Sepanjang tahun 2013, Departemen HR

Sepanjang tahun 2013, Departemen HRD tetap konsisten memfasilitasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui pengadaan pelatihan dan penerapan sistem evaluasi dengan Balance Scorecard di semua level jabatan untuk pemenuhan standar kompetensi sesuai kebutuhan pekerjaan.

結果 (日本語) 1:

2013年を通じて、人材育成部門が必要なジョブ·コンピタンスとしてのコンプライアンスのための公職のすべてのレベルでのトレーニングやバランススコアカード評価システムの実装の提供を通じて、従業員の能力開発のニーズを容易にするために一貫して残っていた。

結果 (日本語) 2:

2013 年を通して人材育成部門は一貫して仕事のニーズによると技能の水準を達成するための訓練の提供と Office のすべてのレベルでバランス ・ スコアカード評価システムのアプリケーションを介して従業員開発ニーズを促進します。