b. Kepada karyawan tetap yang di PH

b. Kepada karyawan tetap yang di PHK karena sakit atau cacat jasmani/rohani akan diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku ditambah uang kebijaksanaan dari perusahaan.
9. Pemutusan hubungan kerja karena karyawan meninggal dunia
a. Dalam hal karyawan meninggal dunia maka hubungan kerjanya dengan Perusahaan putus dengan sendirinya.
b. Kepada ahli waris karyawan yang bersangkutan Perusahaan memberikan:
1). Bagi Karyawan permanen diberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
2). Uang kebijaksanaan dari perusahaan.
3). Bantuan kedukaan
Pasal 49
Uang Pesangon
1. Ketentuan uang pesangon dan hak-hak karyawan tetap yang di PHK diberikan sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Perhitungan uang pesangon adalah sebagai berikut:
a. Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah.
b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah.
c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah.
d. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah.
e. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah.
f. Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah.
g. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah.
h. Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah.
i. Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.
Pasal 50
Uang Penghargaan Masa Kerja
1. Ketentuan uang penghargaan masa kerja dan hak-hak karyawan yang di PHK diberikan sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Perhitungan uang penghargaan masa kerja adalah sebagai berikut:
a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah.
b. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah.
c. Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah.
d. Masa kerja 12 tahun lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah.
e. Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun,
6 bulan upah.
f. Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah.
g. Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah.
h. Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan upah.
Pasal 51
Uang Penggantian Hak
Uang penggantian hak yang dimaksud meliputi :
1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
2. Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke tempat dimana karyawan diterima bekerja.
3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas per seratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan.
Pasal 52
Komponen Upah Sebagai Dasar Perhitungan Pemutusan Hubungan Kerja Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang pengganti hak dan uang pisah adalah gaji/upah terakhir yang bersifat tetap yang didasarkan pada surat perjanjian kerja, Keputusan Presiden Direktur dan atau pejabat yang ditunjuk.
Pasal 53
Akibat dari Pemutusan Hubungan Kerja
1. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, maka karyawan diwajibkan melakukan clearance dengan jalan :
a. Mengembalikan kepada Perusahaan :
1). Alat-alat kerja yang dipinjamkan oleh Perusahaan.
2). Kartu pengenal.
3). Hutang-hutang karyawan kepada Perusahaan, koperasi karyawan.
b. Melakukan serah terima tugas pada atasan atau orang yang di tunjuk.
2. Sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja antara karyawan dengan Perusahaan, maka hutang-hutang karyawan kepada Perusahaan dengan bukti yang sah akan diperhitungkan sekaligus dari uang pesangon atas nama karyawan atau dari sumber dana lain atas nama karyawan.
3. Bila ternyata uang pesangon atau sumber-sumber lainnya milik karyawan masih tidak cukup untuk melunasi hutangnya, maka karyawan yang bersangkutan harus melunasi dan membayar hutang piutang kepada Perusahaan sebelum karyawan meninggalkan Perusahaan.
Pasal 54
Surat Keterangan Pengalaman Kerja (Testimonium)
1. Surat keterangan pengalaman kerja akan diberikan perusahaan kepada karyawan yang hubungan kerjanya telah berakhir dengan perusahaan mengikuti ketentuan tata tertib perusahaan sesuai yang di atur dalam pasal 65 ayat (1)
2. Kepada karyawan yang diadakan Pengakhiran Hubungan Kerja dengan surat PHK (terminate), perusahaan dapat mempertimbangkan memberikan surat keterangan yang menyatakan lamanya hubungan kerja dengan perusahaan untuk keperluan penyelesaian klaim Jaminan Hari Tua (JHT) yang bersangkutan pada kantor JAMSOSTEK setempat.
BAB X
LAIN LAIN
Pasal 55
Penyelesaian Keluh Kesah Karyawan
1. Apabila terjadi keluh kesah karyawan/kekurang puasan dari karyawan atas hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan ketentuan ketenagakerjaan lainnya hendaknya diselesaikan secara musyawarah dengan atasan langsung.
