b. Perjanjian kerja waktu tidak ter

b. Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) adalah ikatan kerja yang tidak
dibatasi jangka waktu sebagaimana point 2a.
Pasal 3
Kepangkatan dan Penggolongan Karyawan
PT MATSUYAMA KIGATA INDONESIA memberlakukan sistem kepangkatan dan golongan bagi semua karyawan yaitu:
No Pangkat Range Golongan
1 President Director 9
2 Director 8
3 Senior Manager 7A –7B
4 Manager 6A –6C
5 Senior Officer, Senior Staff, Senior Engineer,
Senior Technical Staff
5E –5F
6 Officer,Staff, Engineer, Technical Staff,
Technical Officer
4A –4D
7 Pelaksana 1A –3D
Pasal 4
Proses dan Syarat Penerimaan Karyawan
1. Penerimaan karyawan :
a. Penerimaan karyawan didasarkan atas adanya kebutuhan organisasi dan sudah
direncanakan dan tertulis di dalam Manpower planning.
b. Untuk dapat diterima menjadi karyawan, harus memenuhi persyaratan dan lulus dari
beberapa seleksi yang diselenggarakan oleh Perusahaan.
c. Karyawan wanita/karyawati yang sudah menikah/kawin ditetapkan sebagai karyawan
dengan status bujang, tetapi jika karyawati tersebut adalah pencari nafkah tunggal
atau sebagai kepala keluarga, dengan menyampaikan surat bukti dari Pemerintahan
setempat (minimal setingkat Kelurahan/Desa), maka karyawati tersebut dapat
ditetapkan dengan status kawin/nikah dengan tetap didasarkan surat keterangan dari
kelurahan setempat kepada peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
2. Persyaratan Umum Calon Karyawan:
Yang menjadi persyaratan umum penerimaan karyawan adalah:
a. Warga Negara Republik Indonesia.
b. Berusia antara 18 sampai dengan 45tahun saat penerima-an.
c. Jika diperlukan untuk menerima karyawan baru yang ber-usia diatas 45tahun.
d. Berbadan dan berjiwa sehat yang dibuktikan dengan surat keterangan dari Dokter. (Praemployment check up)
e. Memenuhi persyaratan kemampuan/kompetensi yang ditentukan oleh Perusahaan.
f. Lulus seluruh seleksi yang ditetapkan oleh Perusahaan.
g. Bersedia dan sanggup mentaati peraturan dan tata tertib yang berlaku di Perusahaan.
h. Tidak terlibat langsung maupun tidak langsung dalam kegiatan atau keanggotaan
partai/organisasi terlarang.
PT XYZ
JAKARTA - INDONESIA
PERATURAN PERUSAHAAN 2013 – 2014  Halaman : 4
i. Berkelakuan baik, diperkuat dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari
instansi Kepolisian.
j. Tidak terikat dalam hubungan kerja dengan Pihak/ Perusahaan lain.
Pasal 5
Keluarga Karyawan dan Hubungan Keluarga dalam Perusahaan.
1. Keluarga yang menjadi tanggungan karyawan adalah:
a. Istri yang sah menurut hukum dan tercatat di Perusahaan. Fasilitas diberikan hanya
kepada satu istri yang didaftarkan. Perubahan atas pendaftaran hanya dimungkinkan
dalam hal terjadi putusnya perkawinan, sesuai denganbukti yang sah menurut hukum.
b. Anak kandung adalah anak yang dilahirkan dari istri yang sah terdaftar di Perusahaan
berusia maksimum 21 (dua puluh satu) tahun dan belummenikah.
c. Anak yang menjadi tanggungan Perusahaan maksimum 3 (tiga) orang anak yang sah,
dan termasuk di dalamnya anak tiri dan anak angkat bilaada.
1). Anak angkat : Pada dasarnya perusahaan tidak berkehendak untuk memperluas
pemeliharaan/ bantuan untuk karyawan dan keluarganya atas beban
Perusahaan sampai pada anak angkat.
Dalam hal-hal yang luar biasa, permohonan seorang karyawan untuk mengambil
seorang anak angkat dapat dipertimbangkan berdasarkan alasan yang kuat
serta ditetapkan oleh pengadilan negeri.
