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ulan Juni ini kembali Pemerintah Indonesia memberangkatkan 198 perawat program Goverrment to Goverment (G to G) ke Jepang. Mereka adalah angkatan ke-7 terhitung sejak Presiden Susilo Bambang Yudhoyono menandatangani kesepakatan antara Indonesia dan Jepang tentang kemitraan ekonomi IJ-EPA (Indonesia Japan Economic Partnership) melalui Peraturan Presiden no. 36 tahun 2008. Setelah perjanjian tersebut berjalan selama 5 tahun, Menteri Perindustrian M.S. Hidayat menilai Indonesia tidak mendapatkan keuntungan signifikan atas kerja sama ekonomi dengan Jepang tersebut. Karena itu, Menperin telah mengusulkan agar Indonesia Japan Economic Partnership Agreement (IJ-EPA) dikaji ulang sehingga kedua negara memperoleh manfaat secara seimbang (equal). "Sesuai basic agreement, IJ-EPA bisa di-review setelah 5 tahun berjalan. Selama ini IJ-EPA belum memberi manfaat yang memuaskan bagi Indonesia karena ekspor menurun sedangkan impor terus meningkat. Jadwalnya sedang kami minta," kata Hidayat seusai rapat koordinasi renegosiasi kontrak karya migas di kantor Kemenko Perekonomian.



Jika secara umum IJ-EPA dianggap tidak memberikan manfaat yang memuaskan kepada Indonesia, bagaimana dengan pengiriman tenaga profesional perawat Indonesia ke Jepang yang merupakan salah satu klausul kesepakatan dalam IJ-EPA? Di dalam IJ-EPA termuat kerjasama tentang pengiriman tenaga perawat dan caregiver lansia dari Indonesia ke Jepang. Mereka ditempatkan sebagai perawat (nurse/kango-shi) yang bekerja di rumah sakit dan caregiver (kaigofukushi-shi) yang bekerja di rumah peristirahatan lansia. Apakah pengiriman tenaga perawat ke Jepang sudah memberi manfaat bagi kedua belah pihak ataukah hanya menguntungkan bagi Jepang yang kekurangan tenaga perawat dengan gaji dibawah perawat Jepang? Melalui artikel ini penulis ingin mencoba melihat kebijakan pemerintah yang terkait pengiriman perawat dan caregiver Indonesia ke Jepang dan mencari solusi yang dapat bermanfaat bagi kedua belah pihak di Indonesia dan Jepang. Pemerintah Indonesia sudah cukup bergembira dengan terserapnya tenaga kerja ke luar negeri tanpa mengevaluasi kembali kesulitan perawat selama bekerja di Jepang dan setelah kembali ke tanah air.





Selama enam tahun penempatan perawat di jepang sejak tahun 2008 hingga sekarang, perawat yang dikirim ke Jepang saat ini berjumlah 1048 orang, yang meliputi 440 perawat di rumah sakit dan 608 perawat lansia berdasarkan nota kesepahaman (Memorandum of Understanding) antara BNP2TKI atas nama Pemerintah Indonesia dengan Japan Internasional Corporation for Welfare Sevices (JICWELS), lembaga bentukan pemerintah Jepang yang membawahi kerjasama G-to-G. Hal itu disampaikan oleh Deputi Bidang Penempatan Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) Agusdin Subiantoro (Suara Pembaharuan, Kamis 2/1/2014).



Untuk menjadi perawat di Jepang tidaklah mudah meskipun sesama tenaga perawat dan sudah melewati berbagai seleksi yang diadakan di Indonesia, perawat Indonesia masih harus berjuang lagi agar bisa mendapatkan sertifikat profesi (kaigofukusishi) supaya dapat melanjutkan kontrak dan mendapatkan gaji yang setara dengan perawat Jepang. Bila dalam 3 tahun gagal perawat (nurse) terpaksa harus pulang ke tanah air. Sedangkan bagi caregiver yang kontrak 4 tahun, ujian berlangsung satu kali diakhir masa kontrak, bila lulus mereka bisa meneruskan bekerja atau berhenti dan pulang ke Indonesia.



