Pasal 31 Istirahat Melahirkan1. Kar

Pasal 31
Istirahat Melahirkan
1. Karyawati yang akan bersalin/melahirkan berhak memperoleh hak istirahat hamil selama 1 1/2 (satu setengah) bulan sebelum dan 1 1/2 (satu setengah) bulan setelah bersalin/melahirkan dengan mendapatkan upah penuh.
2. Karyawati yang gugur kandungan memperoleh hak istirahat 1 ½ (satu setengah) bulan setelah terjadinya keguguran tersebut dengan mendapatkan upah penuh serta menunjukkan surat keterangan resmi dari dokter kandungan/bidan.
3. Karyawati yang akan menggunakan hak istirahat melahirkan harus memberitahukan 2 (dua) minggu sebelumnya dengan menunjukkan surat keterangan resmi dari dokter kandungan / bidan yang merawatnya.
Pasal 32
Istirahat Panjang
1. Istirahat Panjang berpedoman pada UU No. 13 Tahun 2003 Kemenakertrans No. Kep 51/Men/IV/2004.
2. Karyawan tetap (permanen) berhak mendapatkan istirahat panjang dengan memperoleh upah tetap.
3. Istirahat panjang dengan pengaturan masa kerja sbb :
6 tahun = istirahat panjang 2 bulan
12 tahun = istirahat panjang 2 bulan
18 tahun = istirahat panjang 2 bulan
24 tahun = istirahat panjang 2 bulan
Kelipatan 6 seterusnya = istirahat panjang 2 bulan
4. Apabila istirahat panjang tidak diambil dalam jangka waktu 1 (satu) tahun setelah timbulnya istirahat panjang tanpa pemberitahuan, maka istirahat panjang tersebut akan hangus.
5. Selama menjalani istirahat panjang maka secara otomatis cuti tahunan yang bersangkutan pada tahun tersebut hilang.
6. Istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan dengan ketentuan pekerja tidak berhak lagi atas cuti tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan.
7. Perusahaan berhak mengatur jadwal istirahat panjang, disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan dan pengunduran maksimal 1 (satu) tahun setelah jatuh tempo.
8. Pengajuan istirahat panjang paling lambat 2 (dua) minggu sebelumnya disampaikan kepada bagian personalia.
9. Istirahat panjang bagi karyawan tidak dapat dikompensasikan meskipun hal tersebut tidak diambil terkecuali dalam hal terjadi PHK .
Pasal 33
Cuti Menunaikan Ibadah
1. Bagi karyawan yang beragama Islam dan bermaksud menunaikan Ibadah Haji, diberikan waktu paling lama sesuai dengan pelaksanaan Ibadah Haji yang dilaksanakan oleh Departemen Agama RI, dengan mendapat upah penuh.
2. Izin meninggalkan pekerjaan untuk menunaikan Ibadah Haji hanya diberikan 1 ( satu) kali selama karyawan bekerja pada Perusahaan.
3. Untuk mengambil cuti ini karyawan yang bersangkutan harus mengajukan kepada Perusahaan terlebih dahulu paling sedikit 2 (dua) bulan sebelumnya untuk mendapatkan persetujuan dan kebijaksanaan dari Pimpinan Perusahaan.
Pasal 34
Cuti Tidak Dibayar
Karyawan dapat meninggalkan pekerjaan tanpa upah dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Keperluan pendidikan paling lama 1 tahun setelah mempunyai masa kerja 3 tahun terus menerus.
2. Cuti tidak dibayar untuk keperluan diluar ayat 1 di atas dimungkinkan jika sudah mendapatkan persetujuan dari Manajemen dengan disertai bukti-bukti yang cukup.
3. Cuti tidak dibayar hanya diberikan 1 (satu) kali selama karyawan bekerja di Perusahaan.
BAB VIII
PROGRAM KESEJAHTERAAN DAN RITUAL
Pasal 35
Fasilitas Ibadah
1. Fasilitas untuk beribadah meliputi tempat dan waktu untuk melaksanakan ibadah sesuai dengan agama atau kepercayaan masing-masing karyawan.
2. Bagi karyawan yang memeluk agama Islam di Head Office disediakan Masjid dan peralatan kelengkapannya, serta diberikan kesempatan untuk melakukan ibadah pada waktu jam kerja dengan mempergunakan waktu secukupnya.
3. Bagi karyawan yang beragama Kristiani, Hindu, Budha atau agama lainnya diberikan kesempatan untuk melakukan ibadah sesuai dengan tata cara agama yang dianutnya.