2). Anak tiri : Yang dimaksudkan dengan dapat memperoleh santunan dari
Perusahaan adalah:
a). Anak janda mati/ditinggal, yang ibunya kawin dengan karyawan.
b). Anak janda cerai yang ibunya kawin dengan karyawan yang menurut
keputusan Pengadilan Negeri/Agama menjadi tanggungan.
2. Hubungan keluarga dalam Perusahaan
Pada dasarnya Perusahaan selalu ingin menjaga suasana kerja yang profesional dan terbebas
dari adanya benturan kepentingan (conflict of interest), sehingga dianggap perlu untuk
menegaskan etika hubungan keluarga dalam Perusahaan sebagai berikut:
a. Proses penerimaan karyawan tidak mengutamakan dan atau tidak didasarkan kepada
adanya hubungan keluarga.
b. Tidak dibenarkan adanya hubungan keluarga (istri/suami/ anak/adik kandung/adik
ipar/keponakan/ kemenakan) di dalam satu Direktorat, Divisi, Departemen dan atau
Proyek.
Pasal 6
Masa Percobaan
1. Masa Percobaan adalah masa tenggang waktu para pihak dapat mempertimbangkan
berbagai aspek dalam kontinuitas melakukan hubungan kerja.
2. Masa percobaan 3 (tiga) bulan, baik Perusahaan maupun karyawan berhak memutuskan
hubungan kerja setiap saat dengan pemberitahuan secara tertulis sebelum diakhirinya masa
percobaan (tanpa membayar uang pesangon/ganti rugi).
3. Setelah berhasil melewati masa percobaan dengan baik,maka karyawan tersebut diangkat
menjadi karyawan tetap.
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4. Masa percobaan hanya berlaku bagi karyawan yang perjanjian kerjanya adalah Perjanjian
Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) sedangkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak
berlaku masa percobaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Pasal 7
Nomor Induk Karyawan (NIK)
1. Nomor Induk Karyawan (NIK) adalah nomor registrasi kepegawaian untuk tiap-tiap karyawan.
2. NIK diberikan kepada karyawan kantor pusat/Head Office (H.O), yang surat keputusan
kepegawaiannya dikeluarkan oleh Kantor Pusat (H.O) atau Kesepakatan kerjanya terhadap
PT. XYZ Kantor Pusat (H.O) Jakarta dengan Perjanjian Kerja ditandatangani Direktur Utama.
3. NIK menunjukan status kepegawaian, NIK akan berubah sesuai dengan perubahan status
kesepakatan kerja karyawan yang bersangkutan dan NIK diganti setiap dilakukan perubahan
perjanjian kerja.
Pasal 8
Pemagangan
1. Latar belakang dan tujuan adanya pemagangan:
a. Kewajiban moral Perusahaan bagi lingkungan pendidikan untuk ikut berperan dalam
mencerdaskan kehidupan bangsa.
b. Sesuai dengan program kerja dan budget Perusahaan tahun berjalan.
2. Ketentuan umum pemagangan:
a. Peserta magang (trainee) adalah pelajar atau seseorang yang diberi kesempatan oleh
Perusahaan untuk melakukan praktek kerja dengan jangka waktu tertentu dengan
mengindahkan peraturan dan perundangan yang berlaku.
b. Sebelum memulai kerja praktek, peserta magang wajib menyepakati kesepakatan kerja
magang yang mengatur tata tertib pelaksanaan kerja magang di Perusahaan.
c. Peerta magang diberikan uang saku sebagai pengganti makan dan transport.
d. Pemberian uang saku/makan ditetapkan melalui suatu keputusan tersendiri.
e. Peserta magang wajib melakukan tugas-tugas yang diberi-kan dengan penuh
tanggung jawab.
f. Di akhir pelaksanaan pemagangan, peserta magang wajib menyerahkan laporan
kegiatan/hasil kerja selama magang.
g. Pelaksanaan magang tersebut berpedoman pada peratur-an perundang-undangan
yang berlaku.
Pasal 9
Upah
1. Yang dimaksud Gaji adalah upah yang diterima oleh karyawan secara tetap setiap bulan,
berdasarkan pangkat dan golongan-nya.
2. Upah tidak dibayar bila karyawan tidak melakukan pekerjaan. Ketentuan ini merupakan azas
yang pada dasarnya berlaku pada semua golongan karyawan kecuali bila karyawan yang
bersangkutan tidak dapat bekerja bukan karena kesalahan karyawan atau karena hal-hal
yang diatur dalam U.U. No. 13 Tahun 2003.