Saat ini, perawat yang lulus ujian nasional ada 235 orang terdiri dari 152 perawat lansia (caregiver) dan 83 perawat. Ujian sudah dilaksanakan lima kali sejak tahun 2010 sampai dengan 2014 bagi nurse dan tiga kali tahun 2012 sampai 2014 bagi perawat lansia. Jadi apabila dilihat dari prosentase kelulusan, hanya 22 % perawat Indonesia yang mengantongi sertifikat kelulusan. Lalu bagaimana dengan nurse dan caregiver lansia yang tidak lulus?. Tentu saja mereka akan pulang ke tanah air saat kontrak berakhir. Beberapa mencoba peruntungan kembali dengan mendaftar ulang dan mengikuti seleksi untuk dikirim periode berikutnya. Sebagian lagi mencari pekerjaan dengan mendaftar ke rumah sakit atau melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi. Saat ini menurut Agusdin, Deputi BNP2TKI, jumlah perawat yang kembali ke Indonesia karena selesai kontrak dan tidak lulus ujian sertifikasi berjumlah 410 orang terdiri dari nurse 237 orang dan 173 perawat lansia.



Tingginya angka ketidaklulusan perawat Indonesia disebabkan karena faktor bahasa, baik berbicara maupun menulis huruf kanji dan penggunaan istilah medis Jepang. Selain itu standar untuk kelulusan juga sangat tinggi, perawat juga dituntut menguasai sistem keperawatan, asuransi dan kesehatan di Jepang yang cukup rumit. Meskipun sebelum berangkat mereka sudah dibekali belajar bahasa Jepang dalam 6 bulan dan ditambah dengan belajar selama di Jepang, namun itu tidak cukup memadai untuk menguasai bahasa Jepang dalam waktu singkat, ditambah beban kerja selama di Jepang sehingga tidak cukup waktu bagi perawat Indonesia untuk belajar bahasa Jepang dan memahami sistem keperawatan di Jepang secara komprehensif.



Perawat Indonesia diberi kesempatan ujian sebanyak 3 kali (ditambah 1 kali kesempatan mengulang di tahun keempat) untuk nurse, sementara untuk caregiver Lansia mensyaratkan tiga tahun pengalaman kerja, sehingga hanya memiliki kesempatan sekali saja setelah tiga tahun (ditambah 1 kali kesempatan mengulang di tahun keempat).



Rendahnya angka kelulusan perawat Indonesia perlu dikaji ulang oleh pemerintah Indonesia, karena dengan banyaknya tenaga perawat Indonesia yang tidak lulus sertifikasi akan menguntungkan bagi Jepang, sebab setiap 3 tahun Jepang akan mendapat tenaga baru yang “fresh”. Biasanya tenaga baru ini akan lebih giat dan bersemangat bekerja. Di samping itu tenaga baru ini tidak menuntut banyak karena belum mengenal medan dan regulasi ketenagakerjaan di Jepang. Sebab apabila seorang perawat yang sudah besertifikat akan mempunyai hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja asli Jepang. Mereka bisa mendapat jaminan keselamatan kerja, jaminan kesehatan, jaminan pensiun, bonus tahunan dan hak-hak lainnya.



Menurut salah seorang perawat yang bekerja sejak tahun 2008 sampai 2014 dan sudah mendapat sertifikat ujian negara (kaigofukusishi) pada tahun 2011, sebelum mendapatkan sertifikat kelulusan perawat Indonesia mendapat gaji antara 100 ribu yen sampai 150 ribu atau sekitar 1000-1500 USD. Dengan pendapatan seperti itu, mereka harus pintar menghemat pengeluaran untuk biaya tempat tinggal, biaya hidup dan transportasi. Namun ada juga yang mendapat fasilitas dari rumah sakit tempat mereka bekerja, mendapat tempat tinggal, free duty, asuransi, insentif dan fasilitas lain tergantung kebijakan tempat mereka bekerja.



Sebelum mendapat sertifikat ujian negara Jepang, perawat Indonesia tidak diperkenankan untuk melakukan tindakan khusus kepada pasien. Mereka bekerja sebagai asisten perawat yang melayani kebutuhan dasar pasien. Hal ini tidak seperti yang dibayangkan sebelum diberangkatkan ke Jepang. Bagi nurse yang bekerja di rumah sakit, di Indonesia mereka sudah bekerja di klinik minimal 2 tahun seperti yang disyaratkan sewaktu mendaftar. Sebagai perawat profesional, bekerja ke luar negeri (negara maju) adalah peluang untuk mendapatkan pengalaman, ilmu dan skill yang lebih banyak serta up date dari sisi teknologi yang berguna ketika pulang nanti. Namun kendala bahasa untuk mendapatkan sertifikat sehingga dapat bekerja penuh dan mandiri sebagai perawat sangat sulit untuk didapat.