2. Apabila belum dapat diselesaikan, maka akan diteruskan kepada HRD yang akan mengadakan penyelesaian dengan karyawan untuk mencari solusi yang terbaik.
3. Apabila Perusahaan benar-benar tidak mampu menyelesaikan permasalahannya, maka salah satu pihak dapat menyampaikan persoalan ini kepada instansi atau lembaga yang ditunjuk sebagai perantara yang bertugas menyelesaikan Hubungan Industrial.
Pasal 56
Tool Box Meeting
1. Tool Box Meeting ditujukan sebagai sarana penyampaian informasi dan upaya peningkatan kerjasama Team dan disiplin.
2. Tool Box Meeting antara Atasan dengan Bawahan di masing-masing proyek dilaksanakan sesuai jadwal yang di tetapkan dalam Site Regulation.
3. Tool Box Meeting di Head Office dilaksanakan setiap hari senin dan dipimpin oleh President Director dan atau Pejabat yang ditunjuk, dihadiri oleh seluruh karyawan yang bertugas di kantor pusat Jakarta tanpa kecuali.

結果 (日本語) 1:

b. 病気や物理的な障害/精神的な解雇に従業員を維持する退職金が与えられます、会社から該当する雇用の法律に加えて、お金の知恵の規則に従い償還の権利賞期間作業お金を。9. 雇用の終了、従業員が死亡したためa. 従業員死亡の関係では、イベントでは、自体によって分割会社で動作します。b. 会社関係の従業員の相続人には、次のものを提供します。1。) の正社員は退職金を与えられた、該当する雇用の法律の規則に従い償還権利を賞お金は期間働いています。2。) 会社のお金の知恵。悲しみを助ける 3)。第四十九条退職のお金1. 退職金及び該当する雇用の法律の規則に従い指定されたレイオフに残っている社員の特権の規定。2. 退職金の計算は次のとおりです。a. 作業 1 年、3 か月未満の期間の賃金します。b. 作業期間 1 年未満 2 年間、2 ヶ月間の賃金より。c. 雇用期間 2 年または以上が未満の 3 年間、3 ヵ月の賃金。d. 期間雇用 3 年または 4 年、4 ヶ月以内の賃金がより。e. 作業期間 4 年以上、5 年、5 ヶ月未満の賃金します。f. 作業期間は 5 年間または 6 年間、6 ヶ月未満の賃金がより。g. 作業期間 6 年または 7 年間、7 ヶ月未満の賃金がより。7 年以上の h. 作業期間が 8 年、8 ヶ月未満の賃金します。i. 8 年以上の 9 ヶ月間の賃金の稼働時間。第五十条仕事の支給期間1. 賞と該当する雇用の法律の規則に従って与えられた解雇に従業員の権利の労働時間の規定。2 賞の工期の算出は次のとおりです。a. 期間 3 年以上が未満 6 歳、2 ヶ月の賃金します。b. 作業期間 6 年以上が未満 9 年、3 ヶ月賃金します。c. 雇用期間 9 年またはより 12 年、4 ヶ月以内の賃金。d. 作業期間 12 年未満 15 年 5 ヶ月は賃金。e. 作業期間 15 年以上が 18 歳未満賃金の 6 ヶ月。f. 期間 18 歳以上が 9 年、7 ヶ月未満の賃金。g. 21 以上年未満 24 歳、8 ヶ月間の賃金の期間。24 以上 10 (10) h. 働く期間雇用の数ヶ月。第五十一条現金償還権現金償還権利問題のとおりです。1 回残しているが取られていないと、まだしていません。2. コストや従業員と彼の家族に戻った時に、従業員が仕事を受け入れられる場所。3. 交換用ハウジングと同様治療とケア セット 15% (あたり 15 人百) の退職金や賞金人対象の期間。4 その他は契約、会社の規程に定めるを事項します。Pasal 52Komponen Upah Sebagai Dasar Perhitungan Pemutusan Hubungan Kerja Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang pengganti hak dan uang pisah adalah gaji/upah terakhir yang bersifat tetap yang didasarkan pada surat perjanjian kerja, Keputusan Presiden Direktur dan atau pejabat yang ditunjuk. Pasal 53Akibat dari Pemutusan Hubungan Kerja 1. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, maka karyawan diwajibkan melakukan clearance dengan jalan : a. Mengembalikan kepada Perusahaan : 1). Alat-alat kerja yang dipinjamkan oleh Perusahaan. 