Pasal 37
Fasilitas Layanan Makan
1. Untuk menjaga produktivitas dan disiplin kerja karyawan Head Office sesuai dengan aturan jam kerja yang berlaku di Perusahaan, maka perusahaan memberikan kebijaksanaan dengan menyiapkan makan siang sesuai dengan kemampuan Perusahaan.
2. Penyediaan makan bagi karyawan yang bekerja di site disesuaikan dengan site regulasi masing-masing project tetapi tetap menyesuaikan kepada kemampuan perusahaan.
Pasal 38
Fasilitas Layanan Kesehatan
1. Untuk Fasilitas layanan kesehatan bagi karyawan Perusahaan akan menunjuk rumah sakit atau klinik yang terdekat dengan perusahaan.
2. Surat keterangan sakit dari dokter akan dikeluarkan oleh pihak rumah sakit atau klinik bila pasien dianggap perlu untuk istirahat.
Pasal 39
Fasilitas Belajar Mandiri
1. Fasilitas Internet dan e-mail tersedia di Head Office dan dapat dimanfaatkan untuk hal-hal yang berkaitan dengan kepentingan Perusahaan. Tidak dibenarkan mempergunakan internet dan e-mail untuk hal-hal yang bersifat pribadi dan atau mengganggu efektivitas dan efisiensi kerja.
2. Penyimpangan atas penyalahgunaan fasilitas selain keperluan tugas merupakan tindakan pelanggaran.
Pasal 40
Fasilitas Seragam
1. Perusahaan memberikan fasilitas Seragam kepada karyawan yang bertugas di Kantor Pusat (H.O) dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Karyawan yang diberikan seragam H.O adalah karyawan yang bertugas di H.O.
b. Karyawan yang berstatus Permanen dan yang dianggarkan dalam G & A diberikan 2 (dua) stel seragam.
c. Karyawan yang berstatus “Service Contract” dengan masa kontrak 1 (satu) tahun atau lebih yang dianggarkan dalam G & A diberikan 1 (satu)stel seragam.
d. Karyawan yang masih dalam masa percobaan belum diberikan seragam.
e. Karyawan yang berstatus “Service Contract” dengan masa perjanjian dibawah 1 (satu) tahun tidak diberikan seragam.
f. Peserta Magang/Trainee tidak diberikan seragam.
2. Jadwal Pemakaian Seragam di H.O ditetapkan sebagai berikut:
a. Untuk karyawan pria dipakai pada hari Senin dan Kamis.
b. Untuk karyawan wanita dipakai dengan ketentuan:
1). Warna biru dipakai hari Senin dan Kamis
2). Warna lain/selain warna biru dipakai hari Selasa.
c. Untuk karyawan tidak/belum diberikan seragam, dimohon untuk menyesuaikan dengan ketentuan 2 a dan 2 b diatas.
3. Bagi yang sudah memperoleh fasilitas seragam, penyimpangan terhadap ketentuan Pemakaian Seragam sesuai ketentuan ayat 2 a dan 2.b, tanpa alasan yang dapat diterima oleh Manajemen dapat dikategorikan sebagai pelanggaran tata tertib dan disiplin.