3. Kenaikan upah tidak dilaksanakan secara otomatis melainkan berdasarkan pertimbanganpertimbangan atas prestasi kerja, konduite karyawan.

結果 (日本語) 1:

b. 特定の時間働かない契約 (PKWTT) が動作していません。ポイント 2 a として限られた時間枠。第 3 条行とその従業員PT 松山木型インドネシアを含むすべての従業員の行とシステムを制定しました。ないランク範囲、1 代表取締役社長 92 監督 83-7 a 7B のシニア マネージャー4 マネージャー 6A-6 c5 官、シニア スタッフ、シニア エンジニア、上級技術スタッフ5E-5F6 役員、スタッフ、エンジニア、技術スタッフ、技術専門職員4A-4 d7. 実装 1A – 3 D第 4 条入学基準とプロセス従業員1. 従業員の承認:従業員の a. 受け入れ組織の必要性に基づいて、すでに計画、人員計画を書き込まれます。従業員に受け入れられるために b の要件を満たす必要があり、卒業いくつかの選択は、会社の主催します。c. 女性社員/スタッフ/結婚結婚従業員として定義されています。スタッフが唯一の稼ぎ手である場合の使用人の状況または政府の証拠の手紙で、家族の長として地元 (近所/村は最小レベル) ならスタッフにすることができます。固定と交尾のステータス/結婚とセット ベースの宣誓供述書現行の法令に地元の村。2. 将来の従業員のシステム要件:従業員の応対は、一般的な用語になった。a. インドネシア共和国の市民。b の宛先の 45tahun 時間に年齢 18 の間。c. 年齢 45tahun 上で新入社員を受け入れる必要がある場合。d. 肉と魂医師からの宣誓供述書によって証明されるように健康。(チェック アップ Praemployment)e. 能力/機能は、当社の定める要件を満たします。f. 当社が定める選択範囲全体を渡します。g. 喜んで、会社で強制的に行動規範を遵守することができます。h. 活動またはメンバーシップに直接または間接的を従事しません。パーティー/組織。PT XYZインドネシア ジャカルタ会社規則 2013年-2014年  ページ: 4i. されて警察で補強、良い性格の記録から証明書 (SKCK)警察機関。j. ではない政党との協力関係でバインドされている/その他の企業。第 5 条家族従業員、会社内の家族関係。1. 家族従業員の扶養家族になった者は次のとおりです。a. 合法的な妻と会社に記録されます。のみに提供される機能登録した妻。登録への変更のみ可能です。発生した場合、denganbukti によると、結婚の内訳は、法的に有効な。b. 実子が正当な会社に登録の妻から生まれた子です。21 (20 1 つ) の最大年齢年と belummenikah。c. 3 3 子供の最大の企業の扶養家族になった子どもが正当であります。継子との養子 bilaada などを含みます。1). 養子: 基本的に会社を展開するつもりはないです。メンテナンス/支援従業員および彼らの家族上の負荷に同社は、養子に来た。素晴らしいである事を従業員のアプリケーションで養子は理由に基づいていると見なすことができます。同様、地方裁判所によって設定します。2) 継子: から補償を得ることができますが会社は次のとおりです。死者の子未亡人)/左、母親は、従業員に結婚します。b). 子離婚によると従業員と母親が結婚して、地方裁判所/宗教の決定の扶養家族であります。2 会社内で家族関係基本的に会社常にプロフェッショナルな雰囲気を維持し、たい無料(利益相反) の利害の対立が存在するのだから推察に必要です家族関係における企業の倫理をとおり確認します。a. 従業員の受け入れのプロセスに優先順位を与えるかに基づいていないかと、家族関係の存在。b. 家族関係 (妻、夫、息子、兄、妹の膀胱の存在を正当化されません。私の兄弟・甥・姪) 本部 1 課でやプロジェクト。第六条試用期間1. 試用期間は当事者が考える猶予期間の時間雇用関係の継続性のさまざまな側面。2. 試用期間 3 つ 3 月の会社または従業員のいずれかが決定する権利終了時刻前に書面で通知することによりいつでも協力関係(無償/退職金) 実験。3. 試用期間を正常に通過、した後、従業員が就任します。正社員になります。