Menurut perawat tersebut lebih lanjut, beberapa perawat Indonesia memilih untuk putus kontrak dan kembali ke Indonesia dengan berbagai alasan, salah satunya adalah beban kerja yang tinggi dan waktu bekerja yang lama. Rata-rata bekerja mulai 9-10 jam per hari. Budaya kerja orang Jepang yang menuntut ketepatan, disiplin, efisiensi dan kerja keras ternyata belum terbayangkan oleh perawat kita, kurangnya informasi sebelum keberangkatan tentang budaya kerja orang Jepang dirasakan oleh sebagian besar tenaga kerja perawat Indonesia. Apalagi mereka harus juga belajar keras disela-sela waktu bekerja. Ada rumah sakit yang memberikan keluasan waktu untuk belajar bahkan ditawarkan pembimbing, namun banyak juga yang harus bekerja penuh dan hanya memanfaatkan waktu libur untuk belajar bahasa Jepang dan Keperawatan.



Di samping itu, hal yang menjadi penghambat adalah adanya perbedaan budaya Jepang dengan Indonesia. Tenaga Perawat Indonesia yang mayoritas beragama Islam memerlukan waktu khusus dalam beribadah. Tetapi 46% rumah sakit di Jepang belum bisa menerima pekerja asing dengan latar belakang budaya yang berbeda. Bagi muslimah walaupun sudah ada kesepakatan awal untuk tetap menggunakan hijab harus mengikuti pakaian yang sudah ditetapkan oleh rumah sakit. Hal ini dirasakan terlalu menyulitkan oleh orang Jepang yang mementingkan kedisiplinan, efisiensi dan ketepatan waktu, tetapi kurang mau mempertimbangkan alasan-alasan keagamaan dalam mempekerjakan orang asing. Perbedaan budaya inilah yang menjadi salah satu hambatan dan tantangan. Sekitar 50% lebih rumah sakit dan universitas besar di Jepang menolak untuk mempekerjakan perawat dari Indonesia karena alasan alasan tersebut di atas, yakni mereka kesulitan untuk mengadaptasikan budaya (termasuk agama) dan bahasa Indonesia. Mereka memerlukan persiapan dan pembelajaran yang lebih matang tentang perbedaan ini, sebelum mereka menerimanya.



Masalah lain yang harus diselesaikan adalah ke mana perawat mantan IJ-EPA tersebut bekerja setelah kembali ke tanah air? Alasan utama kembalinya perawat ke tanah air adalah disebabkan berakhirnya masa kontrak dan tidak lulus ujian sertifikasi. Hampir seluruh perawat sudah berhasil menyelesaikan tugas sesuai kontrak yang disepakati. Pemerintah harus memikirkan kemana mantan tenaga perawat eks IJ-EPA tersebut ditempatkan. Pada akhir 2013 yang lalu kedutaan Jepang mengadakan job fair untuk menyalurkan tenaga perawat yang pulang ke Indonesia kepada k

結果 (日本語) 1:

