために
適用される法律を。
12。終了は、特定のケースのような雇用関係の終了である
従業員又は当社の権利および義務の終了をもたらした。
13。当社は、合法的に全体の場所で下にある
会社の制御及び当社の活動をサポートするために使用されている。
14。社会保障労働者（Jamsostek）従業員の保護である
収入の一部に代えて、お金の形での補償の形で
経験した出来事や状況の結果として失われたり縮小され、サービス
作業の事故、病気、老齢と死の形で従業員が。
15。雇用やトレーニングトレーニングは、与える取得、するために全体的な活動であり
、生産性、規律、および改善し、スキルや専門知識を開発する
スキルと専門知識の一致等級、階級、特定のレベルでの仕事の倫理を
その実施規則に基づいているグループや資格や仕事、
法律の適用される規制。
16。選択作業期間（FMD）はに賞金を授与され
た結果として彼のサービスのための雇用の長さと関連している従業員
、フルバクティや作品に達することにより、とりわけ、雇用関係、の満了の理由
健康の、冗長性やその他の理由法律号に従って 13年2003年
17。退職は、従業員に会社の現金でのお支払いで
雇用終了の結果。
18。就業規則は、任意の法律、規制、ある
共和国の権限のある政府機関によって発行された他の条項の規定
雇用を支配インドネシア。
19。人材人員計画の計画では、各部門と部門です。
20。挑戦的な割り当ては、上司から従業員に特別な作業を提供することである
（部門ヘッド/ DIV。ヘッド/監督）のプロモーションの要件の一つとして。
21。KSPAadalah保険契約管理システムと手順、標準フォーマットの手順
PTに適用可能。XYZ。
第II章
従業員の採用および分類
第2条
作業契約および管理官
1。雇用状況。
。社員本社（本部）。：中央オフィスの従業員は従業員です
、その雇用本社（HO）またはによって発行された法令である
PTとの合意。松山KIGATAインドネシア本部（本社）松山-JAPANは、大統領が署名した。
B。従業員以外本社：ローカルプロジェクト（プロジェクトベース）の従業員である
プロジェクト活動のプロジェクトマネージャによって締結された契約に対して動作します。
2。：会社に適用される労働協約
。特定の時間雇用契約（PKWT）は、長さに基づいて関係を働いている
会社は、特定の期間または完了に基づいて決定される時間の
実装法律によって導かれる仕事、
力に