PT XYZインドネシア ジャカルタ会社規則 2013年-2014年  ページ: 54 試用期間は、従業員のみに適用されます契約は、契約の勤め先作業時間はある (PKWTT)、特定時間の仕事契約 (PKWT) は実行されません。法令に従い試用期間。第 7 条従業員の親 (ニック) の数1. 従業員の親 (ニック) の数は、各従業員の登録番号を派遣されています。2. ニックはセントラル ・本社オフィス (H. O)、令の従業員に与えられました。kepegawaiannya 本社 (H. O) または契約によって発行された作品に対してその XYZ 本社 (H. O) 契約が締結ジャカルタ ディレクターと。3. ニック、ニック スタッフのステータスはステータスの変更に従って変更されますニックと当該従業員の契約変更すべて完了度の変更します。労働協約。第 8 条Pemagangan1. 背景と、pemagangan の存在の目的。a. 教育環境に会社の道義的責任役割を果たしています。国家の知的生活。b. ワーク プログラムおよび会社の今年度の予算に従って。2. 総則: pemagangana. インターンシップ参加者 (研修生)、学生または誰かによって機会を与えられる企業と一定の期間で仕事の実践に従事するには規則と適用法をお守りください。b の実習を開始する前に、必須のインターンシップ仕事契約で合意した参加者企業でインターンシップ実施作業インターンシップを規制する規範。c. Peerta インターンシップ食糧および交通機関のための代替としてお小遣いを与えられました。d. は、独自の意思決定を通じて設定与える小遣い/ダイニングします。e. 見習い参加者はフル菅と与えられているタスクを実行する義務責任。f.、pemagangan の実装の最後に、見習い参加者が報告書を提出する義務活動/インターンシップ中の作業の結果。g. peratur-ネスの立法に基づくインターンシップの実装適用されます。第 9 条賃金1. 給与の定義は、毎月定期的に、労働者に支払われる賃金彼のランクおよびクラスに基づいています。2 賃金は、従業員が仕事をしなかったときは支給されません。これらの用語は、原則を構成します。しない限り、これは基本的に従業員のすべてのクラスに適用されます従業員心配または事のために従業員の過失によらず動作できません2003 年 U.U. 第 13 番に配置。3. 賃金の上昇は自動的に実装されているが、pertimbanganpertimbangan トップの仕事の成果、konduite 従業員に基づいてではなく。

結果 (日本語) 2:

B。不特定の時間（PKWTT）の雇用契約は動作しません結合である
点2aとして限定された期間を。
第3条
ランクと従業員の分類
PT松山KIGATAインドネシアは、すなわち、すべての従業員のためのランクとクラスのシステムを導入しました：
第指定範囲、グループ
1取締役社長9
2監督8
シニアマネージャー7A -7b 3
4マネージャ6A -6℃
5シニアオフィサー、シニアスタッフ、シニアエンジニア、
シニア·テクニカル·スタッフ
5E -5F
6役員、スタッフ、エンジニア、テクニカルスタッフ、
テクニカルオフィサー
4A -4D
7の実装1A -3Dの
第4条には
採用プロセスと要件
1。募集：
。募集は、組織のニーズに基づいており、された
マンパワーの計画で計画して書き込む。
B。従業員の中に受け入れられるように、要件を満たし、上に渡す必要があります
当社が保有する選択のいくつか。
C。従業員のように定義された結婚/女性社員/従業員が結婚
独身の状態ではなく、従業員が唯一の稼ぎ手である場合
、または家族の頭として政府が証拠提出し、
ローカル（最小レベルヴィレッジ/ビレッジ）は、従業員がすることができます
によって決定から固定ベースの証明書と結婚結婚歴/
力の規制や法律に地元の村。
2。一般的な要件内定者：
一般募集の要件になっています：
。インドネシア共和国の市民。
B。ときに受信者の。45tahunする18歳の
Cを。それは年齢45tahun空気の上に新しい従業員を受け入れる必要がある場合。
D。医師からの証明書によって証明されるように、物理的に健康で元気。（Praemploymentチェックアップ）
E。当社。によって決定能力/能力の要件を満たして
Fを。当社がセット全体の選択を渡します。
G。喜んで当社に適用される規則および規制を遵守することができる。
時間。活動や会員の中に直接的または間接的に関与していない
禁止パーティ/組織。
XYZ
ジャカルタ-インドネシアの