この 6 月のインドネシア政府は送ったウランバートルは、日本政府 (G) に 201 看護師 Goverrment プログラムをバックアップします。大統領スシロ ・ バンバン ・ ユドヨノ大統領規則第 36 年度により経済パートナーシップ IJ EPA (インドネシア経済連携) インドネシアと日本との間の協定の署名後 7 日の会計の力です。産業大臣の MS ヒダーヤト評価インドネシア後 5 年間の契約が実行されると、日本との経済協力の大きな利点を取得できません。したがって、Menperin はインドネシア日本経済連携協定 (IJ EPA) は、両方の国 (平等) のバランスの取れた方法で恩恵を受けるに再検査を提案します。「適切な基本合意、IJ EPA を確認することを実行して 5 年後。IJ EPA これまでのところされていないインドネシアの輸入が増加し、輸出の減少のため利益のため満足のいく。我々 が求めているスケジュール"と述べたヒダーヤト石油・ ガス作品契約 renegosiasi オフィスでの調整 Kemenko 経済の会議の後。一般的に IJ EPA は何について、インドネシアの利益に満足考慮されない場合 IJ EPA で契約の条項の一つである日本へのインドネシアの看護職の配信?IJ EPA が含まれて労働配信看護師や介護者の協力を得てには日本にインドネシアから高齢者。病院や介護 (kaigofukushi 市) 高齢者憩いの家での作業で働いている看護師 (看護師/看護市) として配置されます。力配達は何です既に双方に恩恵をもたらす日本に看護師または人手不足だった日本の日本の給与下で看護師と看護師のためだけに有利ですか?この記事作成者は関連政府ポリシー配信看護婦と介護者日本にインドネシアとインドネシアと日本の双方に恩恵を受けることができる解決策を模索しようとします。インドネシア政府は、祖国に帰って日本で働くのための難易度看護師を再評価しなくても海外へ terserapnya 労働と共に十分なの楽しい時間を過ごした。6 年間今まで、2008 年から日本の看護師の配置看護師をこの時間合計 1048年人が病院で 440 看護師をカバーし、日本国際 (株) 福祉サービス (受入れ) のためにインドネシアの政府を代表して BNP2TKI の間の (覚書) の覚書に基づく高齢者の 613 を看護で日本に送られた協力日本 G-G. を監督する政府機関副フィールド配置機関配置とインドネシア (BNP2TKI) Agusdin ・ Subiantoro (音リニューアル、土曜日 2014 年 2 月 1 日) 国家の従業員の保護で配信されました。日本で看護師になること容易ではない仲間の看護師と担当者は多数の選択を過ぎていたにもかかわらずインドネシアで開催されたインドネシアまだ看護師必要があります契約および日本の看護師のそれと同等の給与を継続するために専門職 (kaigofukusishi) の証明書を取得するために再び戦います。3 年間は、看護師に失敗している (看護師) が祖国に戻るに余儀なくされました。4 年間の契約で介護の所に中、試験は 1 つの場所契約期間渡されたとき彼らは作業に運ぶことができるまたは停止し、インドネシアに戻る。現在、235 人がある国家試験に合格した看護師は、152 高齢者看護師 (介護者) と 85 の看護師で構成されます。高齢者を看護する 2014 年まで 2010 年に 2014 年 2012 年に看護師のと 3 回の年以来 5 回の試験を行った。ので、通過率、懐の卒業証明書インドネシア人看護師の 22% だけから見たとき。どのような看護師や介護高齢者に合格しないですか?契約が切れるとき、もちろん彼らは祖国に戻ります。いくつかは選択に戻って自分の運試しし、再送信次の期間に適用されます。病院に署名することによって仕事を見つけるいくつかまたはより高いレベルの研究を継続します。現在、副 Agusdin、BNP2TKI によるとの契約の完了のためインドネシアに返され、番号 410 人認定試験に合格はない看護師の数は、237 の 173 看護高齢者の人々 と看護師で構成されます。看護師 ketidaklulusan インドネシア語を話すまたは書く漢字と日本の医学用語の使用の要因の数が多い。標準に加えて卒業も非常に高く、看護師もマスター看護システムする必要が、保険と日本の健康が非常に複雑。彼らは 6 ヶ月と日本と日本の研究の中で言語を習得する前に提供していたが、インドネシア看護師日本言語を習得し、総合的に日本の看護のシステムを理解するためのかなりの時間じゃないので短時間に加えて、日本中にワークロードの日本の言語をマスターするには十分ではありません。機会を与えられた看護師インドネシア看護師、高齢者の介護者として 3 回 (プラス 1 回 4 年繰り返しのチャンス) 必要な 3 年の実務経験、試験これだけ三年 (プラス 1 回 4 年繰り返しのチャンス) 後一度だけチャンスがあります。低インドネシア看護師卒業年度はインドネシア看護師人材を多くの認定を通過しなかったは 3 年ごとに日本は「新鮮な」は、新しい力を得るため、日本に有利になるので、インドネシアの政府によって再検査する必要があります。通常この新しい電源より進取の気性と仕事に熱心になります。この新しい力に加えてを要求しない多くのため地形と日本の雇用の規制を知らない。ときすでにボード認定看護師は、同じ権利とネイティブの労働者の義務にならない、日本します。彼らは安全、健康保険、年金の保証、年間ボーナス、その他の権利の保証を持っている可能性があります。