2). Kartu pengenal. 3). Hutang-hutang karyawan kepada Perusahaan, koperasi karyawan. b. Melakukan serah terima tugas pada atasan atau orang yang di tunjuk. 2. Sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja antara karyawan dengan Perusahaan, maka hutang-hutang karyawan kepada Perusahaan dengan bukti yang sah akan diperhitungkan sekaligus dari uang pesangon atas nama karyawan atau dari sumber dana lain atas nama karyawan. 3. Bila ternyata uang pesangon atau sumber-sumber lainnya milik karyawan masih tidak cukup untuk melunasi hutangnya, maka karyawan yang bersangkutan harus melunasi dan membayar hutang piutang kepada Perusahaan sebelum karyawan meninggalkan Perusahaan. Pasal 54Surat Keterangan Pengalaman Kerja (Testimonium) 1. Surat keterangan pengalaman kerja akan diberikan perusahaan kepada karyawan yang hubungan kerjanya telah berakhir dengan perusahaan mengikuti ketentuan tata tertib perusahaan sesuai yang di atur dalam pasal 65 ayat (1) 2. Kepada karyawan yang diadakan Pengakhiran Hubungan Kerja dengan surat PHK (terminate), perusahaan dapat mempertimbangkan memberikan surat keterangan yang menyatakan lamanya hubungan kerja dengan perusahaan untuk keperluan penyelesaian klaim Jaminan Hari Tua (JHT) yang bersangkutan pada kantor JAMSOSTEK setempat. BAB X LAIN LAINPasal 55Penyelesaian Keluh Kesah Karyawan1. Apabila terjadi keluh kesah karyawan/kekurang puasan dari karyawan atas hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan ketentuan ketenagakerjaan lainnya hendaknya diselesaikan secara musyawarah dengan atasan langsung. 2. Apabila belum dapat diselesaikan, maka akan diteruskan kepada HRD yang akan mengadakan penyelesaian dengan karyawan untuk mencari solusi yang terbaik. 3. Apabila Perusahaan benar-benar tidak mampu menyelesaikan permasalahannya, maka salah satu pihak dapat menyampaikan persoalan ini kepada instansi atau lembaga yang ditunjuk sebagai perantara yang bertugas menyelesaikan Hubungan Industrial. Pasal 56Tool Box Meeting 1. Tool Box Meeting ditujukan sebagai sarana penyampaian informasi dan upaya peningkatan kerjasama Team dan disiplin. 2. Tool Box Meeting antara Atasan dengan Bawahan di masing-masing proyek dilaksanakan sesuai jadwal yang di tetapkan dalam Site Regulation.3. Tool Box Meeting di Head Office dilaksanakan setiap hari senin dan dipimpin oleh President Director dan atau Pejabat yang ditunjuk, dihadiri oleh seluruh karyawan yang bertugas di kantor pusat Jakarta tanpa kecuali.

