IT RESIGNATION POLICY1. RUANG LINGK

IT RESIGNATION POLICY

1. RUANG LINGKUP
Dalam kasus pemutusan hubungan kerja, Perusahaan mengikuti ketentuan yang berlaku terkait dengan pemutusan hubungan kerja agar dapat dilakukan secara adil, bijaksana dan profesional.

2. KETENTUAN
Pedoman untuk pemutusan hubungan kerja karyawan karena pengunduran diri dan meninggalkan pekerjaan sebagai berikut:

a. Pengunduran Diri
• Karyawan diharuskan mengajukan surat permohonan pengunduran diri secara tertulis dengan ditandatangani oleh kepala divisi terkait kepada perusahaan selambat-lambatnya satu bulan sebelum tanggal pengunduran diri sebagaimana yang telah diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama PT. Rinnai Indonesia.
• Sebelum meninggalkan perusahaan karyawan diwajibkan untuk mengembalikan fasilitas yg telah dipinjamkan oleh perusahan, seperti: HDD Eksternal, Laptop, dll.
• Serah terima pekerjaan yang sudah maupun yang belum terselesaikan.
• Bersedia untuk menanda-tangani Surat Perjanjian mengenai ketentuan tidak akan memberitahukan kepada pihak lain, terkait dengan data–data Perusahaan dan bersedia untuk menerima sangsi apabila diketemukan terdapat pelanggaran di kemudian hari.
• Perusahaan melalui IT Manager atau yang karyawan yang ditunjuk akan mengubah Password Administrator serta melakukan non-aktif : User Account, Email, dll.
• Setelah ketentuan pengunduran diri yang telah ditetapkan oleh perusahaan telah ditaati dan dilakukan oleh karyawan, selanjutnya perusahaan akan melakukan kewajiban, seperti: menerbitkan Surat Keterangan Pengalaman Kerja serta membayar sisa gaji yang harus dibayar maupun kewajiban lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

b. Ketidakhadiran dalam bekerja.
• Setiap karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan harus memberitahukan kepada Kepala divisi terkait alasan ketidakhadiran disertai dengan bukti yang sah sesuai dengan ketentuan yang ada di dalam Perjanjian Kerja Bersama.
• Ketidakhadiran dalam bekerja dengan alasan yang tidak dapat dipertanggung jawabkan dapat mengakibatkan dilakukannya Pemutusan Hubungan Kerja oleh Perusahaan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur di dalam Perjanjian Kerja Bersama.
• Apabila akibat ketidak-hadiran karyawan yang mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, maka selanjutnya perusahaan akan melakukan tindakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
• Perusahaan melalui IT Manager dan Personalia akan melakukan hal-hal sebagai berikut:
- Karyawan diwajibkan mengembalikan fasilitas yg telah dipinjamkan oleh perusahan, seperti: HDD Eksternal, Laptop, dll.
- Karyawan harus melakukan serah terima pekerjaan yang sudah maupun yang belum terselesaikan.
- Karyawan bersedia untuk menanda-tangani Surat Perjanjian mengenai ketentuan tidak akan memberitahukan kepada pihak lain, terkait dengan data–data Perusahaan dan bersedia untuk menerima sangsi apabila diketemukan terdapat pelanggaran di kemudian hari.
- Perusahaan melalui IT Manager atau yang karyawan yang ditunjuk akan mengubah Password Administrator serta melakukan non-aktif : User Account, Email, dll.
• Setelah ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan telah ditaati dan dilakukan oleh karyawan, selanjutnya perusahaan akan melakukan kewajiban, seperti: menerbitkan Surat Keterangan Pengalaman Kerja serta membayar sisa gaji yang harus dibayar maupun kewajiban lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.

結果 (日本語) 1:

これが辞任の方針1。
雇用終了の場合はスコープ、当社は、公正な便宜と専門。

2で行うことができ、雇用の終了に関する適用される規定に従います。
辞任による従業員の退職のためのガイドラインの規定とは以下のように仕事を辞め：

A。辞任
•従業員は労働協約のPTに規定されているように、遅くとも前辞任の日まで1ヶ月以上の会社に関係する部門の責任者が署名した書面で辞表を提出する必要があります。リンナイインドネシア。
会社の従業員がこのように会社が貸与された施設を、復元するために必要とされる離れる前に•：外付けHDD、ノートPCなど
•十分に解決されていないハンドオーバー
•あなたを教えてくれません提供に関する契約の手紙に署名することをいとわない。別の関係者に、データ会社に関連しており、違反が後日発見された場合は、制裁を受け入れても構わないと思っている
•IT管理者または指定の従業員を通じて、同社が管理者パスワードを変更し、非アクティブを行います：ユーザーアカウント、電子メールなど
•会社が設定した辞任の規定はに付着し、従業員によって実施された後に、その会社は、次のような義務、実行します。実務経験の証明書を発行すると、該当する規定に従って給与やその他の債務を支払うべき残りを支払う

