1. Keluarga yang menjadi tanggungan

1. Keluarga yang menjadi tanggungan karyawan adalah:
a. Istri yang sah menurut hukum dan tercatat di Perusahaan. Fasilitas diberikan hanya
kepada satu istri yang didaftarkan. Perubahan atas pendaftaran hanya dimungkinkan
dalam hal terjadi putusnya perkawinan, sesuai dengan bukti yang sah menurut hukum.
b. Anak kandung adalah anak yang dilahirkan dari istri yang sah terdaftar di Perusahaan
berusia maksimum 21 (dua puluh satu) tahun dan belum menikah.
c. Anak yang menjadi tanggungan Perusahaan maksimum 3 (tiga) orang anak yang sah,
dan termasuk di dalamnya anak tiri dan anak angkat bila ada.
1). Anak angkat : Pada dasarnya perusahaan tidak berkehendak untuk memperluas
pemeliharaan/ bantuan untuk karyawan dan keluarganya atas beban
Perusahaan sampai pada anak angkat.
Dalam hal-hal yang luar biasa, permohonan seorang karyawan untuk mengambil
seorang anak angkat dapat dipertimbangkan berdasarkan alasan yang kuat
serta ditetapkan oleh pengadilan negeri.
2). Anak tiri : Yang dimaksudkan dengan dapat memperoleh santunan dari
Perusahaan adalah:
a). Anak janda mati/ditinggal, yang ibunya kawin dengan karyawan.
b). Anak janda cerai yang ibunya kawin dengan karyawan yang menurut
keputusan Pengadilan Negeri/Agama menjadi tanggungan.
2. Hubungan keluarga dalam Perusahaan
Pada dasarnya Perusahaan selalu ingin menjaga suasana kerja yang profesional dan terbebas
dari adanya benturan kepentingan (conflict of interest), sehingga dianggap perlu untuk
menegaskan etika hubungan keluarga dalam Perusahaan sebagai berikut:
a. Proses penerimaan karyawan tidak mengutamakan dan atau tidak didasarkan kepada
adanya hubungan keluarga.
b. Tidak dibenarkan adanya hubungan keluarga (istri/suami/ anak/adik kandung/adik ipar/keponakan/ kemenakan) di dalam satu Direktorat, Divisi, Departemen dan atau Proyek.

結果 (日本語) 1:

1. 家族従業員の扶養家族になった者は次のとおりです。a. 合法的な妻と会社に記録されます。のみに提供される機能登録した妻。登録への変更のみ可能です。発生した場合の法律に従って有効な証拠に基づき結婚の内訳。b. 実子が正当な会社に登録の妻から生まれた子です。21 (20 1 つ) の最高の年齢歳の未婚。c. 3 3 子供の最大の企業の扶養家族になった子どもが正当であります。継子と該当する場合の養子を含みます。1). 養子: 基本的に会社を展開するつもりはないです。メンテナンス/支援従業員および彼らの家族上の負荷に同社は、養子に来た。素晴らしいである事を従業員のアプリケーションで養子は理由に基づいていると見なすことができます。同様、地方裁判所によって設定します。2) 継子: から補償を得ることができますが会社は次のとおりです。死者の子未亡人)/左、母親は、従業員に結婚します。b). 子離婚によると従業員と母親が結婚して、地方裁判所/宗教の決定の扶養家族であります。2 会社内で家族関係基本的に会社常にプロフェッショナルな雰囲気を維持し、たい無料(利益相反) の利害の対立が存在するのだから推察に必要です家族関係における企業の倫理をとおり確認します。a. 従業員の受け入れのプロセスに優先順位を与えるかに基づいていないかと、家族関係の存在。b. は、1 つの部門、部門、部門またはプロジェクトの家族関係 (妻/夫/息子/兄弟/姉妹/兄弟の甥・姪) の存在を正当化されていません。

結果 (日本語) 2:

従業員の1家族扶養家族は、次のとおりです
。妻適法かつ当社に記録。施設だけが許可されて
登録されている妻に。改正登録のみ可能です
法的に有効な証拠によれば、結婚の破綻の際に。
B。生物学的な子供たちは、当社のに登録正当な妻から生まれた子供である
歳未婚21の最大有効期間（二十から一）。
C。3（3）子供の会社に依存する子最大値は正当であった、
と継子と養子（存在する場合）を含む。
1）。養子：基本的に会社が延びることを望んでいない
の犠牲に従業員とその家族のためのメンテナンス/サポート
。養子まで当社は、
例外的な場合には、取るために従業員を要求
里子が合理的な根拠に基づいて考えることができる
とすることにより確認します地裁。
2）。継子：から補償を得ることができるものの目的
当社は、次のとおりです。
A）。未亡人の子供/左死んで、母親は従業員に結婚した。
B）。母親によると、従業員と結婚して離婚子ども
地方裁判所の決定/宗教の扶養家族。
2。当社との間に家族関係は
基本的に企業は常にプロの作業環境を維持し、自由にしたい
、それがすることが必要であると考えられるので、利益相反（利益相反）から
以下のように会社に家族関係の倫理を肯定します：
。採用プロセスに基づいて優先権を与えるかしない
彼らの家族との関係。
B。総局、部門、部門およびまたはProjectの家族関係（夫/妻/子ども/弟/妹の義理/姪/甥）の存在を正当化されません。