4. Pengadaan seragam dan Ketentuan lain-lain memperjelas, atau memperbarui ketentuan ini, diatur melalui Surat Keputusan tersendiri.

結果 (日本語) 1:

第三十一条休憩が出産1. 1 1/2 (1) ヶ月前に、と 1 1/2 (1) ヶ月における賃金と配信/出産後の妊婦の残りの出産/出産の権利対象となるスタッフ。2. スタッフは、中絶の権利を取得残り 1 ½ (一) ヶ月半完全な賃金だけでなく、産科医・助産師から公式の証明書を示すと流産の発生の後。3. スタッフ出産にブレークを使用する通知 (2) 2 週間前彼の世話をした産婦人科医・助産師から正式な証明書を示すことによって。第三十二条長い休憩1. 長い休憩に基づいて法第 13 年 2003 Kemenakertrans 号ケップ 51/男性/IV/2004年。2. 固定 (社員) は、固定賃金の獲得によって長い休憩を取得する権利があります。3. 作業期間を設定することによって長い休憩:6 年長い休憩 = 2 ヶ月12 年の長い中断 = 2 ヶ月18 年長い休憩 = 2 ヶ月24 年の長い休憩 = 2 ヶ月6 FF の倍数 2 ヶ月の残りの長さを =4. 場合は長い休みを予告長い休憩の発症後 1 つの 1 年の期間内に実行しないと、長い休憩は焦げたこと。5 の彼女の長い間を破るし、自動的に失われたその年に対応する年次休暇。6. 少なくとも 2 の長い休憩 (2) ヶ月および実装 7 番目と 8 番目それぞれ 1 (1) 月労働者の規定では年次休暇以上 2 (2) 以内に再度年を実行している資格ないです。7. 会社は会社および彼の最大 1 (1) のニーズに合わせて、長い休憩のスケジュールを設定する権利を有します満期後 1 年。8. 長いの提出を破る (2) 2 少なくとも週間以前人事部に伝えます。9. 従業員の長い休憩はすることができますにもかかわらず、解雇の場合例外が撮影されていない補償いたしません。第三十三条礼拝のためにメッカを残す1. イスラム教徒巡礼を実行する従業員、巡礼の実装に従って与えられた長い時間をだったで実装における賃金と宗務里省。2、巡礼を実行する作業を残して許可は、会社で働く従業員のだけ 1 つ 1 時間を与えられました。3. (2) の事前に、少なくとも 2 会社にこの職員が提出しなければならない休暇を取るするヶ月事前に承認し、同社のリーダーシップの知恵。第三十四条無給休暇従業員は、以下の条件で賃金なしの仕事を残すことができます。1. 最も教育目的のため継続的に 3 年間の作業期間をした後長い 1 年。2 項上記以外の目的のための欠勤は、それは十分な証拠と管理からの承認を取得する場合は可能です。3. 欠勤のみ 1 (1 つ) を与え、会社で働く従業員のための時間。第八章福祉プログラムおよび儀式第三十五条礼拝施設1. 礼拝のための施設、場所、宗教や各社員の信念に従って崇拝の行為を実行する時間があります。2. 従業員の人はイスラム教のモスクの本社提供の機器の完全性だけでなく、趣味に時間を活用した勤務時間の時点で礼拝を行う機会が与えられたに変換されます。3. の従業員をキリスト教、ヒンズー教、仏教やその他宗教は宗教の条例に従って崇拝の行為を行う機会が与えられた付着します。第三十七条ダイニング施設1 維持するためにあなたの会社、会社の能力に従ってランチを準備することによって知恵を提供する会社に適用される労働時間の規定を生産性と従業員の規律本社。2. それぞれのカスタマイズされたサイトの規制と現場で働く従業員の食事の提供プロジェクトに残ります同社の能力を調整します。第三十八条保健施設1. 健康のため、会社の従業員のためのサービス施設は病院や診療所、会社に最も近いを指定します。2. 病気の医師の証明書は、患者が必要となると認められるとき病院や診療所で発行されます。第三十九条独立した研究施設1. 電子メールとインターネット設備本社があります、会社の利益に関連するものに使用することができます。有効性と作業の効率化を妨げるまたはとは個人的なもののためのインターネットおよび電子メールを使用することできません。2. 施設内でタスクの目的以外の不正使用を偏差は、侵害の行為です。第四十条敷地内の制服1. 当社は、以下の条件で制服を当番本部 (O) で社員に提供されます。a. 従業員制服 h. O を与えられている人は h. o. にて従業員b. 従業員は永続的であり、予算が G & A 2 2 所内制服を与えられました。1 (1) の契約期間の「サービス契約」にいた c. 従業員年またはより予算の G & A は 1 (1 つ) を与えられる均一太陽。d. 従業員はまだ執行猶予を与えられていない制服。e. 1 (1) の下で契約書に「サービス契約」は、従業員制服を与えられていない年。f. インターン/研修生は、制服を指定されていません。2. スケジュールのとおり設定 h. o. のユニフォームの身に着けている:a. 従業員の人は月曜日と木曜日に着用します。b の規定を着用する女性社員のための:1。) 青い色着用の月曜日と木曜日2). 火曜日に使用色/青以外の色。c. ない/はまだ制服を与え、従業員には、2 の規定を遵守して 2 上記 b。3. の制服の施設・設備を既に取得している人は、項 2 の不規則性に対する統一規定を着て、2 b、管理によって許容可能な理由がなければ、背任行為と規律のコードに分類されます。4. 制服の調達その他の規定の明確化、または独自の意思決定の手紙を通じて手配規約を更新します。