看護師の一人によれば人は 2014 年まで 2008 年以来働いて、10 万に 15 万円または約 1000年-1500年米ドル間の給料を得た卒業証明書看護師インドネシアを得る前に、2011 年に国 (kaigofukusishi) の試験を持っています。そのような収入、彼らは、住宅、生活費、交通機関の費用のための費用を保存するスマートする必要があります。しかし、そこはまた彼らが働く病院の設備が義務、保険、インセンティブの無料、滞在する場所とその他の施設は、仕事のポリシーが適用されます。Sebelum mendapat sertifikat ujian negara Jepang, perawat Indonesia tidak diperkenankan untuk melakukan tindakan khusus kepada pasien. Mereka bekerja sebagai asisten perawat yang melayani kebutuhan dasar pasien. Hal ini tidak seperti yang dibayangkan sebelum diberangkatkan ke Jepang. Bagi nurse yang bekerja di rumah sakit, di Indonesia mereka sudah bekerja di klinik minimal 2 tahun seperti yang disyaratkan sewaktu mendaftar. Sebagai perawat profesional, bekerja ke luar negeri (negara maju) adalah peluang untuk mendapatkan pengalaman, ilmu dan skill yang lebih banyak serta up date dari sisi teknologi yang berguna ketika pulang nanti. Namun kendala bahasa untuk mendapatkan sertifikat sehingga dapat bekerja penuh dan mandiri sebagai perawat sangat sulit untuk didapat.Menurut perawat tersebut lebih lanjut, beberapa perawat Indonesia memilih untuk putus kontrak dan kembali ke Indonesia dengan berbagai alasan, salah satunya adalah beban kerja yang tinggi dan waktu bekerja yang lama. Rata-rata bekerja mulai 9-10 jam per hari. Budaya kerja orang Jepang yang menuntut ketepatan, disiplin, efisiensi dan kerja keras ternyata belum terbayangkan oleh perawat kita, kurangnya informasi sebelum keberangkatan tentang budaya kerja orang Jepang dirasakan oleh sebagian besar tenaga kerja perawat Indonesia. Apalagi mereka harus juga belajar keras disela-sela waktu bekerja. Ada rumah sakit yang memberikan keluasan waktu untuk belajar bahkan ditawarkan pembimbing, namun banyak juga yang harus bekerja penuh dan hanya memanfaatkan waktu libur untuk belajar bahasa Jepang dan Keperawatan.さらに、日本の文化の違いを妨げられることはインドネシアです。看護師の労働力主にイスラム教のインドネシアは、礼拝で特別な時間を必要とします。しかし、日本の病院の 46% は、異なる文化背景を持つ外国人労働者を受け入れることができるないです。ヒジャーブを使用して維持する最初の契約にもかかわらずイスラム教徒の女性の病院によって設定されているドレスを従う必要があります。これは関係の規律、効率性、適時性が以下の外国人の雇用に宗教上の理由を考慮する喜んで日本で難しすぎる感じ。文化の違いの障壁と課題の一つとなった。約 50% より大きな病院や日本の大学文化 (宗教を含む) やインドネシアに適応する上、すなわちこれらの難しさの理由のためインドネシアから看護師を雇うを拒否します。準備し、彼らはそれを受け入れる前より成熟したこの区別について学習が必要です。解決する必要がありますもう一つの問題は、元看護師 IJ EPA が祖国に帰国後仕事ですか。主な理由は、契約の有効期限が戻ります看護師認定試験を通過しません。ほぼすべての看護師に基づき合意された契約タスクを完了済み。政府は、元元 IJ が置かれた労働力、EPA を看護師の考える必要があります。2013 年前の終わりに日本大使館は仕事の k にインドネシアへ帰国看護師を供給するためフェアを開催

