PT. AVESTA CONTINENTAL PACKLaporan

PT. AVESTA CONTINENTAL PACK
Laporan Imbalan Pensiun
Periode 30 Juni 2015
Hal : 17 / 22
Metode yang digunakan dalam melakukan perhitungan untuk NKKIP, Biaya Jasa Kini, dan Biaya Jasa Lalu adalah metode Projected Unit Credit,
sesuai dengan PSAK-24 (Revisi 2013) paragraf 66.
Dengan metode ini:
 Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti (NKKIP) dihitung berdasarkan jumlah imbalan yang telah dihimpun (accrued) per tanggal neraca
dengan memperhitungkan gaji proyeksi pada saat jatuhnya kewajiban pembayaran.
 Biaya Jasa Kini dihitung berdasarkan kenaikan jumlah imbalan selama periode berjalan dengan memperhitungkan gaji proyeksi pada saat
jatuhnya kewajiban pembayaran.
 Biaya Jasa Lalu dihitung berdasarkan jumlah imbalan yang telah dihimpun (accrued) sampai dengan tanggal pengenalan atau perubahan
program imbalan dengan memperhitungkan gaji proyeksi pada saat jatuhnya kewajiban pembayaran.
Imbalan Terhimpun (accrued):
Imbalan terhimpun (accrued) ditentukan berdasarkan metode garis lurus proporsional sesuai dengan waktu dan jumlah estimasi besar imbalan
sesuai masing-masing sebab pemutusan hubungan kerja.
F x Gaji
Misalnya, untuk imbalan pensiun normal yang akan diperoleh pekerja pada saat mencapai usia pensiun normal adalah: --------------- x MKL
MKT
- F adalah faktor manfaat pensiun normal dengan masa kerja sampai dengan usia pensiun normal sesuai program yang berlaku
- Gaji adalah upah tetap bulanan (termasuk pajak penghasilan) pada saat pensiun normal
- MKL adalah Masa Kerja Lalu (Masa Kerja sampai dengan tanggal perhitungan)
- MKT adalah Masa Kerja Total (Masa Kerja sampai dengan usia pensiun normal)
Metode perhitungan usia, masa kerja, proyeksi gaji, faktor imbalan
 Usia dan masa kerja dihitung tepat sampai ke bulan terdekat.
 Proyeksi gaji dihitung dengan skala gaji dengan asumsi kenaikan gaji efektif mulai bulan tertentu sesuai yang berlaku dalam Perusahaan.
 Tingkat mortalita dan penurunan populasi lainnya dihitung berdasarkan umur ulang tahun terakhir, berdasarkan asumsi Uniform Death
Distribution.
15. Metodologi
[4.9.90] [AVT_Fin QA_18_1_Laporan Final ACP (PB)Juni 2015.pdf] [Page 19 of 24]

結果 (日本語) 1:

PT AVESTA 大陸パックレポート退職報酬2015 年 6 月 30 日の期間もの: 17/22方法は、NKKIP、現在のサービスのコストと過去勤務費用の計算で使用される、単位クレジットの投影法PSAK 24 (1995年改定) に基づき 66 を項します。この方法では。貸借対照表日ごと (未収) コンパイルされている報酬額に基づいて  現在価値を確認 (NKKIP) と引き換えに義務の計算支払い義務の秋の時点で予測される給与を考慮してください。 現在サービスのコストの計算時にアカウントの給与予測に撮影による歩行の期間中に報酬数の増加に基づいて、関税の支払いの秋。 サービス料と招集 (未収) 最新導入をされている報酬の数またはの変更に基づいて計算され、給与予測プログラムの特典は、支払義務の秋の時に考慮しました。報酬 (未収) 所属しています。報酬 (未収) 提携している直線に基づいて決定されますライン方式では、時間と推定される大きな報酬の量に従って比例労働関係の終了各原因に一致します。F 給与 xたとえば、通常の退職労働者通常の退職金に到達する時間によって得られる報酬のため年齢は:---x MKL時価F 因子は該当するプログラムによると通常定年まで雇用の期間と退職給付債務-給与は通常退職時月額賃金 (所得税など) を固定します。-MKL は最後の作業期間 (計算の日付までの作業期間)MKT は作業時間の合計 (時間まで働く標準引退年齢)年齢、雇用、給与予測の期間の算出要因に報酬を与える 直近月まで年齢と仕事の期間を計算します。給与給与の  予測ですと仮定して計算昇給効果的な特定の月によると社内に該当します。 レベル mortalita と他の人口減少に基づいて計算されます時代最後の誕生日、均一な死の仮定に基づく配布。15 の方法[4.9.90] [AVT_Fin 最終 QA_18_1_Laporan ACP (PB) 2015 年 6 月します pdf] [24 ページ 19]。

結果 (日本語) 2:

PT。アベスタコンチネンタルパックは、年金が給付レポート期間2015年6月30日17/22：ページNKKIPの計算に使用される方法、手数料現在と過去勤務債務は、予測単位積立方式であるIAS第24号（改訂2013）のパラグラフ66に従ってを。この方法では：ベネフィット（NKKIP）定義現在価値債務は、報酬の量に基づいて算出された貸借対照表日ごとに（未収）収集された口座に支払債務の立ち下がり時に投影給与を取る。料金は現在考慮して期間中の報酬の額の増加に基づいて算出時の給与の予測。支払債務の秋過去勤務費用は、報酬の量に基づいて算出されるの導入や変更の日まで（未払）が収集されています。支払債務の立ち下がり時に投影口座に給料を取って計画の利点は、（未払）累積：メリットを蓄積（未収）タイミングと推定大きな報酬の量に応じて比例的に定額法に基づいて決定される。終端のそれぞれの原因に応じて、Fは、xの給与は、通常の年金給付は、時間によって得られることがのために例えば、労働者が通常の退職年齢は到達します：----- ---------- X MKL MKT - F該当プログラムに従って通常の定年まで在職期間と通常の退職給付の要因である-給与は、通常の退職時に（所得税を含む）固定月給である- MKLです作業期間のAgo（計算の日までの作業期間）- MKTは作業期間の合計（通常の退職年齢まで今後の課題）で年齢を計算する方法、勤続年数、投影給与、因子報酬年齢や在職期間は、右の最寄り月までカウント。。給料は、当社では適用による特定の月からの効果的な給与スケールの昇給を仮定して計算される予測死亡率や他の集団の減少が想定死の制服に基づいて、最後の誕生日、年齢に基づいて計算されるディストリビューション。15。方法論[09.04.90] [AVT_Fin QA_18_1_Laporan最終ACP（PB）6月の2015.pdf] [24の19ページ]