Di samping itu, hal yang menjadi pe

Di samping itu, hal yang menjadi penghambat adalah adanya perbedaan budaya Jepang dengan Indonesia. Tenaga Perawat Indonesia yang mayoritas beragama Islam memerlukan waktu khusus dalam beribadah. Tetapi 46% rumah sakit di Jepang belum bisa menerima pekerja asing dengan latar belakang budaya yang berbeda. Bagi muslimah walaupun sudah ada kesepakatan awal untuk tetap menggunakan hijab harus mengikuti pakaian yang sudah ditetapkan oleh rumah sakit. Hal ini dirasakan terlalu menyulitkan oleh orang Jepang yang mementingkan kedisiplinan, efisiensi dan ketepatan waktu, tetapi kurang mau mempertimbangkan alasan-alasan keagamaan dalam mempekerjakan orang asing. Perbedaan budaya inilah yang menjadi salah satu hambatan dan tantangan. Sekitar 50% lebih rumah sakit dan universitas besar di Jepang menolak untuk mempekerjakan perawat dari Indonesia karena alasan alasan tersebut di atas, yakni mereka kesulitan untuk mengadaptasikan budaya (termasuk agama) dan bahasa Indonesia. Mereka memerlukan persiapan dan pembelajaran yang lebih matang tentang perbedaan ini, sebelum mereka menerimanya.

結果 (日本語) 1:

さらに、日本の文化の違いを妨げられることはインドネシアです。看護師の労働力主にイスラム教のインドネシアは、礼拝で特別な時間を必要とします。しかし、日本の病院の 46% は、異なる文化背景を持つ外国人労働者を受け入れることができるないです。ヒジャーブを使用して維持する最初の契約にもかかわらずイスラム教徒の女性の病院によって設定されているドレスを従う必要があります。これは関係の規律、効率性、適時性が以下の外国人の雇用に宗教上の理由を考慮する喜んで日本で難しすぎる感じ。文化の違いの障壁と課題の一つとなった。約 50% より大きな病院や日本の大学文化 (宗教を含む) やインドネシアに適応する上、すなわちこれらの難しさの理由のためインドネシアから看護師を雇うを拒否します。準備し、彼らはそれを受け入れる前より成熟したこの区別について学習が必要です。

結果 (日本語) 2:

また、バリアはインドネシアと日本文化の違いです。看護師のパワーインドネシアイスラム教徒大半は礼拝で特別な時間を必要とします。しかし、日本のすべての病院の46％は、異なる文化的背景を持つ外国人労働者を受け入れることはできません。ヒジャーブを継続して使用する予備的な合意があったが、イスラム教徒のために病院によって設定されたドレスに従わなければなりません。これは、規律、効率性と適時に関係している日本人のためにあまりにも難しいが、外国人を雇うに宗教的な理由を考慮に消極であると考えられます。障害物や課題の一つである文化の違い。日本では約50％以上の病院や主要大学、すなわち、それらは（宗教を含む）文化とインドネシアに適応することが困難である、その理由上記の理由により、インドネシアからの看護師を雇うことを拒否します。彼らは準備して、彼らはそれを受け入れる前に、これらの違いについてのより成熟した学習が必要です。