結果 (日本語) 2:

第31条
休息出産
1。労働/出産が1 1/2（半分）ヶ月前と完全賃金と配信/出産後1 1/2（半分）ヶ月の妊娠、残りの権利を受ける権利があります従業員。
2。1½（半分）ヶ月流産直後のブレークを取得した中絶の従業員が給与の全額を受け取り、産科医/助産師からの公式文書を示すことである。
3。出生時に右のブレークを使用する従業員が通知しなければならない2、彼の世話を産科医/助産師からの公式文書を表示（2）週間前。
第32条
レストの長さ
1。法律号によって導か長い休憩 13 2003マンパワー号 KEP 51 /男性/ IV / 2004年
2。正社員は（永久）奨学金を稼ぐために長い休憩を受けることができます。
3。次のように任期の手配と長い休憩：
6年= 2ヶ月長い休憩
12年の= 2ヶ月長い休憩
18年= 2ヶ月長い休憩の
24年= 2ヶ月長い休憩の
倍数6以降= 2ヶ月長い休み
4。長い休憩は予告なしに長い休憩の発症後1年間以内に撮影されていない場合は、長い休みが没収されます。
5。彼の長い休憩自動的に年次休暇中に行っ年に懸念している。
6。規定に長く、少なくとも2（2）月のブレークと7番目と8番目で行ったそれぞれ1（1）月はもはや実行している2つの（2）年に労働者の年次休暇のために資格がない。
7。当社は、当社のニーズや満了後1（1）年の最大の辞任に合わせ、長い休憩をスケジュールする権利を留保します。
8。遅くとも2週間以前の人事部に提出さよりも長い休憩を提出しない。
9。それは一時解雇の場合を除き、行われない場合であっても、従業員のための長い休憩を補償することができない。
第33条
Cutiは礼拝達成
1。イスラム教徒であり、メッカ巡礼を実行しようとする従業員のために、完全な賃金を受け取るために、宗教総務省が実施される巡礼の実装に応じて、最も長い時間を与えられた。
2。メッカ巡礼を実行するために仕事を残しする権限のみ、当社で働く従業員のための1（1）時間を指定された。
3。これを取るために、事前に当社に提出しなければならない関係の従業員を残して、少なくとも2つ（2）ヶ月、当社の会長の承認と判断する前に。
34条
無給休暇
従業員は、以下の条件で無給の仕事を残すことがあります
1。連続3年間の作業周期の後遅くとも1年以上の教育目的。
2。それが十分な証拠を伴う管理者の承認を得ることである場合、上記の第1項の外の目的のために無給休暇が可能です。
3。無給休暇のみ、当社で働く従業員の中に1つ（1）時間が付与されている。
第VIII章
福祉プログラム儀式
の記事は35
礼拝施設
1。施設は、礼拝と各従業員の宗教や信念に基づいて自分たちの宗教を実践するための時間のための場所が含まれています。
2。本社でイスラム教を受け入れ、従業員のためにモスクや設備機器を提供し、味に時間を使って、営業時間中に崇拝する機会を与えられた。
3。クリスチャンである従業員については、ヒンドゥー教、仏教、または他の宗教は、手続きの宗教に従って礼拝する機会が与えられる。
第37条
施設ダイニングサービス
1。会社では労働時間の適用可能なルールに従って従業員本社の生産性と規律を維持するために、同社は当社の能力に応じて、昼食を準備するために知恵を提供します。
2。調節部位各プロジェクトに合わせたサイトでの作業が、まだ会社の能力を調整する従業員のために食事を提供する。
第38条
施設保健サービス
1。医療施設については、当社の従業員は会社に最も近い病院や診療所を任命するために。
2。医師から病気の証明書患者が休憩のために必要と判断された場合、病院や診療所によって発行されます。
第39条
施設自習
1。インターネット設備や電子メールには、本社で利用可能であり、会社の利益に関する事項のために使用することができます。それは個人的な、もしくは仕事の有効性と効率性を妨害しているもののために、インターネットや電子メールを使用することが正当化されない。
2。タスクの目的以外の施設の誤用の凹凸は、侵害の行為である。
第40条
制服施設
1。当社は、以下の条件に本社（HO）で提供して従業員に制服の機能が提供されています
。従業員がで勤務中の均一なHO HOの従業員を与えられている
B。永久ステータス従業員とG＆Aに予算ユニフォームの2（2）のセットを与えられた。
C。1年以上がG＆Aで予算しているの契約期間との「サービス契約」のステータスを持つ従業員は制服の1（1）のセットを与えられている。
D。試用期間中に残っている従業員は制服を与えられていない。
E。1（1）歳未満の契約の期間で「サービス契約」のステータスを持つ従業員を均一に与えられていない。
Fを。見習い/練習を均一に与えられていない。
2。次のようにHOスケジュールの制服の使用が設定されます
。男性社員のための月曜日と木曜日に着用してください。
bは。女性社員は、次の規定を身に着けるために：
1）。青色は月曜日と木曜日に使用されている
2）。青色以外の他の色/色が火曜日に使用されます。
C。従業員のために/を均一に与えられていないではない、規定2aおよび2b以上を調整することが要求された。
3。経営者が受け入れることができる理由は、秩序と規律違反として分類することができないために、均一な、第2項Aおよび2Bに応じた規定からの逸脱の均一な使用を取得している人のために。
4。制服やその他の引当金の調達が明確に、または法令自体で規定されているこれらの規定を、更新します。