結果 (日本語) 2:

今年6月のULANバックインドネシア政府は日本に政府（GへG）に198看護師Goverrmentプログラムを派遣しました。彼らは、ユドヨノ大統領から始まる第7世代はない大統領令を通じて経済連携IJ-EPAのインドネシアと日本の間の協定（インドネシア日本経済連携）が署名されています。契約は5年間の実行2008年に36の後、産業大臣MSヒダヤットインドネシアは彼らと日本の経済協力の上に大きな利点を取得できませんでした。（同等の）バランスのとれた中で、両国に利益をもたらすようにそのため、産業大臣は、インドネシア、日本経済連携協定（IJ-EPA）再検討することを提案しています。「輸入が増加し続けた輸出が減少したように基本合意によると、IJ-EPAはIJ-EPAの間。実行して5年後に見直しすることができることはまだインドネシアには十分な利点はありません。私たちが求めているスケジュール、「ヒダヤットは、契約を再交渉するように調整会議後に語りましたCMEAのオフィスで石油と天然ガスの作業。一般IJ-EPAはインドネシアに満足恩恵を与えていないと認めるときは、どのようなIJ-EPA合意の条項であるインドネシアから日本への専門的な看護師の配信、どうですか？IJ-EPAは、看護師やインドネシアから日本への高齢者の介護者の配信に関する協力に含まれています。これらは、高齢者の休息自宅で仕事を病院や介護者で働く看護師（ナース/看護市）（kaigofukushi市）として配置されています。日本の看護師の派遣は、すでに日本の看護師の下で給与が日本の看護師の不足のためだけに有益双方にとってメリットかを提供していますか？この記事を通して著者は日本にインドネシアの看護師や介護士を輸送関連政府の政策を見て、インドネシアと日本の双方にとって有益であり得る解決策を見つけることを試みることを望みます。インドネシア政府は、日本での仕事のための看護師の再評価の困難がなく、故国に戻った後、海外労働力の吸収にはかなり満足している日本の看護師の配置の6年の間に2008年から現在まで、この時点で日本に送られ、看護師は1 048に達しました協力G対Gを監督日本の政府機関によって形成された福祉Sevices日本インターナショナルコーポレーション（JICWELS）、インドネシア政府に代わってBNP2TKIのMoU（覚書）に基づいて、病院で440看護師と608看護高齢者が含まれている人、 、これは、配置とインドネシアの労働者の保護（BNP2TKI）Agusdin Subiantoro（ボイス更新、2014年1月2日（木曜日））のために副配置国家機関によって規定された。日本の看護師は、仲間の看護師しかし容易ではないとなって開催された選択の様々なを介して実行するにはインドネシアでは、インドネシアの看護師は、まだ契約を継続し、日本の看護師の給与相当を受信するために、プロの証明書（kaigofukusishi）を得るために再び戦わなければなりません。もし失敗した看護師（ナース）の3年以内に、故郷に戻ることを余儀なくされました。4年契約、試験は契約期間の一方の端を持続介護者については、渡された場合、彼らは仕事をしたり終了し、インドネシアに家に帰るために続けることができます。現在、国家試験に合格した看護師が152高齢者介護（介護者）と83からなる235人がいます看護師。試験は、高齢者を看護するために2012年から2014年における看護師のための2014を介して、2010年から5回と3回行ってきました。だから卒業の割合から見た場合、卒業証明書を手に入れたインドネシアの看護師の22％のみ。そして、何通過しない人看護師と介護者の高齢者についてはどうですか？。契約が満了したときにもちろん、彼らは彼らの故郷に戻ることになります。いくつかは、再登録して、次の期間に送信される選択に参加するために戻って自分の運を試してみてください。いくつかは、病院にサインアップするか、高いレベルに彼らの研究を継続してジョブを探しています。現在、Agusdin、副BNP2TKI、ために契約の終了をインドネシアに戻り、認定試験は、高齢者を237人からなると173看護師の看護師410人に番号が合格しなかった看護師の数に応じて。インドネシアの看護師の高い数字が原因で、言語ファクタに、手紙を話すか書き込むかどうかデンプンおよび医学用語日本の使用。卒業基準も非常に高いことに加えて、看護師は、看護のシステムを習得する必要があり、日本の健康保険は非常に複雑であるされています。