結果 (日本語) 2:

B。正社員に病気や身体障害/精神的に解雇された適用可能な雇用法案に加えて、会社のお金の方針に従い、退職金、チップと補償が与えられます。
9。雇用の終了従業員が死亡しているため
。ケースでは、従業員はその後、当社と彼の関係は、それ自体で破った死ぬ。
B。受益当該従業員の会社に提供しています。
1）。正社員の場合は該当する雇用法令に従って退職金、チップと補償を与えられた。
2）。会社のお金の方針。
3）。悲しみのヘルプ
第49条
退職有料
1。退職金と適用雇用法律に従って提供解雇の正社員の権利を提供する。
2。：次のように退職金の計算があります
。ワーキング期間1年未満、1ヶ月の賃金。
B。1年以上の期間の作業が、2年未満、2カ月の賃金。
C。2年以上、3年未満、3ヶ月の賃金の期間を取り組んでいます。
D。3年以上、4年未満、4ヶ月の賃金。の期間の作業
Eを。4年以上、5年未満、賃金の5ヶ月の期間を取り組んでいます。
F。5年以上未満6年、6ヶ月の賃金の期間を取り組んでいます。
G。6年以上、7未満年、7ヶ月の賃金の期間を取り組んでいます。
時間。7年以上、8未満年、8ヶ月の賃金の期間を取り組んでいます。
私は。8年以上の期間を働いて、9ヶ月の賃金。
第50条
のお金を残す作業期間
1。引当金のチップと雇用終了した適用可能な雇用の法律に基づいて与えられている従業員の権利。
2。次のようにチップの計算は次のとおりです
。3年以上未満6年、2ヶ月の賃金。の期間の作業
Bを。6年以上未満9年、3ヶ月の賃金のワーキング期間。
C。9年以上、12年未満、4ヶ月の賃金の期間を取り組んでいます。
D。12年の期間の作業未満の15年間、賃金の5カ月。
電子。15年以上、18歳未満のワーキング期間
6ヶ月の賃金。
F。18年以上、21未満の年、7ヶ月の賃金の期間を取り組んでいます。
G。21年以上、24未満の年、8ヶ月の賃金の期間を取り組んでいます。
時間。。24年以上の間、10（10）賃金のヶ月の作業
第51条
の交換権マネー
問題のマネーの補償は含まれています：
1。年次は取らないと落ちないままにしておきます。
2。従業員とその家族のための諸費用は、従業員が雇用された場所に戻ります。
3。交換用の筐体だけでなく、治療·ケアは資格人のための退職金やチップの15％（十五%）に設定されています。
4。その他の事項。労働協約、会社の規則で指定された
第52条
の計算終了賃金退職金の計算の基礎として使用されるコンポーネント、チップ、補償のための基礎として、コンポーネントの賃金および給与を退職する権利が最後の給与/賃金であります意図の手紙、および大統領令または任命職員の監督に基づいて固定されている。
第53条
雇用の終了の結果として、
1。：雇用の終了の際には、従業員が方法によるクリアランスを行うために必要とされます
。会社へのリストア：
1）。当社。により貸与ツールの作業
2）。識別カード。
3）。当社の従業員に対する債務、協同組合の従業員。
B。雇用者または指定した者のタスクを手渡し。
2。従業員と当社との間に雇用関係の終了に関連して、有効な証拠と当社の従業員に対する債務は、従業員に代わって、または従業員に代わって資金の他のソースからの退職金の際に考慮されます。
3。それが判明した場合、従業員に属する退職、または他のリソースがまだ借金を完済するのに十分ではない従業員が会社を去る前に、その後、当該従業員は会社に買掛金を支払い、支払わなければならない。
第54条
証明書の職業体験（testimonium）
1。実務経験の証明書は、その雇用条65項（1）に設定されている社内ルールの適切な規定以下の会社で終了した従業員に会社によって与えられます
2。解雇の手紙（終了）によって雇用の終了を開催し、従業員には、会社は老齢保障（JHT）はローカルJamsostek事務所で懸念されている請求の和解の目的のための会社との雇用関係の長さを記載した手紙を提供することを検討してもよい。
CHAPTER X
その他
第55条
完成は従業員嘆く
1。労使関係のために従業員の満足度、従業員/不足の苦情の場合には、労働条件その他の雇用条件は、直属の上司によって友好的に解決されるべきである。
2。未解決の場合、それが最善の解決策を見つけるために、従業員との和解を開催しますHRDに転送されます。
3。同社は実際には問題を解決できない場合は、いずれかの当事者が労使関係を完了を担当する仲介者として指定された機関や機関に問題を提出することができる。
第56条
ツールボックスミーティング
1。ツールボックスミーティングは、情報と連携し、規律チームを増加させるための努力を送達する手段として意図。
2。ツールボックスは、各プロジェクトでリエージュ間会議でトップス規則にサイトに設定したスケジュールに従って行われる。
3。本社でのツールボックスミーティングは毎週月曜日に開催し、例外なくジャカルタに本社に勤務して全従業員取締役社長が議長を務め、または出席し、正式に任命しました。