B.仕事に欠勤。
•ジョブを実行することはできません任意の従業員は労働協約の既存の規定に従い、有効な証拠を伴う部門に関連する欠勤の頭に通知しなければなりません。
•正当化できない理由のために欠勤が労働協約に定められた条件に従い、会社によって行わ雇用の終了になることがあります。
•の欠勤による従業員は雇用の終了をもたらした場合、その後、次の会社が
•企業の経営者や担当者は次の操作を実行しますそれを介して適用される規制に従って措置を取ります。 -
従業員は、次のような、会社が貸与されている施設復元するために必要です。外付けHDD、ノートPCなど
- 。従業員が十分に解決されていないハンドオーバーを実行する必要があります。
- 従業員は規定は、企業のデータにリンクされ、他の当事者に通知し、違反が後日発見された場合には制裁を受け入れても構わないと思っているしませんに関する協定の手紙に署名していく所存です
- IT管理者または指定従業員が変更されますそれを通して会社管理者パスワードと非アクティブな操作を行います。ユーザーアカウントを、。実務経験の証明書を発行し、適用される規制に従って給与やその他の債務が支払われるように残りを支払う：電子メールなどが
•次のような場合、会社が義務を実行し、企業が設定した規定以下に付着していると従業員によって行わ。

結果 (日本語) 2:

辞職ポリシーそれ

1。スコープ
雇用関係の終了の場合、会社に従って、公正で行うことができますように、雇用関係の終了に関する規定思慮深いと専門家

2。
規定通りの作業関係辞任と仕事を残すのための従業員の終了のためのガイドライン: a.


辞職• 従業員が書面で辞職のための請願書を提出する必要あり PT. インドネシア Rinnai 合意に配置されていた会社に関連する、1 ヶ月前、辞職の日付に、よりも後の部門の頭部によって署名します
。• 会社の従業員を残して前に復帰するよう、会社によって貸与されている施設に必要な: 外付け HDD、ラップトップ、等
の • ハンドオーバすでに動作し、未解決します
• 記号、手紙、他の当事者を通知しない条件で合意に喜んでいた。データ-データ、会社に関連してそれ以降の日付で違反が見つかった場合に制裁を受け入れることをいとわない
• IT マネージャーまたは指定された従業員による会社管理者パスワードを変更し、データを非アクティブを実行： ユーザー アカウント、電子メール等.
• 当社規定の辞任が確立された後に付着に、従業員が実施し、当社は職務、よう: 仕事の経験証明書を発行および適用に従って同様に他の義務を支払われる給料の残りを支払う仕事に

b. 欠勤。
。• すべての従業員は、作業を行うことができますは理由に関係がない場合は共同作業の条約の規定に従って有効な証拠を伴っての師団長に通知する必要があります
。• 作業で欠席のために責任があることができませんでした理由は協力関係の終了につながることができますは、共同作業の条約の規定により会社がやっています。
Hadiran の雇用関係の終了の結果、従業員による場合 •会社は処理を行う • を通じて会社の規定に従
IT マネージャーと、担当者は次のことを行います:-従業員は復元する義務が
よう、会社によって貸与されている施設: 外付け HDD、ラップトップ、等
-従業員既に仕事のハンドオーバを実行する必要があり、未解決します
。-従業員はないデータに関連付けられている、他の当事者への通知の規定に関する合意書に署名-データ会社し後で日付で違反が見つかった場合に制裁を受け入れることをいとわない
IT マネージャーまたは指定された従業員を通じた企業管理者パスワードを変更し、データを非アクティブを実行： ユーザー アカウントメール等
• 当社が定める規定したらに付着に、従業員が実施し、当社は職務、よう: 職場体験修了証を発行および適用に従って同様に他の義務を支払われる給料の残りの部分を支払う

。