会社の規制2013年から2014年ページ：4
私。の警察ノート（SKCK）で補強良い性格、
警察機関。
J。パーティー/他社との協力関係に縛られない。
第5条
会社における家族従業員と家族の関係。
1。従業員の家族の扶養は、次のとおりです
。妻適法かつ当社に記録。施設だけが許可されて
登録されている妻に。改正登録のみ可能です
denganbukti適法。よれば、結婚の破綻の際に
Bを。生物学的な子供たちは、当社のに登録正当な妻から生まれた子供である
21（二十から一年）とbelummenikahの最大歳。
C。3（3）子供の会社に依存する子最大値は正当であった、
と継子と養子bilaadaを含む。
1）。養子：基本的に会社が延びることを望んでいない
の犠牲に従業員とその家族のためのメンテナンス/サポート
。養子まで当社は、
例外的な場合には、取るために従業員を要求
里子が合理的な根拠に基づいて考えることができる
とすることにより確認します地裁。
2）。継子：から補償を得ることができるものの目的
当社は、次のとおりです。
A）。未亡人の子供/左死んで、母親は従業員に結婚した。
B）。母親によると、従業員と結婚して離婚子ども
地方裁判所の決定/宗教の扶養家族。
2。当社との間に家族関係は
基本的に企業は常にプロの作業環境を維持し、自由にしたい
、それがすることが必要であると考えられるので、利益相反（利益相反）から
以下のように会社に家族関係の倫理を肯定します：
。採用プロセスに基づいて優先権を与えるかしない
彼らの家族との関係。
B。家族関係（夫/妻/子ども/弟/妹の存在を正当化されない
総局、部門、部門及びまたは中-in-法則/姪/甥）
プロジェクト。
第6条
保護観察
1。保護観察は、当事者が考えることができる猶予期間である
雇用関係の継続性の様々な側面を。
2。3（3）ヶ月の試用期間は、会社と従業員の双方を決定する権利を有している
の終了時間前に書面で通知することで、いつでも雇用関係を
（任意の退職金/報酬を支払うことなく）。実験
3。首尾よく試用期間を通過した後、従業員が任命された
永続的な従業員を。
XYZ
ジャカルタ-インドネシアの
会社の規制2013年から2014年ページ：5
試用期間だけ契約は合意している働く従業員に適用されます。4.
作業時間不定（PKWTT）雇用契約特定の時刻（PKWT）がいない間
の法律に基づいて保護観察に適用されます。
第7条
従業員識別番号（VIN）
1。従業員識別番号（VIN）は、各従業員の人員の登録番号です。
2。NIKは、中央オフィス/本社（HO）の従業員に付与され、法令の
雇用は、本社（HO）またはへの合意により発行された
PT。XYZ本社（HO）ワーキング契約は、局長がジャカルタに署名した。
3。NIKは、雇用状況は、NIKが、状況の変化に応じて変化します示している
すべての修正置き換え雇用契約関係する従業員およびNIK
契約。
第8条
徒弟
1。インターンシップの背景と目的：
。に参加する環境教育のための会社の道徳的義務
国民の知的生活。
B。年度の当社の作業計画と予算に応じた。
2。一般的な規定は見習い：
。実習生（研修生）は、学生やによって機会を与えている人である
ために、特定の期間に作業慣行を実行するために、当社
の規則や規制に注意。
B。実用的な作業を開始する前に、実習生は労働契約の上で同意することが義務付けされている
会社。でインターンシップの実施を支配する徒弟規則
C。Peerta見習いは食事や交通機関の代わりに余裕を与えられている。
dは。個別の判断によって決定手当/食事を与える。
電子。実習生は、与えられた、それをした、完全にタスクを実行する義務が
責任を。
F。見習いの実施の終了時に、弟子たちは、レポート提出することが義務付けられている
インターンシップ活動/仕事のを。
G。見習いのperatur法の実装に基づいて
適用することができる。
第9条
賃金
1。給与の定義は、毎月定期的に従業員が受け取った給与であり、
彼のランクとクラスに基づいて。
2。従業員が仕事をしていない場合は賃金が支払われません。この規定は原則である
従業員がない限り、基本的には、従業員のすべてのカテゴリに適用される
関係は、従業員の過失を介して、または物事がために働くことができない
法律号に規定されています 2003年の13
3。賃金の上昇は自動的に行わが、ジョブのパフォーマンス、konduite従業員に基づいてpertimbanganpertimbanganされていません。