BAB I UMUMPasal 1 PENGERTIAN DAN IS

BAB I
UMUM
Pasal 1
PENGERTIAN DAN ISTILAH
Pengertian dan Istilah yang dimaksud dalam Peraturan Perusahaan ini :
1. Karyawan adalah tenaga kerja yang bekerja dan terikat secara formal di dalam suatu
hubungan kerja dengan Perusahaan dan oleh karenanya menerima upah sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan ini.
2. Perusahaan adalah PT MATSUYAMA KIGATA INDONESIA
yang berkantor di Jl. Rembang Industri III, No.12 PIER. Desa pandean Kecamatan rembang kabupaten pasuruan atau kantor kantor proyek yang bergerak dibidang jasa pengerjaan suku cadang logam dan presisi yang didirikan dengan Akte Notaris (nama notaris) No 183, (Tanggal) (bulan) (tahun) beserta akte akte notaris Perubahan dan penambahannya.
3. Peraturan Perusahaan adalah Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan yang
memuat syarat-syarat kerja serta tata tertib kerja mengikuti ketentuan yang berlaku.
4. Pimpinan Perusahaan adalah seseorang yang karena jabatannya mempunyai tugas memimpin Perusahaan atau Bagian dari Perusahaan dan mempunyai wewenang mewakili Perusahaan baik ke dalam maupun ke luar.
5. Perjanjian Kerja adalah Suatu Kesepakatan Kerja antara Perusahaan dan karyawan secara
tertulis baik untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu yang memuat syarat syarat
kerja, hak dan kewajiban para Pihak, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundangan yang berlaku.
6. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan atau balas jasa dari Perusahaan kepada
karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau
dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan
perundang undangan, dan dibayarkan atas dasar suatu kesepakatan kerja antara
Perusahaan dan karyawan.
7. Bantuan adalah kebijakan dari Perusahaan yang dinyatakan dalam bentuk uang atau fasilitas
yang diberikan kepada karyawan tergantung kepada kemampuan Perusahaan.
8. Kesejahteraan karyawan adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang
bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara
langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja.
9. Waktu Kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan baik pada waktu siang hari maupun
malam hari.
10. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja yang belum
ditentukan kapan akan berakhirnya , status karyawan dalam kesepakatan ini adalah
karyawan Tetap.
11. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Adalah Kesepakatan/ Perjanjian Kerja antara
karyawan dengan Perusahaan, untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu
atau untuk pekerjaan tertentu (perjanjian kerja kontrak) dengan berpedoman kepada
peraturan perundangan yang berlaku.
12. Pemutusan Hubungan Kerja adalah Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu
yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban karyawan maupun Perusahaan.
13. Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada dibawah
penguasaan Perusahaan dan dipergunakan untuk menunjang kegiatan Perusahaan.
14. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK) Adalah suatu perlindungan bagi karyawan
dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang
hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami
oleh karyawan berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tua dan meninggal dunia.
15. Pelatihan Kerja atau Training adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh,
meningkatkan serta mengembangkan keterampilan atau keahlian, produktivitas, disiplin, dan
etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang, pangkat,
golongan dan kualifikasi atau pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan
perundang undangan yang berlaku.
16. Penghargaan Masa Kerja (PMK) adalah pemberian penghargaan berupa uang kepada
karyawan yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja atas pengabdiannya sebagai akibat
berakhirnya hubungan kerja yang antara lain karena mencapai purna bhakti atau karya, alasan
kesehatan, kelebihan tenaga kerja dan alasan lainnya sesuai UU No. 13 Tahun 2003.
17. Pesangon adalah pembayaran berupa uang dari Perusahaan kepada karyawan sebagai
akibat adanya pemutusan hubungan kerja.
18. Peraturan Ketenagakerjaan adalah setiap Undang-undang, Peraturan-peraturan dan
Ketentuan ketentuan lainnya yang dikeluarkan oleh instansi resmi Pemerintah Republik
Indonesia yang mengatur ketenagakerjaan.
19. Manpower Planning adalah Perencanaan Tenaga Kerja tiap Departemen dan Divisi.
20. Challenging Assignment adalah pemberian tugas khusus kepada karyawan dari atasannya
(Dept. Head/Div. Head/Direktur) sebagai salah satu persyaratan promosi.
21. KSPAadalah Kebijaksanaan Sistem dan Prosedur Administrasi, format standar prosedur yang
berlaku di PT. XYZ.
BAB II
HUBUNGAN KERJA DAN PENGGOLONGAN KARYAWAN
Pasal 2
Perjanjian kerja dan Administrasi Kepegawaian
1. Status Hubungan Kerja.
a. Karyawan Head Office (Kantor Pusat). : Karyawan kantor Pusat adalah karyawan
yang surat keputusan kepegawaiannya dikeluarkan oleh Kantor Pusat (H.O) atau
kesepakatan kerjanya terhadap PT. MATSUYAMA KIGATA INDONESIA kantor pusat (Head Office) MATSUYAMA-JAPAN yang ditandatangani oleh Presiden Direktur.
b. Karyawan Non Head Office : adalah karyawan proyek lokal (Project Base), dimana
kesepakatan kerjanya terhadap suatu aktivitas proyek yang ditandatangani Project Manager.
2. Perjanjian kerja yang berlaku di perusahaan :
a. Perjanjian kerja waktu Tertentu (PKWT) adalah ikatan kerja berdasarkan jangka
waktu yang ditentukan perusahaan berdasarkan periode tertentu atau selesainya
pekerjaan, yang pelaksanaannya berpedoman pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku

結果 (日本語) 1:

章私一般的な第一条概念と用語: これらの規則に掲げる概念と用語1. 従業員が働いているし、労働が正式にバインドされて、会社との関係を作業として賃金を受信し、会社の規程で定めます。2. 当社は PT 松山木型インドネシアです。jl。 レンバン産業 III、12 号桟橋に基づいています。金属部品、公証人 (notaris) 第 183 によって確立された仕上がり精度のサービスに従事してレンバン リージェンシー pasuruan pandean 小区域のオフィスまたはオフィスの村プロジェクト (日) (月) (年) 公証人の証明書の変更と penambahannya と一緒に。3 規則および会社の規則は会社によって書面で作られています適用される規定には実施作業フォローと同様、雇用の条件が含まれます。4. 会社のリーダーシップは、彼のオフィスにつながる会社または会社の一部のタスクは、内側または外側のいずれかの会社を代表する権限を持っているので誰かは。5. 雇用契約は会社と従業員の仕事間の契約でよく書かれた利用規約条項を含まない特定の時間や特定の時間のため雇用、権利と規則に基づく締約国の義務力の立法。6. 賃金は報酬や会社からの報復として受け入れ仕事やサービスをされているかが作られて、表現のための従業員または合意によると、規制を設定されているお金の形で評価招待状に働くし、の間の労働協約に基づき支払われる、会社とその従業員。7. 会社の援助政策、お金や設備のフォームで表されます従業員は、会社の機能によって異なります。8. 従業員の福祉はあなたのニーズとニーズの充足や両方の物理的および精神的な仕事上の関係である内外直接および間接作業の生産性を高めることができます。9. 勤務時間が 1 日の時間の良い仕事を行うには時間や夜は。10. 勤務時間が特定契約 (PKWTT) がされていない契約です。それはの終わりにあるときに決定、この契約社員の状況は、正社員。11. 作業時間 (PKWT) の契約: 契約・協定は、、指定した時間内の協力関係を保持するために、会社と従業員またはにバインドされている特定のジョブ (雇用契約) とは、力の法的規制。12. 協力関係は特定のものによる労働関係の終了それは権利が終了し、社員や会社の義務で起因しました。13 の企業環境は全体の場所の合法的下支配会社と会社の活動を支援するために使用します。14. 社会保障労働 (JAMSOSTEK) の従業員に対する保護収益の一部の代わりに金銭的な補償の形で、失われたまたは減少との結果としてサービスの事象や状況によって経験されます。労働災害、病気、老いと死の形で社員。15 ジョブ トレーニングやトレーニング、与えるために、すべての活動を取得、改良・開発スキルや専門知識、生産性、規律、スキル レベルの仕事の倫理とランク、ランクに従って特定の専門知識その実装がルールに基づく資格や仕事、招待状に働きます。16 作業 (口蹄疫) 賞時代はお金の形で賞を受賞その結果彼の献身の仕事の期間の長さに関連付けられている従業員ために他の作業関係の終わりプルナ バクティまたは作品、理由を達成するため健康, 過重労働やその他理由法律第 13 2003 年の適切な。17 退職金として従業員に会社の金の形では、による労働関係の終了。18. 雇用条例、法令、規制、共和国の公式の政府機関によって発行された他の規定規定インドネシア雇用を規制します。19. マンパワー計画各部署や労働力の計画をあります。20 上司の従業員への特定のタスクの付与されたの割り当てに挑戦(部頭/事業部長/) 昇進要件の 1 つとして。21. KSPAadalah システム管理手順と知恵、標準フォーマット手順その XYZ を適用します。第二章従業員の分類と作業の関係第 2 条派遣と契約の管理1. 作業関係のステータス。a. 従業員本社 (本部)。本社所在地: 従業員は従業員本社 (H. O) によって発行された法令 kepegawaiannya またはPT. 松山木型インドネシア本社 (本社) 対抗する取り引き-日本松山は社長によって署名されました。b. 非ヘッド オフィスの従業員: 従業員はローカル プロジェクト (プロジェクト ベース) で、契約は、プロジェクト活動、署名プロジェクト マネージャーを動作します。2. 業務契約を締結、会社に適用される:a. 契約時 (PKWT) の用語に基づく作品であります。特定の時間の特定の期間または竣工法律に基づいている仕事該当します。