出発前に彼らはすでに6ヶ月で日本語を勉強するために装備され、日本の研究と相まって、それは日本語を勉強するためにインドネシアの看護師のための日本のように十分ではない時間の間に短時間で日本語に加えて、ワークロードを習得するのに十分ではありませんがそして総合的に日本の看護システムを理解しています。高齢者介護者のための仕事の経験が3年以上を必要とするので、それは（3年後に一度だけチャンスがありながら、看護師インドネシアは、看護師のために3回（プラス4年目繰り返す一度機会）をテストする機会を与えられましたプラス4年目繰り返す一度機会に）。インドネシアの看護師の低卒業率は、インドネシア政府が再検討される必要があり、日本は「新鮮な」新しいエネルギーを得るであろう三年ごとにあるため、認証を通過しない多くのインドネシア人看護師と同じように、日本のために有益になります、通常、この新しいパワーがより活発と仕事に熱心になります。日本の地形や労働法規に精通していないため、また、この新しい力は多くのことを要求しません。認定された看護師は、元の日本の労働者と同じ権利と義務を持つことになります場合の。彼らは安全、健康保険、年金保険、年次賞与およびその他の権利を保証することができた。2008年から2014年勤務し、2011年に国家試験（kaigofukusishi）の証明書を持っている看護師のうちの1つによれば、卒業看護師の証明書を取得する前に、インドネシアは、150万円または約1000年から1500年ドルに10万の間に稼いでいます。このような収入で、彼らは避難所の費用のための費用、生活費や交通セーブスマートでなければなりません。しかし、彼らが働く病院、滞在する場所、免税、保険、インセンティブ、彼らは。仕事のポリシーに応じて、他の施設のも受信設備があるあなたは、国家試験の日本人の証明書を取得する前には、インドネシアの看護師は、患者に特定のアクションを実行することはできません。彼らは、患者の基本的なニーズに応える看護助手として働いています。日本にデプロイする前に、想像のようにではありません。登録時に必要に応じて、病院で働く看護師については、インドネシアで彼らはすでに、少なくとも2年間の診療所で作業しています。プロの看護師として、海外（先進国）が動作するように経験を得る機会であり、知識やスキルは、ときに家が後に有用である技術の面でより最新のものです。しかし、それは看護師がで来ることは非常に困難であるように、完全に独立して働くことができるように、言葉の壁が証明書を取得します。より多くの看護師によると、いくつかのインドネシアの看護師は、高負荷と作業時間そのうちの1つは、契約を解除し、さまざまな理由からでインドネシアに戻ることを選択しますこれは古いです。平均作業は一日あたりの9-10時間を開始しました。正確性、規律、効率性とハードワークを要求する日本の労働文化はまだ私達の看護師が想像している、日本の労働文化の出発前の情報の欠如は、ほとんどの労働者インドネシアの看護師が感じられます。また、彼らはまた、作業時間のハードサイドラインのことを学びました。そこでも提供カウンセラーを学ぶ時間の幅を提供する病院はあるが、多くはまた、完全に機能し、ちょうど日本の看護を学ぶためにオフ時間を活用する必要があります。また、バリアはインドネシアと日本文化の違いです。看護師のパワーインドネシアイスラム教徒大半は礼拝で特別な時間を必要とします。しかし、日本のすべての病院の46％は、異なる文化的背景を持つ外国人労働者を受け入れることはできません。ヒジャーブを継続して使用する予備的な合意があったが、イスラム教徒のために病院によって設定されたドレスに従わなければなりません。これは、規律、効率性と適時に関係している日本人のためにあまりにも難しいが、外国人を雇うに宗教的な理由を考慮に消極であると考えられます。障害物や課題の一つである文化の違い。日本では約50％以上の病院や主要大学、すなわち、それらは（宗教を含む）文化とインドネシアに適応することが困難である、その理由上記の理由により、インドネシアからの看護師を雇うことを拒否します。彼らはそれを受け入れる前に、彼らは、準備を必要とし、これらの違いについて、より成熟した学習。ナースEX-IJ-EPAは故国に戻った後に動作している場合に解決しなければならないもう一つの問題はありますか？看護師は自分の故郷に戻る主な理由は、契約の満了によるもので、認定試験に合格しませんでした。ほとんどすべての看護師が正常に合意された契約に応じてタスクを完了しました。元看護師の元IJ-EPAが配置されている場所を政府が検討する必要があります。日本大使館は、kにインドネシアに戻る看護師を配布するためのジョブフェアを開催することを2013年の終わりに