結果 (日本語) 2:

CHAPTER私は
GENERAL
第1条
定義や用語
の定義と用語がこの会社規則に定義されています：
1。従業員が仕事と正式にバインドされた労働者であり
、当社との雇用関係、したがってとして賃金を受け取った
この会社の規則に定める。
2。当社は、PT松山KIGATAインドネシアで
のJlに基づきます。アペックス産業III、12 PIER。パスルアンやオフィスプロジェクトオフィスのアシュドッド地区の村Pandean地区は、公証人（公証人の名前）号183、（日）（月）（年）と証明書公証文書の変更や追加をすることによって確立された建設サービスの金属部品、精密に従事。
3 、会社規程は、当社が書面で行わ規制されている
適用される規制に従うことを雇用と仕事のルールの条項が含まれています。
4。会社の会長は、彼のために位置の会社の会社または一部をリードするタスクを有しており、内部または外部のいずれかの会社を代表する権限を有する者である。
5。雇用契約は、当社と従業員の間で協力協定である
一定時間または用語の用語が含まれていない特定の時間のいずれか書面で
の仕事、権利及び締約国の義務のが、実装は法律によって導かれる
適用および規制。
6。賃金は、当社からの報酬や報酬として受信している
か、作られた宣言やされてきた雇用やサービスに対する従業員
契約または規則に従って設定されているお金の観点で評価
する法律を、との間の雇用契約に基づいて支払わ
会社そして従業員を擁しています。
7。ヘルプは、当社の方針はお金の形で表現されているかの施設で
従業員に付与されたが、当社の能力に依存する。
8。従業員の福利厚生は、ニーズやや要件の充足である
雇用関係、中および外の両方、物理的および精神的であり
、直接および間接的に作業の生産性を向上させる。
9。時間を作業する日との間に良い仕事をする時間である
夜。
10。雇用契約時間不定（PKWTT）はしていない労働契約で
満了、契約の従業員の状況がある場合に決定されて
まだ従業員。
11。一定時間雇用契約（PKWTは）：との間の協定/ワーク協定た
一定時間内に仕事上の関係を保持するために、従業員と会社
を参照して、または特定のジョブ（契約雇用）のための
現行の規制を。
12。終了は理由ある特定の事の雇用関係の終了である
従業員と会社の権利義務の終了をもたらした。
13。当社は、合法的に全体の場所で下にある
会社の制御及び当社の活動をサポートするために使用される。
14。社会保障労働者（Jamsostek）従業員のための保護である
所得の一部の代替としてのお金の形での補償の形で
経験した出来事や状況の結果として失われたり縮小され、サービス
作業事故、病気、老いと死の形で従業員。
15。トレーニング雇用やトレーニングは、与える取得、するために全体的な活動で
改善し、スキルや専門知識、生産性、規律を開発し、
グレード、ランク、一致するスキルと専門知識のレベルに倫理を働かせる
実装ルールに案内されてグレードおよび資格や仕事、
法律を適用される規制。
16。チップ（PMK）はに賞金を授与され
た結果として彼のサービスのための雇用の長さにリンクされている従業員
、フルバクティや作品を達成するための、とりわけ作業関係の終了の理由
健康の、冗長性と法律号に従い、他の理由 13年2003
17。退職は、従業員に対する当社の現金でのお支払いである
雇用終了の結果。
18。雇用条例は、いかなる法律、規制、ある
機関によって発行された引当金その他の引当金は、共和国政府認可
雇用を支配インドネシア。
19。マンパワー人員計画の計画では、各部門と部門です。
20。やりがいのある仕事は、上司から従業員への特別なタスクを提供することである
（部門ヘッド/ DIV。ヘッド/監督）のプロモーションの条件の一つとして。
21。KSPAadalah保険契約管理システムと手順、標準フォーマットの手順
PTに適用可能。XYZ。
第二 ​​章
雇用と従業員の分類
第2条
雇用契約や行政職員
1。ステータス雇用。
A. 従業員本店（本社）。：中央オフィスの従業員は従業員です
、その雇用本社（HO）またはによって発行された法令される
取引は、PTに対して動作します。松山KIGATAインドネシア中央オフィス（本社）松山-JAPAN大統領によって署名された。
B. 従業員以外本社：ローカルプロジェクト（プロジェクトベース）、の従業員である
契約が署名されたプロジェクト活動のプロジェクトマネージャに対して動作します。
2。会社の力で労働契約：
。特定の時間の作業契約（PKWT）は長さに基づいて、作業の関係で
、特定の期間または完了のために会社を決定された時間の
法律に案内されて、実装作業、
力の